案例編輯︱勞動法庫小編

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往日精選：

小編按：2025年12月17日，最高人民法院正式發(fā)布，對《民事案件案由規(guī)定》再次進行修正。

這次修改，針對用人單位關(guān)注的超齡用工問題，新增第三級案由：“208.超齡勞動者用工糾紛” 。

目前，法院已經(jīng)開始用新案由立案并進行審理和判決了。請看案例：

【案情介紹】

何某，女性，于1972年11月15日出生。

何某自2024年11月至2025年6月1日到某酒店處從事保潔工作，約定每月基本工資為3200元。

工作時間是每天早8點至晚17點，每天上下班需要考勤打卡。

何某到某酒店工作時已達到法定退休年齡，未享受養(yǎng)老保險待遇。

2025年6月1日上午工作時間，何某在某酒店安排其從事的工作中摔傷并送入醫(yī)院住院治療。

事故發(fā)生后，雙方因賠償發(fā)生爭議。

何某向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求確認(rèn)與某酒店存在勞動關(guān)系。

仲裁委以何某已達到法定退休年齡為由作出不予受理通知書。

何某為維護自身合法權(quán)益，訴至法院，請求認(rèn)定與某酒店之間存在事實勞動關(guān)系。

【爭議焦點】

招用時已超過法定退休年齡，雙方能否確認(rèn)為勞動關(guān)系？

【爭議焦點】

法院認(rèn)為，何某為超過法定退休年齡的人員，其主張與某酒店存在勞動關(guān)系，本案案由應(yīng)當(dāng)為超齡勞動者用工糾紛。

本案的爭議焦點是：雙方能否確認(rèn)為勞動關(guān)系。

根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”，認(rèn)定勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)符合法定構(gòu)成要件，勞動者應(yīng)當(dāng)具有法定的主體資格。

本案中，公司招用何某時已經(jīng)超過法定退休年齡，何某主張根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第二十一條規(guī)定，雙方成立勞動關(guān)系。

經(jīng)查，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第二十一條廢止了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條第一款，故是否享受養(yǎng)老保險待遇不再是區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的依據(jù)，該解釋對于超過法定退休人員提供從屬性勞動的，是否成立勞動關(guān)系，并未作規(guī)定。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》第六條規(guī)定：“用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應(yīng)當(dāng)保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。國家加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障。國家完善帶薪年休假制度”，用人單位對超過法定退休年齡勞動者的勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益應(yīng)當(dāng)予以保障。

何某主張雙方為勞動關(guān)系，于法無據(jù)，本院不予支持。

綜上，法院判決如下：駁回何某的訴訟請求。

判決日期：2026年2月3日

案號：（2026）內(nèi)0702民初93號

【實務(wù)要點】

1.新案由的正式適用

對于超過法定退休年齡的人員主張與用人單位存在勞動關(guān)系的案件，法院已開始正式適用“超齡勞動者用工糾紛”這一新案由進行立案與審理，企業(yè)處理此類糾紛需注意案由變化。

2.“未享受養(yǎng)老待遇”不再是區(qū)分依據(jù)

隨著《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》的出臺，正式廢止了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條第一款關(guān)于“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”的規(guī)定，勞動者是否享受養(yǎng)老保險待遇，已不再是區(qū)分依據(jù)。

3.超齡勞動者的基本權(quán)益保障

雖然超齡勞動者與用人單位不建立勞動關(guān)系，但根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》第六條，用人單位仍應(yīng)當(dāng)保障其獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。

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