今年軍校招生的熱度遠(yuǎn)超預(yù)期，從江蘇、內(nèi)蒙古、河北等省份已公布的結(jié)果可見一斑。

探究其背后的原因，一方面，大學(xué)生就業(yè)壓力日益增大。2024年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)已飆升至1197萬人，而高校擴(kuò)招前的1998年普通高等學(xué)校的畢業(yè)生人數(shù)是82.98萬人。如今，畢業(yè)即失業(yè)成為越來越多畢業(yè)生的真實(shí)寫照，以至于很多本科生畢業(yè)后不得不加入考研、考公、考編的大軍，屢敗屢戰(zhàn)，倍受煎熬，最后也不一定取得期望的結(jié)果。

我的一個(gè)戰(zhàn)友的女兒，就讀某211院校漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)，畢業(yè)考研失利且沒有找到合適的工作，于是邊繼續(xù)考研，邊備考國(guó)考、省考、事業(yè)編制，在家苦讀3年后，無奈考取了臨近四線城市的小學(xué)教師。由于與男朋友長(zhǎng)期分隔兩地，感情上也亮起了紅燈，不得已分手告終……類似的例子可謂比比皆是。

近日，網(wǎng)傳中國(guó)國(guó)際金融股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱中金）上海分公司一名女員工因公司降薪、房貸壓力而“跳樓”事件，引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注。根據(jù)網(wǎng)傳信息顯示，該女員工出生于1994年，年僅30歲。浙江大學(xué)本碩，執(zhí)業(yè)崗位為一般證券業(yè)務(wù)。據(jù)傳主要是因?yàn)楸唤敌?、裁員，入不敷出，巨大的債務(wù)壓力加之產(chǎn)前抑郁而選擇輕生。這一事例雖然不具備普遍性，但也說明即使名校出生在一線城市，同樣面臨巨大的事業(yè)發(fā)展壓力與生存壓力。

另一方面，軍校招生經(jīng)歷了近幾年的沉淀，報(bào)考的人群趨于穩(wěn)定。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，信息繭房被逐漸打破，人們對(duì)報(bào)考軍校的思考越來越冷靜，關(guān)于讀軍校的優(yōu)勢(shì)與缺點(diǎn)逐漸被學(xué)生及家長(zhǎng)對(duì)比且接受，軍校招生在經(jīng)歷了幾年相對(duì)“冷清”后，疊加地方就業(yè)形勢(shì)的因素，逐漸回暖也在情理之中。

筆者認(rèn)為，客觀來看，未來幾年報(bào)考軍校，是非常明智的選擇，且個(gè)人在部隊(duì)將有較好的職業(yè)發(fā)展前景。

看待任何事物，要辯證、全面、歷史地分析，切忌盲人摸象、只看眼前。對(duì)于上面的觀點(diǎn)，下面從宏觀和微觀的角度加以分析。

新一輪軍改始于2015年，以當(dāng)年11月24日至26日的重磅會(huì)議為標(biāo)志，如今已經(jīng)走過了九個(gè)年頭。新一輪軍改面對(duì)的是國(guó)際、國(guó)內(nèi)形勢(shì)的深刻變化，面對(duì)的是民族復(fù)興的歷史重任，面對(duì)的是祖國(guó)統(tǒng)一的既定目標(biāo)，可以說，只能成功不能失敗。可喜的是，在這九年里，部隊(duì)建設(shè)發(fā)生了翻天覆地的變化，從指揮體制、裝備更新、人員構(gòu)成、作風(fēng)建設(shè)……等等方面，可以毫不夸張的說，現(xiàn)在的解放軍已經(jīng)與十年前大不相同。

事物發(fā)展的周期，通常是螺旋式上升，在前進(jìn)過程中往往會(huì)遇到不可避免的困難和陣痛，這是非常正常的現(xiàn)象，但十年一個(gè)周期，基本上可以消化在這一過程中出現(xiàn)的諸多問題。因此，新新軍改中暴露出的一些問題也到了消化解決的階段，包括軍官制度本身。

從大的環(huán)境來看，部隊(duì)蓬勃發(fā)展的態(tài)勢(shì)給個(gè)體發(fā)展創(chuàng)造了良好的平臺(tái)和空間。

而從單一個(gè)體來看，站在晉升環(huán)境、待遇條件、制度保障、成長(zhǎng)空間等角度，軍官職業(yè)同樣是未來一段時(shí)期非常好的職業(yè)選擇。

1、公平公正的晉升環(huán)境。這是影響個(gè)人職業(yè)發(fā)展最重要的因素。隨著郭、徐、房、張的落馬和懲處，以及從嚴(yán)治軍的深層次落實(shí)，9年來，部隊(duì)的用人環(huán)境發(fā)生了深刻變化，相應(yīng)軍官的成長(zhǎng)進(jìn)步愈發(fā)公正。軍改后畢業(yè)的新生代軍官不曾經(jīng)歷軍改前的部隊(duì)環(huán)境，對(duì)此并沒有切身感受，但在部隊(duì)工作十年以上的老同志都能由衷感受這方面的深刻變化。公開的“跑、要、送”已經(jīng)絕跡，越來越多踏實(shí)盡職的年輕人得以提拔重用。

2、較高的待遇保障。前文提到，如今的地方工作環(huán)境，不管是職業(yè)發(fā)展還是家庭生活，同樣面臨巨大的壓力，即使公務(wù)員隊(duì)伍，也并非進(jìn)了保險(xiǎn)箱。受經(jīng)濟(jì)下行影響，目前一些地、市面臨較大的財(cái)政負(fù)擔(dān)，某些地方的公務(wù)員已經(jīng)3個(gè)月沒發(fā)工資了，有興趣的可以咨詢一下身邊的公務(wù)員親戚或朋友，看情況是否屬實(shí)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，在地方反腐持續(xù)高壓的狀態(tài)下，公務(wù)員的職業(yè)光環(huán)必定被打破，“錢多、事少、離家近”將成為一個(gè)美麗的幻想。實(shí)際上，這也是一個(gè)健康社會(huì)應(yīng)當(dāng)有的狀態(tài)。相對(duì)而言，軍官的待遇將會(huì)越來越好，保障會(huì)越來越完善，軍地差距也將越來越大。

舉個(gè)例子，山東財(cái)經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)在濟(jì)南月薪約6500元，而軍校本科畢業(yè)月薪近10000元，這樣的差距以后還會(huì)拉大。

3、逐步完善的制度。這里不得不提一下長(zhǎng)期被詬病的“逐月”制度，可以說制定這一政策的初衷是好的，目的是減輕地方政府的安置壓力，探索貨幣化安置的新路子，但實(shí)際效果并不理想。但好的方面是，經(jīng)過幾年的實(shí)踐積累，這一制度的優(yōu)、缺點(diǎn)逐漸明晰，相關(guān)優(yōu)化措施必定逐步完善。而軍官晉升的相關(guān)制度也會(huì)調(diào)整完善，這也是“軍官法”、“退役軍人安置條例”遲遲未出臺(tái)的原因。

綜合來看，把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，再經(jīng)歷2、3年的改革，到建軍100周年之際，軍官制度將會(huì)日趨完備，一批更加成熟的法規(guī)將陸續(xù)出臺(tái)，而那時(shí)正值新一批畢業(yè)學(xué)員走上工作崗位，必將迎來光明的前景。

值得一提的是，平臺(tái)、環(huán)境再好，也并非適合所有人，而且任何改革不可能一蹴而就，這期間必然要有一部分人作出犧牲，就像當(dāng)年國(guó)企改革打破“大鍋飯”，大批國(guó)企職工下崗一樣，陣痛不可避免。所以，在新的軍官制度的探索中，個(gè)體只能服從集體，但看清未來才能把握當(dāng)下。如果不希望自己成為在大浪淘沙中被湮滅的塵埃，就要早做思想和行動(dòng)上的準(zhǔn)備。

需要強(qiáng)調(diào)的的是，軍官的職業(yè)屬性決定了奉獻(xiàn)和犧牲永遠(yuǎn)是這一職業(yè)的永恒主題，離開這一點(diǎn)空談職業(yè)前景都是空中樓閣。

高薪、高壓、受人尊崇，這將是軍官這一職業(yè)的標(biāo)簽取消青銅達(dá)齡？強(qiáng)制干預(yù)調(diào)職？10年內(nèi)不安置？延退放緩?fù)诵葑?？交流選調(diào)沒消息？轉(zhuǎn)文重啟有區(qū)別？青銅達(dá)齡打補(bǔ)??？

看清大勢(shì)，才能對(duì)未來的選擇做出正確的規(guī)劃和選擇！因此，對(duì)于很多人擔(dān)心的尉官“轉(zhuǎn)業(yè)”是否會(huì)被取消，“達(dá)齡”退役是否會(huì)被延長(zhǎng)，“考研”、“考證”如何選……諸如此類的問題，你心中是否有了答案。

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