來源：新聞天天報

樂山機場投資發(fā)展(集團)有限公司（簡稱：樂山機場投集團）成立于2017年10月,是樂山機場及航空客貨集散地“融、投、建、管、營”的重要實施主體,負責推進樂山機場建設,著力構(gòu)建以航空保障運營為核心,以現(xiàn)代物流、商貿(mào)流通等為支撐的“一核多元”業(yè)務體系，打造綜合航空服務平臺。

根據(jù)工作需要，樂山機場投集團擬面向社會公開招聘管理人員及技術(shù)人員，公告如下：

招聘范圍

面向全社會公開招聘

招聘崗位

（一）總經(jīng)理1名

（二）副總經(jīng)理（市場營銷）1名

（三）消防護衛(wèi)部負責人1名

（四）市場營銷助理（主管崗）1名

（五）能源保障隊3名（其中強電運維員2名、弱電運維員1名）

招聘資格條件

基本條件

1.政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守，遵紀守法，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，無任何違法違紀行為和不良記錄；

2.熱愛民航工作，工作責任心強、具有吃苦敬業(yè)精神；

3.具有較強的溝通能力、學習能力及團隊合作精神；

4.身體健康，具有正常履行崗位職責的心理素質(zhì)和身體條件；

5.符合公開招聘工作有關(guān)回避的規(guī)定。

禁止條件

凡有下列情形之一者，不得報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.涉嫌違法違紀違規(guī)正在接受調(diào)查、審查的；

3.受到誡勉、組織處理或黨紀政務處分等影響期未滿或期滿影響使用的；

4.曾被開除黨籍、開除公職、被原工作單位辭退或開除的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

6.有吸毒史的；

7.有任職需回避情形的；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形；

9.經(jīng)營層管理崗位曾因經(jīng)營不善導致安全、環(huán)境、質(zhì)量等事故，對嚴重虧損或資產(chǎn)流失負有責任的；

10.經(jīng)營層管理崗位配偶或子女移居國（境）外的。

任職條件

任職資格詳見附件1《崗位需求表》，其中年齡計算和證件取得截止日期均為報名截止日。

選聘時間、方式和要求

01

報名時間

自2026年4月3日起至2026年4月24日17:00止，逾期不接受報名。

報名方式

02

本次報名采取網(wǎng)上報名方式，應聘者下載《應聘報名表》（附件2）和《個人承諾書》（附件3），按要求填寫完畢后連同相應證件資料一同發(fā)送至電子郵箱lsjctjt@163.com，每人限報一個崗位。

03

報名需提供資料及相關(guān)要求

1.每項資料需單獨命名，命名格式：序號+姓名+資料名稱，如“2張三身份證”，序號按以下排序為準：

（1）《應聘報名表》word版本及手寫簽字掃描件；

（2）本人身份證；

（3）畢業(yè)證、學位證；

（4）學信網(wǎng)《教育部學歷證書電子注冊備案表》（國外學歷的需提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書）；

（5）手寫簽字《個人承諾書》掃描件；

（6）職稱（職業(yè)/執(zhí)業(yè)）資格證書及其他佐證材料的掃描件或照片。

2.以上所有提交資料放置于同一文件夾內(nèi)，文件夾命名為：“應聘者個人姓名+應聘崗位名稱”，以壓縮包形式上傳郵件附件。

3.應聘者應對提交材料的完整性和真實性負責，所有報名提交的資料均不予返還，企業(yè)承諾對應聘者信息嚴格保密。

招聘程序

遵循公平公正、競爭擇優(yōu)、總量控制、按需用人、人崗相適的原則，公開招聘由樂山機場投集團委托第三方專業(yè)機構(gòu)組織實施，交投集團紀委全程參與監(jiān)督，具體流程如下。

0

1

公告發(fā)布

在相關(guān)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站公開發(fā)布選聘公告，公告期限為15個工作日。

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2

報名及資格審查

按照招聘要求條件，篩選報名人員簡歷，對照崗位資格條件，對報名人員提供的身份信息、學歷、資格證書、履歷情況等進行資格審查。按照應聘人數(shù)不低于3:1的比例確定進入綜合考評程序。若符合崗位要求的人數(shù)少于3名，由公司研究決定是否取消該崗位選聘或延長整體報名時間。資格審查將貫穿選聘工作全過程，對隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料的，一經(jīng)查實，立即取消報名、錄用資格，造成的一切后果由應聘者自行承擔。資格審查未通過或未入圍下一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知。

0

3

綜合考評

綜合考評按照滿分100分計算，采用“筆試+面試”的方式進行。重點考察和評估應聘人員的從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績、管理能力及與崗位和公司的適配度。

1.筆試。筆試采取閉卷方式進行，總分100分，筆試成績占綜合成績的40%。通過資格審查人數(shù)與崗位選聘人數(shù)之比達到3:1方可進行筆試。筆試成績從高到低排序，按照進入面試人數(shù)與選聘人數(shù)3：1的比例確定面試人選（若末位出現(xiàn)同分，則同分考生一并進入面試），筆試成績低于60分不得進入面試環(huán)節(jié)。

2.面試。面試總分100分，占綜合成績的60%。面試采用半結(jié)構(gòu)化方式進行，面試成績低于60分不得進入下一環(huán)節(jié)。

3.綜合成績。綜合考評總成績按滿分100分計算，綜合考評總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。綜合成績相同的，以面試成績高低確定名次；面試成績?nèi)韵嗤?，以筆試成績高低確定名次；全部成績均相同的，經(jīng)公司研究后進行加試，以加試分數(shù)高低確定名次。

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4

考察或背景調(diào)查

根據(jù)綜合考評結(jié)果，確定考察對象，并對考察對象進行組織考察或背景調(diào)查。因考察或背景調(diào)查不合格或因個人原因主動放棄考察或背景調(diào)查的情形，按應聘同一崗位面試成績排名從高到低依次遞補。

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5

體檢

考察或背景調(diào)查合格人員進入體檢環(huán)節(jié)。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《民用航空體檢鑒定醫(yī)學標準實施細則》中相關(guān)崗位體檢規(guī)定執(zhí)行，在市內(nèi)三甲醫(yī)院進行體檢（含心理測試），行業(yè)有規(guī)定的從其規(guī)定。公告發(fā)布后至本次公招實施體檢時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的費用由進入體檢環(huán)節(jié)人員自行承擔。因體檢不合格取消資格或因個人原因主動放棄體檢的，按應聘同一崗位面試排名從高到低依次遞補。應聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可在指定醫(yī)院進行一次復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。因應聘人員個人原因?qū)е麦w檢結(jié)論不明確的或不完整的，視為體檢不合格。體檢不合格的不予錄用。

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6

公示

經(jīng)樂山交投集團黨委會集體研究，確定擬錄用人選。根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行公示，公示期為5個工作日。公示期間如有異議應以真實姓名、書面形式，實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。

07

聘用

公示期滿，對沒有反映或反映問題不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。試用期間考核評定不合格或不勝任崗位的，予以解聘。擬聘人員聘用前須向原單位提出辭職申請，經(jīng)原單位按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定批準。

薪酬待遇

按樂山機場投集團薪酬制度執(zhí)行。

紀律和監(jiān)督

在公開招聘工作中，嚴格執(zhí)行人事工作紀律，防止和杜絕不正之風。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責任。本次招聘由樂山交投集團紀委進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題將按規(guī)定進行嚴肅處理，并追究有關(guān)人員責任。

其他事項

（一）此次招聘不收取任何費用，請廣大應聘者謹防上當受騙，對假借樂山機場投集團招聘員工的名義發(fā)布不實招聘或培訓信息等從事非法營利活動的機構(gòu)或個人以及相關(guān)網(wǎng)站、媒體，樂山機場投集團將依法追究其法律責任。最終解釋權(quán)為樂山機場投集團。

（二）若本次招聘未能成功，將繼續(xù)掛網(wǎng)招聘，直至滿足招聘需求。為保障選任質(zhì)量，本著人崗相適的原則，結(jié)合應聘人員的綜合考評結(jié)果，對應聘人員的綜合考評表現(xiàn)均不佳的，經(jīng)用人單位研究決定后，可在面試結(jié)束后取消該崗位的招聘計劃。

（三）應聘人員報名時所留聯(lián)系方式應準確無誤，且在期間保持通訊暢通。否則，由此造成的一切后果由應聘者自行承擔。

報名咨詢電話：028-63304668-540；

監(jiān)督舉報電話：0833-2343057。