據(jù)報(bào)道全球軟件巨頭甲骨文（Oracle）于當(dāng)?shù)貢r(shí)間3月31日凌晨向員工群發(fā)郵件，宣布啟動(dòng)新一輪大規(guī)模裁員。此次裁員覆蓋美國(guó)、印度、歐洲等多個(gè)市場(chǎng)，波及工程、云服務(wù)、技術(shù)支持等部門(mén)，受影響崗位可能達(dá)3萬(wàn)人，約占其全球16.2萬(wàn)員工總數(shù)的18%。郵件的措辭非常直白：“在認(rèn)真評(píng)估甲骨文當(dāng)前的業(yè)務(wù)需求后，我們決定取消您的崗位。今天是您的最后一個(gè)工作日。”

甲骨文裁員新聞

本來(lái)這是一個(gè)悲傷的故事，然而此事登上國(guó)內(nèi)各大熱榜后，不出意外的有大侄子出來(lái)喪事喜辦，陰陽(yáng)怪氣地宣揚(yáng)西方“贏學(xué)”，暗搓搓指桑罵槐：

“直接發(fā)辭退通知才是最善良的企業(yè)呀，這代表人家會(huì)全額支付辭退金的，比讓你自己辭職強(qiáng)太多了?！?/strong>

“別人N+N，擔(dān)心擔(dān)心自己吧?！?/strong>

“人家給的裁員錢(qián)足夠，怕啥呢?！?/strong>

“沒(méi)事，外國(guó)企業(yè)最人性化了?！?/strong>

能說(shuō)出這些話的不是腦子不好使，就是屁股長(zhǎng)歪了，要知道微軟把國(guó)內(nèi)員工弄到美國(guó)，然后零賠償?shù)囊箬b可并不遙遠(yuǎn)。

2024年5月，微軟蘇州Azure人工智能團(tuán)隊(duì)收到內(nèi)部通知，稱(chēng)因業(yè)務(wù)調(diào)整，相關(guān)團(tuán)隊(duì)需整體搬遷至美國(guó)西雅圖、加拿大溫哥華或澳大利亞。公司向員工提供兩種方案：其一，接受“N+8”至“N+12”的離職補(bǔ)償（據(jù)傳最高可達(dá)16個(gè)月工資，總額近60萬(wàn)元人民幣）；其二，調(diào)崗至海外，并協(xié)助辦理家屬簽證。部分員工選擇放棄國(guó)內(nèi)N+8的高額補(bǔ)償方案，舉家遷往美國(guó)西雅圖。

2025年5月，微軟宣布全球裁員6000人，其中西雅圖總部被裁員2000人，剛被調(diào)來(lái)的中國(guó)區(qū)員工是裁員重災(zāi)區(qū)，被零賠償裁員。

微軟零賠償裁員

更悲劇的是微軟給他們辦理的是L1簽證，與雇主綁定，一旦失業(yè)必須在60天內(nèi)離境或找到新工作，否則就會(huì)淪為非法移民。所以一時(shí)間微軟西雅圖中國(guó)員工求職帖子滿天飛，到處都是找職位的，而且姿態(tài)極低。此事一度登上熱搜。

隨微軟去西雅圖“享福”的員工，與在國(guó)內(nèi)被裁的同批次員工，待遇之所以會(huì)形成如此鮮明的對(duì)比，究其原因還是兩國(guó)截然不同的法律及國(guó)家意志在背后起作用。

美國(guó)聯(lián)邦層面上沒(méi)有“裁員補(bǔ)償”的法律，各州自行制定相關(guān)法案，絕大多數(shù)州（除蒙大拿州）采用的是“自由雇傭原則”。該原則起源于19世紀(jì)，強(qiáng)調(diào)勞資雙方有自由開(kāi)除對(duì)方的權(quán)力，無(wú)需付出任何賠償，其核心條款為：雇主可隨時(shí)解雇員工，無(wú)需提前通知、無(wú)需說(shuō)明理由；員工也可以隨時(shí)辭職，無(wú)需提前通知，無(wú)需說(shuō)明理由。

在這一原則下，美國(guó)企業(yè)甚至連孕婦都能零賠償開(kāi)除，且不需要任何理由，所以懷孕在美國(guó)并不是免死金牌。川普早年的金句“You are fired（你被解雇了）！”也源于此。

所以微軟零賠償解雇跟隨前往西雅圖的前蘇州團(tuán)隊(duì)員工合理合法。此次甲骨文零賠償解雇員工，并要求他們當(dāng)天收拾好自己的私人物品離開(kāi)公司，也合理合法。

在中國(guó)則有《勞動(dòng)合同法》兜底，公司裁員時(shí)按照不同情況，必須給予N、N+1或2N等不同等級(jí)的賠償，方可解除勞動(dòng)合同。如若公司不給，可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的裁員賠償

近幾年經(jīng)?？梢月?tīng)到某某外企裁員賠償了N+5/6/7，乃至2N的新聞，就感覺(jué)外企把員工當(dāng)人，而國(guó)內(nèi)企業(yè)把員工當(dāng)牛馬，于是乎每次有這種新聞底下一堆歌功頌德的，卻忘了“資本的每個(gè)毛孔都滴著血”這句《資本論》中的經(jīng)典名言。

外企之所以會(huì)這么賠償，完全是因?yàn)橛小秳趧?dòng)合同法》和勞動(dòng)仲裁委這兩道防火墻在兜底。否則你以為當(dāng)年微軟蘇州團(tuán)隊(duì)解散時(shí)，留在國(guó)內(nèi)的成員能拿到“N+8”至“N+12”的離職補(bǔ)償，而非如去西雅圖的成員一般被零賠償解雇？

更關(guān)鍵的是，如此進(jìn)行裁員賠償?shù)耐馄螅酁槿蛐缘目鐕?guó)大公司，即便裁撤了國(guó)內(nèi)的某一個(gè)分公司，還有其他分公司在國(guó)內(nèi)運(yùn)營(yíng)，再退一步也在國(guó)內(nèi)擁有大量業(yè)務(wù)。敢跟中國(guó)法律硬頂，會(huì)觸發(fā)《勞動(dòng)合同法》第85條中的翻倍原則被罰4N賠償不說(shuō)，還會(huì)影響業(yè)務(wù)。所以人在屋檐下不得不低頭。

至于那些中小型外企，玩一夜之間人間蒸發(fā)，不給員工賠償?shù)娜枕n企業(yè)又不是沒(méi)有過(guò)。