來源：市場資訊

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冶煉分公司（華美公司）

王奕欣

推薦書籍：《世上為什么要有圖書館》

最近，我讀了《世上為什么要有圖書館》這本書。作者以圖書館為切口，探討了知識沉淀、系統(tǒng)檢索與價值普惠的深層意義——在信息碎片化的時代，圖書館不是過時的倉庫，而是教會我們?nèi)绾魏Y選、如何深度思考的“思想防波堤”。書中沒有高深的理論說教，只有一個個關(guān)于知識如何被保存、被激活、被傳遞的動人故事。讀完這本書，作為一名企業(yè)職工，我深刻體會到，我們的工作同樣需要“圖書館思維”，任何工作都不是零散的“一次性作業(yè)”，而應像圖書館編目一樣，系統(tǒng)梳理工作素材，搭建可隨時調(diào)用的“內(nèi)容庫”；面對龐雜的信息，要像圖書館分類法那樣精準檢索，讓不同受眾“按圖索驥”找到所需內(nèi)容；更要像圖書館面向所有人開放一樣，讓宣傳語言兼具專業(yè)底氣與普惠溫度，打通內(nèi)部認知與外部理解的“最后一公里”。

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郎春燕

推薦書籍：《向上》

近期，我讀了《向上》這本書。主人公夏向上是個90后，從農(nóng)村考上大學，再去北京打拼，最后回到家鄉(xiāng)投身智慧城市建設(shè)。書里沒有什么開掛的人生，只有一次次跌倒、再站起來的普通人奮斗歷程，傳遞出一種“人間一趟、積極向上”的勵志精神。讀完這本書，我深受鼓舞，“向上”是在日復一日的市場調(diào)研、方案打磨、跨部門協(xié)調(diào)與客戶溝通中，始終保持積極進取、務(wù)實篤行的工作態(tài)度。市場工作充滿不確定性，策劃可能被推翻、活動可能遇冷、效果未必立竿見影，但正如夏向上一次次跌倒又爬起，真正的成長恰藏于每一次堅持與反思之中。我們未必總能站上耀眼的舞臺，卻可以在平凡的崗位上沉下心來、解決問題、創(chuàng)造價值。

國貿(mào)公司

喬明燕

推薦書籍：《把時間當作朋友》

“時間不可管理，能管理的只有我們自己�！边@是我讀《把時間當作朋友》這本書最大的感想。真正的成長不是與時間賽跑，而是通過開啟心智、積累技能，讓時間成為我們的朋友而非敵人。書中沒有速成的時間管理技巧，只有關(guān)于耐心、積累與心智成長的深刻洞見。讀完這本書，我感受到，把時間當作朋友，就是在日復一日的公文流轉(zhuǎn)、會務(wù)組織、后勤保障與跨部門協(xié)調(diào)中，不焦躁、不敷衍，用“積累思維”替代“速成心態(tài)”。工作瑣碎繁雜，任務(wù)可能隨時插隊、計劃常被打亂，但正如書中所言，真正的效率不在于把日程排得多滿，而在于認清什么值得做、什么可以不做，在重復中打磨精準，在平凡中沉淀專業(yè)。

天驕清美

王 健

推薦書籍：《高效能人士的七個習慣》

《高效能人士的七個習慣》以“由內(nèi)而外”的成長理念，系統(tǒng)闡述了積極主動、以終為始、要事第一等七個核心習慣，引導人們科學管理自我、平衡工作生活、打破低效內(nèi)耗、提升做事效能。書中強調(diào)，高效并非盲目忙碌，而是明確目標、合理分配精力，優(yōu)先處理關(guān)鍵事務(wù)，同時注重個人成長與責任擔當。在今后工作中，我將踐行書中積極主動的習慣，主動對接各項工作任務(wù)，提前預判安全環(huán)保潛在風險，變“被動應對”為“主動防范”；明確工作目標，科學梳理工作事項，堅持要事第一，確保重點突出、有序推進；常態(tài)化開展工作復盤優(yōu)化，在實踐中總結(jié)經(jīng)驗、查找不足，不斷提升自身統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，以高效務(wù)實的工作作風，扎實抓好安全管理、環(huán)保落地、能源節(jié)約等各項工作，切實履行崗位職責。

稀交所

高子菁

推薦書籍：《心流》

《心流》作為積極心理學的經(jīng)典著作，作者通過數(shù)十年實證研究發(fā)現(xiàn)，當人們主動掌控自我意識，全身心投入目標任務(wù)，進入全神貫注、忘我投入的心流狀態(tài)時，便能在踐行過程中收獲最優(yōu)體驗。這本書不僅是提升專注力與工作效率的方法指南，更是幫助人們重構(gòu)生活意義、在平凡中實現(xiàn)自我價值的精神指引。作為一名基層工作者，在日常工作中，我將錨定目標、化整為零，合理拆解任務(wù)、穩(wěn)步推進落實，讓每項工作方向清晰、路徑明確；摒棄浮躁心態(tài)，沉心靜氣專注當下，立足本職崗位履職盡責，在實踐中錘煉技能、補齊短板，把工作過程當作成長歷練，在實干中精進本領(lǐng)、在堅守中沉淀成長，持續(xù)提升自我能力。

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韓智慧

推薦書籍：《認知驅(qū)動》

《認知驅(qū)動》這本書是作者周嶺從“做成一件事”與“做成一件有價值的事”的區(qū)別切入，揭示了真正的成長不是靠意志力苦苦支撐，而是靠清晰的認知與價值輸出驅(qū)動——當我們不再滿足于“知道”，而是致力于“改變”，成長才會真正發(fā)生。我認為“認知驅(qū)動”不是空談創(chuàng)新，而是將科研目標從“發(fā)表成果”轉(zhuǎn)向“解決真問題”。技術(shù)攻關(guān)不能止步于實驗室里的數(shù)據(jù)達標，而要像書中說的那樣，以“輸出倒逼輸入”，主動對接市場需求與生產(chǎn)痛點，讓每一次實驗、每一份報告都指向可落地的解決方案。我們未必總能做出顛覆性突破，卻可以在平凡的研發(fā)崗位上，用“為他人創(chuàng)造價值”的視角重新審視每一項任務(wù)——讓技術(shù)走出理論，走進車間、產(chǎn)線與用戶場景。所謂“認知驅(qū)動”，于我而言，就是將“向外輸出”的思維融入每一次實驗設(shè)計、技術(shù)評審與成果轉(zhuǎn)化之中，在日復一日的科研日常里，持續(xù)修煉屬于自己的價值創(chuàng)造之路。

瑞鑫公司

高寒冰

推薦書籍：《生活，是很好玩的》

近期，我認真閱讀了汪曾祺的《生活，是很好玩的》。這本書以細膩溫潤的筆觸，將一草一木、一茶一飯中的尋常美好娓娓道來，字里行間透著輕松幽默與對生活的赤誠熱愛，能讓讀者在平凡日子里重新發(fā)現(xiàn)詩意與溫暖。工會工作的核心正是“與人打交道、為心添溫度”，我們?nèi)粘＝M織活動、慰問職工，看似瑣碎，實則每一件小事都關(guān)乎員工的幸福感與歸屬感。汪曾祺能從最普通的蘿卜白菜中品出滋味，這份發(fā)現(xiàn)美好、創(chuàng)造快樂的能力，恰恰是工會干事最需要的素養(yǎng)。我深受啟發(fā)，組織一次活動，不必追求宏大排場，能讓職工放松便是成功；送去一份慰問，不必講究貴重形式，真誠傾聽與陪伴便是力量；策劃一場節(jié)日活動，哪怕只是包餃子、寫春聯(lián)，也可以成為大家心底的溫暖記憶。正如書中所言“生活，是很好玩的”，用一顆熱愛生活的心，去點燃更多人對工作和生活的熱情。

出 品：北方稀土

編 輯：張 穎

審 核：黨委工作部