關(guān)鍵詞：

公司與員工之間常常會(huì)存在一些矛盾，如公司未按時(shí)發(fā)放工資，員工與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，公司的一些決策損害到員工的利益等，員工為發(fā)泄心中的不滿，會(huì)在朋友圈、微博、貼吧等社交媒體上吐槽公司的種種行為，那么員工散播公司的負(fù)面信息，構(gòu)成對(duì)公司名譽(yù)權(quán)的侵害嗎？

經(jīng)典案例

2019年5月13日，甲入職A公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同。

2019年8月15日甲在百度貼吧“A公司怎么樣”的話題下回答：公司肆意壓榨員工，加班沒(méi)有任何加班費(fèi)，拖欠員工工資等，在該回答下的跟帖下有人回復(fù)“可怕…我剛剛就是在刷職位，刷到這家公司投了簡(jiǎn)歷，還是不去面試了”。

2019年9月21日，A公司向甲發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書，稱甲嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，散播不實(shí)信息，給公司造成不良影響及損失，故解除與甲的勞動(dòng)關(guān)系，并要求甲賠禮道歉及賠償公司損失。

甲認(rèn)為其并未散播不實(shí)消息，A公司屬于違法解除，遂提起勞動(dòng)仲裁要求A公司支付違法解除賠償金，仲裁委支持了甲的請(qǐng)求。甲又將與A公司的仲裁過(guò)程更新在帖子下方。A公司認(rèn)為甲發(fā)布的帖子對(duì)A公司構(gòu)成侮辱或誹謗，侵犯了A公司的名譽(yù)權(quán)，要求甲刪除在百度貼吧中有關(guān)A公司的言論并賠償其損失。

法院認(rèn)為，A公司確實(shí)存在甲在帖子中所說(shuō)的違法解除勞動(dòng)合同以及加班等事實(shí)，甲雖在網(wǎng)上發(fā)表過(guò)激言論，但該些言論尚不足以構(gòu)成對(duì)A公司的侮辱或誹謗，A公司據(jù)此認(rèn)為甲侵犯其名譽(yù)權(quán)依據(jù)不足；A公司未舉證其產(chǎn)生的損失，甲無(wú)需賠償。

風(fēng)險(xiǎn)提示

侵犯名譽(yù)權(quán)需要行為人所實(shí)施的侮辱、誹謗、披露信息等行為影響到社會(huì)公眾的評(píng)價(jià)時(shí)，才能構(gòu)成對(duì)名譽(yù)權(quán)的侵害。如僅是對(duì)事實(shí)的描述，或是所述情節(jié)與事實(shí)基本相符，未超出必要的限度，不足以導(dǎo)致公司社會(huì)評(píng)價(jià)降低，則不構(gòu)成對(duì)公司名譽(yù)權(quán)的侵害。

公司治理建議

公司應(yīng)如何防止員工言論給公司帶來(lái)負(fù)面影響呢？我們建議：

1、在規(guī)章制度中約束員工的言論

不同的公司對(duì)于員工言論的自由度和容忍度不同，何種程度的言論屬于散播公司負(fù)面消息，每個(gè)公司的定性不同。所以公司需要在制度層面去盡量細(xì)化地規(guī)定，何種言論是違反公司制度的，如發(fā)生該種情形則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，以此來(lái)規(guī)范員工言論。如“未經(jīng)公司批準(zhǔn)，利用社會(huì)公共媒體或即時(shí)通訊工具或其他公共場(chǎng)所傳播與公司、公司管理層或其他員工的相關(guān)信息或言論的規(guī)定，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度。規(guī)章制度可閱讀《》”

2、妥善處理員工關(guān)系，積極解決矛盾

員工之所以會(huì)在社交媒體發(fā)表不利于公司的言論，其原因在于與公司之間存在矛盾，員工將“言論”作為自己表達(dá)不滿或者解決矛盾的方式，那么應(yīng)避免該原因的出現(xiàn)。如本案中，公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)向員工發(fā)放工資，員工按照公司的加班制度進(jìn)行加班的，公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放加班費(fèi)等，公司只有積極解決自身存在的不足，才能妥善處理與員工的關(guān)系。

3、員工發(fā)表不當(dāng)言論時(shí)，公司盡早介入

公司在發(fā)現(xiàn)員工存在散播公司負(fù)面消息的行為時(shí)，應(yīng)立即與員工溝通，協(xié)商刪除不利信息，避免不利信息長(zhǎng)時(shí)間在網(wǎng)絡(luò)上被公眾所知悉。如本案中，員工甲在百度貼吧上陸續(xù)的更新A公司的情況，從不按時(shí)發(fā)工資到與甲的勞動(dòng)仲裁過(guò)程，均被甲記錄到網(wǎng)絡(luò)上，不利信息長(zhǎng)時(shí)間在網(wǎng)絡(luò)中被社會(huì)公眾瀏覽，給A公司造成巨大的負(fù)面影響。所以，公司應(yīng)建立與員工的有效溝通渠道提前預(yù)防?！緞趧?dòng)法研310】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級(jí)合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會(huì) 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會(huì)副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險(xiǎn)》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

上海律協(xié)海事海商專業(yè)委員會(huì) 委員

中級(jí)并購(gòu)交易師、碳排放交易師、上市公司獨(dú)立董事資格、上市公司董事會(huì)秘書資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、并購(gòu)與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)，長(zhǎng)期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問(wèn)。

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