近日，「人形機(jī)器人第一股」優(yōu)必選宣布：公司正面向全球?qū)ふ乙晃弧妇呱碇悄苁紫茖W(xué)家」，崗位年薪1500萬元起步，最高可達(dá)1.24億元。

優(yōu)必選招聘啟事一發(fā)，就引發(fā)網(wǎng)友熱議，不只是其高達(dá)1.24億元的年薪水平，也包括其給出的招聘條件：我們不看護(hù)照、不看年齡、不看性別。

一個行業(yè)內(nèi)的頂尖人才招聘，硬是被優(yōu)必選的「花活」整出了出圈的熱度，然而雷科技（ID：leitech）認(rèn)為，這家企業(yè)的路子，多少也有點走偏了。

圖源：優(yōu)必選

具身智能不是人工智能，重金聘請首席科學(xué)家跟風(fēng)不得

人工智能行業(yè)迎來技術(shù)推廣和應(yīng)用普及期，尤其是進(jìn)入AI智能體時代，與暴漲的Token消耗同步，行業(yè)正在上演日趨激烈的頂尖人才爭奪戰(zhàn)：蘋果AI業(yè)務(wù)高管龐若鳴被Meta以超2億美元薪酬包挖走，結(jié)果沒呆多久，又被OpenAI給挖走了；國內(nèi)也有騰訊高薪聘請姚順雨、小米高價挖走羅福莉等。

人工智能行業(yè)當(dāng)下的井噴需求和激烈競爭，共同造就了各大廠商對頂尖技術(shù)人才的爭奪戰(zhàn)。再看具身智能行業(yè)，這項技術(shù)目前高度依賴于機(jī)器人硬件，而機(jī)器人頭部廠商目前比拼的焦點并沒有在偏軟、偏早期發(fā)展的具身智能領(lǐng)域，而是在靈巧手、運動控制、關(guān)節(jié)模組等偏硬、偏具體可感的技術(shù)進(jìn)展領(lǐng)域。

圖源：靈心巧手

人工智能用戶和市場需求，倒逼技術(shù)突破，進(jìn)而帶來相關(guān)企業(yè)間的頂尖人才競逐戰(zhàn)。雷科技（ID：leitech）認(rèn)為，目前的具身智能技術(shù)，顯然還未來到這樣的發(fā)展程度。

換言之，具身智能和人工智能當(dāng)下的發(fā)展階段并不同步，人工智能企業(yè)可以在當(dāng)下重金攬才，不代表具身智能企業(yè)也可以。

好比N年前，你看到過有哪些企業(yè)大張旗鼓、豪擲上億地招聘人工智能首席科學(xué)家嗎？即便放到現(xiàn)在，國內(nèi)人工智能企業(yè)可能都沒有這么大手筆的例子。

上市企業(yè)連年虧損，天價招聘意欲何為？

具體到優(yōu)必選這家上市企業(yè)，其經(jīng)營表現(xiàn)甚至還不如沒有上市的宇樹等人形機(jī)器人企業(yè)。

優(yōu)必選上市以來，從未盈利過。財報數(shù)據(jù)顯示，2024和2025年，優(yōu)必選營收分別為12.95億元、20.01億元，對應(yīng)利潤為-11.60億元、-7.90億元，近四年累計虧損超42億元。

絕大多數(shù)上市企業(yè)，看的都是員工薪酬和企業(yè)利潤占比，優(yōu)必選這一下子，直接要看員工薪酬和企業(yè)收入占比：

具身智能首席科學(xué)家高達(dá)1.24億元的年薪水平，占了優(yōu)必選2025年度收入的超過6%；即便只看年薪中的現(xiàn)金部分，3700萬至5000萬元，也占了年度收入的約2%到3%，占比實在是太高了。

真有人以億元年薪入職優(yōu)必選，這家企業(yè)「扭虧為盈」的難度，恐怕又要被抬高了。

反觀宇樹，招股書顯示，2025年企業(yè)營收超17億元，凈利潤更接近3億元，近四年累計凈利達(dá)到3.5億元。

優(yōu)必選財報&宇樹招股書（圖源：雷科技）

而在公司高管薪酬待遇上，招股書顯示，2024年宇樹董事、高級管理人員及核心技術(shù)人員薪酬總額（不含股份支付）為863.89萬元，其中王興興薪酬為249.52萬元，財務(wù)總監(jiān)王楓為46.68萬元。值得一提的是，2025年1至9月，宇樹上述人員薪酬總額為859.09萬元，利潤占比由上年的8.68%，進(jìn)一步降至5.02%。

優(yōu)必選和宇樹，呈現(xiàn)了截然不同的具身智能機(jī)器人企業(yè)經(jīng)營風(fēng)格路線。優(yōu)必選的激進(jìn)開支策略，尤其最新祭出的天價薪資策略，不像一家已經(jīng)上市二三年、頭頂「人形機(jī)器人第一股」的企業(yè)；而宇樹的穩(wěn)健財務(wù)表現(xiàn)，同樣不像是一家「張揚(yáng)表演型」未上市企業(yè)的運營風(fēng)格。

相比具身智能概念，機(jī)器人當(dāng)下究竟該比拼什么？

在具身智能技術(shù)遠(yuǎn)未成熟的當(dāng)下，機(jī)器人行業(yè)需要的不是億元聘請具身智能首席科學(xué)家這樣的「花活」，而是扎扎實實苦練「硬件」基本功。

雷科技（ID：leitech）認(rèn)為，當(dāng)下的機(jī)器人技術(shù)應(yīng)用，想要商業(yè)化落地，并不需要太高的「智慧」和多么復(fù)雜嫻熟的技能操作，而是應(yīng)該把人類的一件件工作、一項項技能去給更好「代勞」，例如目前做得比較好的智能清潔機(jī)器人等。

智能清潔機(jī)器人，沒有主打高認(rèn)知能力，卻憑借穩(wěn)定可靠的清潔功能，成功走進(jìn)了千家萬戶，并取得了相對成功的商業(yè)化表現(xiàn)。而那些追求「通用智能」的人形機(jī)器人，動輒號稱能完成數(shù)十種任務(wù)，卻在真實場景中頻頻「翻車」。

圖源：雷科技IFA 2025現(xiàn)場攝制

當(dāng)下的機(jī)器人應(yīng)用，把一件件簡單的工作，能做到堪比人類員工的穩(wěn)定性，而且整體運營成本更低、系統(tǒng)體系運行更持久，這才是真正的競爭力。換句話說，機(jī)器人行業(yè)目前需要的是「專才」而非「通才」，是「替代」而非「超越」。

人形機(jī)器人的硬件技術(shù)，例如靈巧手、運動控制、關(guān)節(jié)模組等，近年來進(jìn)展明顯，這些技術(shù)相比具身智能更早落地和商業(yè)化。

近年來，靈巧手技術(shù)開始覆蓋抓取、裝配等相對精細(xì)化操作類型，雙足機(jī)器人的平衡控制能力也得到顯著提升。機(jī)器人硬件層面的這些技術(shù)突破，帶來更多實際應(yīng)用場景，例如在物流分揀、精密裝配、危險作業(yè)等場景中，硬件能力本身就足以支撐初步的商業(yè)化。

相比之下，雷科技（ID：leitech）看到，具身智能所依賴的感知、決策、學(xué)習(xí)算法等，整體仍未走出「實驗室」階段，距離穩(wěn)定、可靠的工業(yè)級應(yīng)用還有不小差距。

與其把重金押注在一個遠(yuǎn)未成熟的概念及其人員招聘上，不如在已有明確應(yīng)用前景的硬件領(lǐng)域持續(xù)深耕。畢竟，再聰明的「大腦」也需要一個足夠靈活、耐用的「身體」來執(zhí)行任務(wù)。

「泡沫期」終將過去，機(jī)器人硬實力比拼才是「保命符」

機(jī)器人行業(yè)內(nèi)新生代企業(yè)，也在重點發(fā)力硬件技術(shù)，「融資競爭」愈加激烈，想要脫穎而出，只能比拼商業(yè)化落地以及愈加重要的盈利能力表現(xiàn)。

而伴隨泡沫逐漸退去，資本市場也將回歸理性。其實，投資者也已經(jīng)沒再滿足于炫酷Demo和宏大愿景展示，而是追問：你的產(chǎn)品賣給了誰？毛利率多少？什么時候盈利？在這種背景下，那些專注于硬件迭代、成本控制和供應(yīng)鏈優(yōu)化的企業(yè)，反而展現(xiàn)出更強(qiáng)的生存能力。

從根本上來說，機(jī)器人行業(yè)內(nèi)企業(yè)需要不斷修煉內(nèi)功，即便頭頂「第一股」光環(huán)，也不是「保命符」，優(yōu)必選們與其在招聘上大手筆、玩花活，不妨多想著如何能盡快實現(xiàn)盈利。

1.24億元，都夠買下登上總臺春晚舞臺的入場券了，把這么多的錢用在刀刃上，遠(yuǎn)比押注一個上億年薪的「具身智能首席科學(xué)家」，更能影響乃至推動企業(yè)的發(fā)展。

當(dāng)然，具身智能無疑是激動人心的未來，但遠(yuǎn)水解不了近渴。在技術(shù)成熟度曲線尚未越過陡峭爬升期之前，機(jī)器人行業(yè)必須回歸本質(zhì)——用可靠的硬件去替代人類的具體勞動，用扎實的商業(yè)化去證明自身價值。

唯有練好這副「鋼筋鐵骨」，企業(yè)才能活到智能真正「上身」的那一天。