近日，國家衛(wèi)生健康委、人力資源社會(huì)保障部、國家疾控局、全國總工會(huì)聯(lián)合組織對職業(yè)病的分類和目錄進(jìn)行了調(diào)整，新版《職業(yè)病分類和目錄》將自2025年8月1日起實(shí)施。讓我們通過Q&A一同走進(jìn)《職業(yè)病防治法》。

我聽說上班熱到中暑算工傷誒。

是的，職業(yè)性中暑是可以認(rèn)定為工傷的，但不是所有的中暑都能認(rèn)定為工傷哦�！堵殬I(yè)病分類和目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。只有被診斷為職業(yè)病的中暑從業(yè)者才可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，這類從業(yè)者一般長期在高溫、高濕、強(qiáng)輻射環(huán)境下作業(yè)，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建筑工人和環(huán)衛(wèi)工人等。

那……我的頸椎病、“鼠標(biāo)手”，還有“死”去的頭發(fā)和屁股也是職業(yè)病嗎？

脫發(fā)、頸椎病、“死臀綜合征”都不屬于現(xiàn)行法定職業(yè)病范疇；“鼠標(biāo)手”在醫(yī)學(xué)上稱為腕管綜合征，2025年8月1日即將實(shí)施的《職業(yè)病分類和目錄》將腕管綜合征納入了其中，但限于長時(shí)間腕部重復(fù)作業(yè)或用力作業(yè)的制造業(yè)工人；日常使用電腦、手機(jī)引發(fā)的腕管綜合征不屬于法定職業(yè)病哦。

職業(yè)病到底是個(gè)啥嘞？

《職業(yè)病防治法》中所規(guī)定的職業(yè)病，必須具備四個(gè)條件：1.患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者；2.必須是在從事職業(yè)活動(dòng)的過程中產(chǎn)生的；3.必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的；4.必須是國家公布的《職業(yè)病分類和目錄》所列的職業(yè)病。

2025年8月1日起，新版《職業(yè)病分類和目錄》將正式實(shí)施，新版目錄從原來的十大類132種職業(yè)病調(diào)整至十二大類135種，新增了“職業(yè)性精神和行為障礙”和“職業(yè)性肌肉骨骼疾病”等新型職業(yè)病，同時(shí)優(yōu)化了部分病種的歸類。詳見國家衛(wèi)生健康委等四部門《關(guān)于印發(fā)<職業(yè)病分類和目錄>的通知》（國衛(wèi)職健發(fā)〔2024〕39號(hào)）

這我哪整得明白，要不你跟我說說我要是懷疑自個(gè)兒的病和從事的工作有關(guān)，能上哪診斷？

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第四十四條，勞動(dòng)者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。

職業(yè)病診斷過程中需要哪些材料？分別由誰提供？

作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡可能提供勞動(dòng)關(guān)系證明材料，包括勞動(dòng)合同、領(lǐng)取工資證明、職業(yè)病診斷和鑒定等材料。

勞動(dòng)者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)配合診斷流程如實(shí)提供診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料。

另外，衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查和督促用人單位提供上述資料。如果診斷機(jī)構(gòu)需要了解工作場所職業(yè)病危害情況時(shí)，可以對工作場所進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，用人單位不得拒絕、阻撓。

職業(yè)病診斷費(fèi)用由誰承擔(dān)？

用人單位！

如果確診了職業(yè)病，診療費(fèi)用、傷殘津貼等待遇由誰支付？

所在單位參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付相應(yīng)待遇；未參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由用人單位支付。

用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的職業(yè)病病人該怎么辦？

可以向地方人民政府申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。

職業(yè)病診斷、鑒定過程中產(chǎn)生各種糾紛應(yīng)該怎么辦？

職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認(rèn)勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時(shí)，當(dāng)事人對勞動(dòng)關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時(shí)間有爭議的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

來源：最高人民法院司法案例研究院