紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。郴州市安仁縣煙草專賣局（分公司）錨定青年員工成長成才目標，以基層一線為“練兵主戰(zhàn)場”，以實踐攻堅為“成長磨刀石”，助力青年員工從懵懂“青苗”成長為履職“尖兵”，為企業(yè)高質量發(fā)展注入青春動能。

一線蹲苗錨定成長“坐標系”

“師傅，您看這片煙葉有點發(fā)黃，是不是水肥管理環(huán)節(jié)出了問題？”在永樂江鎮(zhèn)排山村的煙田里，青年員工吳勇圍著農藝師樊士軍追問不停。這樣“田間問技”的場景，正是安仁縣局（分公司）“田間課堂”的生動縮影，更是青年員工在一線“蹲苗壯骨”的真實寫照。

（青年田間課堂）

據企媒創(chuàng)氪獲悉，為破解青年員工“理論強、實踐弱”的成長痛點，安仁縣局（分公司）精準謀劃新進青年員工培養(yǎng)路徑，推出“三帶三學”特色培養(yǎng)機制，讓青年員工在沉浸式實踐中扎牢成長根基，實現“蹲苗有方向、成長有路徑”。

帶課題下基層，靶向破題練真功。圍繞煙農、零售戶最關切的急難愁盼問題，為青年員工指派調研課題，引導其深入田間地頭、零售終端開展走訪調研，在破解實際問題中吃透業(yè)務核心。

帶任務練技能，一線實操強本領。明確機關青年員工每月至少2次下沉基層，全程參與煙葉育苗、移栽、采收、烘烤、收購等關鍵環(huán)節(jié)，在親手實踐中熟悉業(yè)務流程。

帶思考找差距，閉環(huán)提升促成長。要求青年員工定期撰寫實踐記錄，系統(tǒng)梳理學習成果與不足，形成“實踐—總結—反思—提升”的成長閉環(huán)，同時動態(tài)跟蹤青年表現，精準調整培養(yǎng)方案，確保培養(yǎng)實效。

一線練兵鍛造履職“硬脊梁”

“卷煙配送任務重、時間緊，青年員工必須扛起責任，積極參與物流配送！”春節(jié)期間，安仁縣局（分公司）組建青年突擊隊，補充配送力量，細化服務舉措，全力保障卷煙供應。

聚焦工作重點難點，安仁縣局（分公司）構建“多崗位輪崗+重點任務攻堅”雙輪驅動鍛煉模式，以“一線練兵”為核心載體，配套完善激勵、考核、保障機制，推動青年員工在經風雨、見世面中壯筋骨、長才干，真正把一線練兵場變成青年成才的“快車道”。

據企媒創(chuàng)氪獲悉，為了培養(yǎng)青年員工綜合素質，組織青年員工開展全業(yè)務線崗位輪崗，科學制定輪崗計劃，覆蓋煙葉生產、政務服務、客戶服務等關鍵崗位，通過崗位實操、技能比拼、業(yè)務復盤等方式，全面熟悉業(yè)務鏈條，讓青年員工在“比學趕超”中快速成長為崗位能手、業(yè)務尖兵。

（青年員工參與物流配送）

與此同時，聚焦全局性、復雜性等急難任務，選拔優(yōu)秀青年員工組建攻堅隊伍，選派經驗豐富的老員工擔任成長導師，實行“一對一”結對指導，幫助青年員工破解工作難題、積累實戰(zhàn)經驗。

一線服務厚植擔當“赤子情”

“多虧小彭上次給我講了烤煙補貼類詐騙的套路，不然我這次真要上當了！”煙農劉小平緊緊握著青年員工彭媛媛的手，再三表達感謝。

為了提升青年員工的責任感和使命感，安仁縣局（分公司）通過劃分服務網格，組織青年員工下沉一線開展“零距離”服務，上門宣講生產經營政策，協助煙農辦理農資貸款、保險理賠，提供針對性農藝技術指導，為零售客戶優(yōu)化店鋪陳列、分析經營數據，指導其運用數字化工具提升管理效率，用實際行動破解群眾生產經營中的“急難愁盼”。

（青年員工幫助煙農運輸煙苗）

聚焦弱勢群體和群眾關切領域，組織青年員工開展愛心慰問、普法宣傳、留守兒童課業(yè)輔導等志愿服務，用青春力量架起企業(yè)與群眾的“暖心橋梁”，彰顯青春擔當。

基層一線是青年員工的“練兵場”，更是成長成才的最佳“苗床”。下一步，安仁縣局（分公司）將持續(xù)優(yōu)化培育機制，引導青年員工扎根基層一線增本領、長才干，全力鍛造一支高素質青年干部隊伍。（陸準）