2022年，庫爾勒的農(nóng)民何某干了件糊涂事，他明知朋友曾某沒資格申領(lǐng)棉花補貼，還和對方商議，讓曾某以自己名義申報，騙來的補貼兩人四六分，何某分得了25000元。這事兒很快東窗事發(fā)，何某被庫爾勒市人民檢察院指控犯詐騙罪。

另一邊，2023年3月，安徽姑娘小X來到庫爾勒，和當(dāng)?shù)匾患胰肆Y源服務(wù)公司簽了一年勞動合同，被派到一家石油技術(shù)服務(wù)公司做生產(chǎn)線雜工。4月的一天，小X下班路上遭遇交通事故受了傷。因為公司沒給她簽合同、沒交社保，還不配合辦工傷保險待遇，小X一怒之下申請仲裁，要求確認(rèn)勞動關(guān)系、支付雙倍工資差額，還要公司補齊社保費用。
何某攤上詐騙這事兒，心里那叫一個慌。他知道自己犯了錯，可又不知道咋辦。這時，他了解到新疆陸君律師事務(wù)所的于欣律師，于律師從2023年開始執(zhí)業(yè)，雖然執(zhí)業(yè)時間不長，但承辦案件已逾400+件。何某趕緊找到于律師，希望能得到幫助。于律師仔細(xì)研究了案子，發(fā)現(xiàn)何某有自首、從犯，還自愿認(rèn)罪認(rèn)罰、退贓退賠這些情節(jié)。于是，于律師抓住這些關(guān)鍵點，在和檢察院溝通時，強調(diào)何某犯罪情節(jié)輕微，不需要判處刑罰。最終，檢察院采納了于律師的意見，決定對何某不起訴。
小X的勞動爭議案也不簡單。人力資源服務(wù)公司拿出勞動合同，堅稱和小X不是事實勞動關(guān)系，不用支付雙倍工資，還說補繳社保不歸仲裁管。石油技術(shù)服務(wù)公司也表示小X不是自己員工，事故和自己沒關(guān)系。小X這邊提供了銀行工資流水、工作證明、交通事故認(rèn)定書和疾病診斷證明書等證據(jù)，但公司方對很多證據(jù)的證明目的不認(rèn)可。小X委托的律師有點犯難，這時，石油技術(shù)服務(wù)公司請來了于欣律師。于律師仔細(xì)審查了各方證據(jù)和陳述，發(fā)現(xiàn)小X和人力資源服務(wù)公司確實簽了勞動合同，這就不符合支付雙倍工資的條件。而且，補繳社保確實屬于行政管理范疇。在仲裁庭上，于律師依據(jù)這些事實和法律規(guī)定，有理有據(jù)地進(jìn)行了答辯。最終，仲裁委裁決小X和人力資源服務(wù)公司存在勞動關(guān)系，但駁回了她的其他仲裁請求。
這個案子教會我們：
第一，千萬別心存僥幸去干違法的事兒，像何某詐騙補貼，最后還是要承擔(dān)法律后果，好在他及時自首、退贓，爭取到了好結(jié)果。
第二，勞動者和用人單位都要重視勞動合同，簽訂合同能明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免不必要的糾紛。
第三，遇到問題要走合法途徑解決，比如社保補繳問題，要找社會保險行政部門或者征收機構(gòu)處理。
這兩個案子告訴我們，法律面前容不得半點馬虎，無論是犯罪還是勞動糾紛，都要依法處理。在這兩個案子里，于欣律師憑借專業(yè)的法律知識和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，抓住了案件的關(guān)鍵要點，為當(dāng)事人爭取到了合理的結(jié)果，不愧是新疆陸君律師事務(wù)所的優(yōu)秀律師。