時令 發(fā)自 凹非寺
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沒有內(nèi)推、沒有背景，如果你想進入像OpenAI這樣的頂級公司，該怎么辦？

OpenAI客戶總監(jiān)Sophie Rose的回答是：一條陌生人私信。

從發(fā)出消息到拿到offer，她只用了五周時間。

在求職越來越“卷”的今天，主動發(fā)起聯(lián)系、有策略地展示自己，往往能成為撬動職業(yè)生涯的關鍵轉(zhuǎn)折點。

也有網(wǎng)友附議，向負責人直接發(fā)送消息，簡直是職場中的“隱藏大招”——很少有人用，但殺傷力驚人。

下面讓我們來看看她是如何入職OpenAI的？

獲得機會的第一步是主動出擊

大約兩年前，Sophie Rose在LinkedIn上看到OpenAI GTM（go-to-market）團隊的一位負責人發(fā)帖，正在為舊金山的崗位招聘一位創(chuàng)始客戶拓展專員。

當時，她正就職于一家專注于對話式人工智能的早期初創(chuàng)公司。

但隨著時間的推移，她逐漸意識到，這家公司發(fā)展停滯，始終未能走上她期望的成長軌跡。

她意識到，是時候做出改變、尋找新的機會了。

當時她住在紐約，而那則招聘啟事明確標注：這是一個位于舊金山、且不支持遠程的職位。

她直接在LinkedIn上給負責人發(fā)了一條陌生私信。

信中，她提到自己注意到她正在招聘創(chuàng)始客戶拓展專員。

她還特意補充道：“我對這個職位非常感興趣，已經(jīng)準備提交申請。如果需要的話，我也愿意為這個機會搬到其他城市工作?！?/p>

Rose希望能更主動一些，于是她請求與那位負責人進行一次交流。

但對方回復說，自己暫時不方便交流，不過可以幫她把簡歷推過初步篩選流程。

第二天，她正式提交了申請，并立即再次聯(lián)系負責人表達感謝。她特別強調(diào)了自己對加入OpenAI的期待，希望能共同探索這個職位的發(fā)展可能。

后來，她順利通過了面試，并與丈夫搬到了舊金山。

有策略的展示自我

在OpenAI，她注意到到許多同事最初都是通過主動聯(lián)系業(yè)內(nèi)人士開啟職業(yè)生涯的。

這種主動建立聯(lián)系的能力，往往是實現(xiàn)職業(yè)突破或轉(zhuǎn)型的關鍵。

事實上，只要信息得當、措辭得體，你幾乎可以聯(lián)系到任何人。

她自己也經(jīng)常收到類似的信息，很多人會試圖找她聊聊或者直接發(fā)來陌生私信。

但她最重要的建議是：不要一上來就請求對方騰出時間。

她在私信中提出了想占用對方一些時間的請求，但事后回想起來，她意識到自己不會再這樣做了。

如果你確實要提出這樣的請求，一定要清楚說明你為什么需要對方花這段時間。你是否有一些不能直接在LinkedIn私信中說明的具體問題。

除此之外，她建議大家在各平臺有策略的展示自我。

Rose在申請OpenAI之前就深諳此道，她堅持在LinkedIn上分享對各類生成式AI工具的測評和見解，這種專業(yè)而真誠的自我展示最終讓她獲得理想機會。

畢竟領導更希望看到的是：你對行業(yè)趨勢的獨到見解、職業(yè)選擇背后的思考邏輯，以及那些真正讓你熱血沸騰的專業(yè)話題。

Rose還表示：

• 在社交平臺上發(fā)帖是讓你從人群中脫穎而出、展現(xiàn)個性、表達關注點的絕佳方式。你永遠無法預料，誰會讀到你的內(nèi)容，誰會因此聯(lián)系你，或者會有哪些意想不到的機會向你敞開大門。

參考鏈接：
[1]https://www.businessinsider.com/cold-linkedin-message-landed-me-my-job-at-openai-2025-7
[2]https://www.linkedin.com/in/sophie-rose/