案例編輯︱勞動法庫小編

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2026年4月27日上午，云南省高級人民法院與省人力資源和社會保障廳聯(lián)合召開新聞發(fā)布會，發(fā)布12個勞動人事爭議典型案例。其中案例一《用人單位未按漸進式延遲法定退休年齡終止勞動合同，構(gòu)成違法終止》涉及漸進式延遲退休年齡認定，值得用人單位注意。

基本案情

李某，女，1975年9月1日生，于2019年9月入職某公司從事普通保潔工作，雙方簽訂固定期限勞動合同，合同期限至2025年12月。

2025年8月，某公司以“李某即將于2025年9月1日年滿50周歲，達到法定退休年齡”為由，向李某送達《終止勞動合同通知書》，終止勞動合同。

2025年10月，李某向勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）申請仲裁，請求裁決某公司支付其違法終止勞動合同的賠償金。

處理結(jié)果

《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》第一條規(guī)定：“從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲；原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！?/p>

人力資源社會保障部、中共中央組織部、財政部聯(lián)合印發(fā)的《實施彈性退休制度暫行辦法》第二條規(guī)定：“職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位?！?/p>

第十一條規(guī)定：“各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定，充分尊重職工意愿，保障其依法選擇退休年齡的權(quán)利。用人單位不得違背職工意愿，違法強制或變相強制職工選擇退休年齡?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，本案中，李某的法定退休年齡應(yīng)延遲至50歲5個月，某公司亦未提交證據(jù)證明李某自愿選擇彈性提前退休，因此，某公司終止勞動合同的行為構(gòu)成違法終止。

裁判結(jié)果：某公司支付李某違法終止勞動合同賠償金。

典型意義

自愿、彈性是延遲退休改革的基本原則。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策文件的規(guī)定，認真核定勞動者法定退休年齡，充分尊重職工意愿，保障其依法選擇退休年齡的權(quán)利，不得違背職工意愿，違法強制或變相強制職工選擇退休年齡。

本案有效維護了延遲退休背景下勞動者的合法就業(yè)權(quán)，為用人單位規(guī)范勞動合同終止等用工行為提供了明確指引，對減少類似勞動爭議、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有積極的示范作用。

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