今年，1270萬高校畢業(yè)生即將走出校門，畢業(yè)規(guī)模創(chuàng)下歷史新高。與此同時，一場由生成式AI引發(fā)的職業(yè)焦慮正在蔓延?！癆I到底是搶走了我們的工作，還是給了我們新的可能？”成為直擊人心的現(xiàn)實拷問。春招期間，知乎發(fā)起2026 offer季特別策劃，從理論上探討畢業(yè)生在AI時代的發(fā)展方向與應(yīng)對策略，并在實操上為求職者搭建起求職橋梁，通過AI求職工具和資深人脈團提供指導(dǎo)建議與工作機會。

“吾輩問答”探討求職困境：AI是“搶飯碗”還是“送飯碗”

在知乎“吾輩問答”圓桌活動中，面對AI帶來的不確定性，四位領(lǐng)答人給出了不盡相同卻彼此呼應(yīng)的判斷。清華大學(xué)計算機系教授劉知遠認(rèn)為，電子計算機的出現(xiàn)，讓 Computer（人類計算員）職業(yè)消失、Programmer（程序員）職業(yè)興起；而 AI 新興技術(shù)的到來，正讓傳統(tǒng) Programmer 走向式微，逐步催生架構(gòu)師這類新職業(yè)。AI 不是編程行業(yè)的 “終結(jié)者”，而是行業(yè)升級的 “助推器”。

智聯(lián)招聘CEO康雁則從就業(yè)崗位的更迭中看到了結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變。他的判斷是，AI不是在消滅崗位，而是在重新定義崗位。他走訪的一家紡織廠不再招聘縫紉工，而是急招算法工程師；一家新能源電池工廠里，一名考取工業(yè)機器人操作證的大專生，月薪從四五千元漲到一萬二千元。在康雁看來，AI正在完成一場“知識平權(quán)運動”，學(xué)歷壁壘被逐步削低，企業(yè)招聘的標(biāo)準(zhǔn)將越來越轉(zhuǎn)向“人+AI”能產(chǎn)出什么，而不是一張畢業(yè)證。他甚至提出，AI可能打破所謂的“35歲魔咒”——當(dāng)重復(fù)性勞動被AI接管，資深者的行業(yè)經(jīng)驗、大局觀和對人性的理解反而成為稀缺品。

清華大學(xué)助理教授許華哲在此次“吾輩問答”回答中，首次公開其破殼機器人創(chuàng)始人身份，這是對AI領(lǐng)域的一次真實創(chuàng)業(yè)探索。他直言，AI是現(xiàn)有工作的強盜，也是未來工作的圣誕老人。這一輪AI浪潮與以往任何一次工業(yè)革命都不同，它不再只是替代體力，而是開始替代人類的勞動價值本身。然而，懂AI的人才反而越來越貴、越來越搶手。

北京師范大學(xué)教授錢婧結(jié)合實操經(jīng)驗，為年輕人開出一劑精神良藥。她表示，很多人在面對AI時要么焦慮逃避，要么淺嘗輒止，真正需要養(yǎng)成的是一種AI思維，即把AI當(dāng)成一個“也許笨但極高效的伙伴”。錢婧認(rèn)為，AI時代最硬的護城河不是某個具體的技術(shù)棧，而是駕馭AI的能力。過去講領(lǐng)導(dǎo)力說“不會帶人，你就干到死”，現(xiàn)在得說“不會帶AI，你一樣得干到死”。

2026 offer季這場“吾輩問答”討論，最終沉淀為一份《給年輕人的AI 時代長跑指南》。它沒有給出一個簡單的“是”或“否”，而是凝聚了這樣的共識：AI不是終點，而是分水嶺。AI時代難以被替代的能力在于深度共情與情感連接、復(fù)雜決策與判斷、跨領(lǐng)域整合、真實體驗的感知力、領(lǐng)導(dǎo)力與組織力。這些恰恰是“讓人更像人”的部分，也是AI無論多強大都無法真正擁有的。

“春招人脈團”分享求職秘籍，助力求職者直通offer

作為一個真人討論和互助的社區(qū)，知乎上匯聚了大量求職經(jīng)驗和技巧分享，“過來人”毫無保留地奉上求職秘籍。資深架構(gòu)師“老哥聊技術(shù)”結(jié)合自己的招聘經(jīng)驗分享了簡歷篩選邏輯——校招簡歷看的是畢業(yè)院校、實習(xí)經(jīng)歷和項目成果，有沒有成為優(yōu)秀職場人的潛力；社招簡歷則看重工作經(jīng)驗、技能匹配度，是否來了就能干活。

今年offer季，知乎號召AI、科技、汽車、游戲等領(lǐng)域的招聘方及行業(yè)從業(yè)者組成“春招人脈團”，為解決畢業(yè)生的真實困惑支招。超級簡歷Wonder CV創(chuàng)始人朱英楠分享當(dāng)面試被問到openclaw（小龍蝦）價值時的回答思路——首先下定義，用自己的話說清楚它是什么；其次給判斷，明確它的價值和局限；最后落在自己身上，結(jié)合具體使用場景展現(xiàn)對于新事物的思考和應(yīng)用能力。

除了真誠的社區(qū)討論，知乎在這個offer季還上線了“求職數(shù)據(jù)通”工具和“AI簡歷分析大師”功能，為畢業(yè)生提供科學(xué)的就業(yè)決策輔助和全真面試場景陪練。

更令人驚喜的是，眾多知名企業(yè)在知乎開放專屬內(nèi)推通道。包括阿里巴巴、字節(jié)跳動、特斯拉、KIMI、面壁智能、拓竹科技、Ultralytics、階躍星辰等公司主動向畢業(yè)生拋出橄欖枝，提供春招崗位機會及眾多實習(xí)機會。通過這些舉措，知乎為畢業(yè)生搭建了一個多元且有效的求職平臺，讓他們在AI時代的就業(yè)浪潮中更有底氣和方向。

當(dāng)新一代年輕人困在春招迷霧中，知乎穩(wěn)穩(wěn)接住他們的求職焦慮，幫助實現(xiàn)從校園到職場的平穩(wěn)過渡。每一個“我經(jīng)歷過，我這樣走過”的真實坐標(biāo)，都是一份來自陌生人的托舉，這也是知乎最樸素且強大的價值，通過真人之間的連接，幫助更多人找到答案。