國內招聘市場正在悄然起變化！

憑借魔性廣告出圈的“魚泡直聘”，8月18日在成都宣布一個大動作：以數千萬元收購深耕建筑勞務領域的吉工家。

此次收購，魚泡直聘在藍領招聘龍頭的地位得到進一步鞏固。

在競爭最激烈的招聘市場，魚泡直聘APP目前注冊用戶突破1.1億人，公司年營收達到10億，并躋身全國招聘APP前四強、全國藍領招聘第一名。

魚泡直聘宣傳海報

樹立藍領直聘新標桿

此次收購從接洽到落定，僅僅歷時兩個月，雙方在技術融合、市場互補達成深度整合。目前，相關工商變更手續(xù)也已全部辦理完畢。

吉工家一直深耕建筑勞務細分賽道，憑借基于大數據的智能匹配系統(tǒng)，精準連接用工方與建筑工人，曾獲騰訊、紅杉資本、高瓴資本等頭部機構多輪投資。

魚泡直聘董事長周峰對大成產經表示，本次收購將強化魚泡在藍領招聘市場的龍頭地位，進一步提高市場占有率。此外，也是公司戰(zhàn)略布局的一部分，防范其他競爭者在該領域展開布局。

針對雙方整合路徑，魚泡直聘已規(guī)劃清晰的“三步走”策略。

短期內吉工家將保持獨立運營，保留品牌與團隊，專注于垂直場景以維系用戶信任；

中期將著力技術融合，把吉工家包含工種、地域、薪資等127項核心參數的AI匹配模型深度整合進魚泡系統(tǒng)，全面提升人崗匹配精度；

長期目標則是構建“招聘－保障－薪資管理”的生態(tài)閉環(huán)，實現用工數據與保險、記工等增值服務的無縫打通。

面向未來，周峰已有一個中期目標，計劃2027年啟動IPO，將魚泡直聘推向資本市場。

魚泡直聘團隊

為自己代言的網紅博主

周峰，魚泡直聘創(chuàng)始人，如今已成為“明星老板”。

他是“網紅博主”。周峰在社交媒體上擁有數十萬粉絲，發(fā)布的視頻最高收獲近30萬點贊。

同時，他也是魚泡直聘“品牌代言人”。周峰親自出鏡拍攝廣告：他手持電話聽筒組成的“雙截棍”，劈碎“招人太貴”牌匾的形象深入人心。

很長一段時間以來，在成都及北上廣深等多個城市的寫字樓電梯里，這樣的廣告可以說是鋪天蓋地。

周峰的草根逆襲故事，在創(chuàng)業(yè)圈是一部活脫脫的爽劇。

周峰生于四川內江務工家庭，2011年從北京師范大學計算機系畢業(yè)之后，南下廣州，通過電商與域名投資積累原始資金。

目睹身為建筑工人的父母及鄉(xiāng)親依賴“熟人介紹”或“蹲守天橋馬路”等原始方式求職艱難，信息不對稱、效率低下等痛點深深觸動了他。

懷揣改變行業(yè)現狀的決心，周峰2017年回到成都創(chuàng)立魚泡網。

周峰2017年創(chuàng)辦魚泡網

早期，周峰通過微信公眾號和小程序發(fā)布信息“撮合”供需，依靠初始用戶“老帶新”進行社群裂變，逐步積累用戶基礎。

從出租屋出發(fā)，近8年時間，魚泡團隊發(fā)展到超千名員工，平臺也從成都走向全國。

2019年，依托已有900多萬用戶的小程序矩陣，周峰決定開發(fā)魚泡直聘App。

此后，周峰進入事業(yè)上升期。2021年，魚泡直聘完成Pre-A輪2億元融資；2022年再獲由順為資本領投、鐘鼎資本跟投的B輪數億元融資。

2023年年中，魚泡直聘迎來關鍵轉型。

面對行業(yè)急劇變化，周峰果斷進行戰(zhàn)略調整，從建筑工程領域，延伸到制造業(yè)和服務業(yè)招聘，做全品類招聘平臺。

經過多年發(fā)展，魚泡直聘躋身全行業(yè)第一梯隊，并成為中國藍領招聘領域“隱形冠軍”，提供崗位涵蓋工程、制造、物流運輸及生活服務等行業(yè)，日活躍用戶400萬。

“近年來，我們的研發(fā)強度穩(wěn)定在18%，每年研發(fā)投入近1億元?！敝芊逭f，魚泡平臺算法一直在升級。我們希望把簡單留給用戶、把復雜留給算法，用技術深挖一尺，讓效率跨越一程。

同時，公司正推進“AI招聘機器人”戰(zhàn)略，通過訓練企業(yè)專屬模型實現自動篩選簡歷、邀約面試，欲將HR效率提升70%。魚泡直聘由此站上全新的賽道。

直聘行業(yè)的三大挑戰(zhàn)

我國藍領群體規(guī)模龐大。中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《2024中國藍領就業(yè)調研報告》顯示，2024年中國藍領群體規(guī)模達4.25億人。

隨著產業(yè)升級與智能化浪潮的推進，藍領就業(yè)正從“人口紅利”向“人才紅利”加速轉型，技能型崗位需求顯著增長，藍領與白領收入差距進一步縮小。

在技術快速迭代、競爭激烈的招聘平臺市場中，直聘行業(yè)將面臨三大趨勢挑戰(zhàn)。

供需結構性矛盾深化與技術缺口擴大。隨著產業(yè)升級加速，制造業(yè)、新基建等領域對高技能藍領工人的需求激增，與現有勞動力技能結構錯位日益突出，技術型人才缺口持續(xù)擴大，精準匹配成為平臺核心價值。

新生代勞動力推動就業(yè)形態(tài)融合。以90后、00后為主體的新生代藍領群體，其教育水平、職業(yè)期望和數字素養(yǎng)顯著提升，對工作環(huán)境、發(fā)展路徑及薪資透明度的要求趨近白領，“藍領白領化”特征日益明顯，界限趨于模糊。這種融合趨勢要求招聘平臺提供更綜合、更靈活的解決方案。

技術深度重塑招聘生態(tài)。人工智能、大數據正從底層革新招聘流程。聊天機器人投遞、AI面試初篩等AI系統(tǒng)正在大幅提升求職便捷性與企業(yè)初篩效率；智能匹配算法基于海量數據和復雜參數模型，持續(xù)優(yōu)化人崗匹配精度與速度，降低摩擦成本。技術能力已成為平臺競爭的關鍵護城河。

正如周峰代言廣告中，其手持“雙截棍”所劈開的，不僅是“招人太貴”的行業(yè)積弊，更是通往更高效、更公平就業(yè)生態(tài)的嶄新路徑。

我們相信，魚泡直聘與周峰的故事，遠不止于一個商業(yè)傳奇。

【大成產經觀察】
在就業(yè)市場承壓背景下，中國招聘平臺的核心價值正從信息聚合轉向精準匹配。
面對人崗錯配、信息壁壘等結構性難題，平臺的實際效用、覆蓋廣度及模式創(chuàng)新成為破局關鍵。
BOSS直聘憑借“直聊模式”重構溝通場景，已滲透超90%互聯網企業(yè)及中小企業(yè)。然而其高速擴張背后，虛假職位投訴率居高不下、流量付費模式導致用戶曝光成本激增，正成為發(fā)展隱憂。
智聯招聘、前程無憂等老牌平臺深耕中高端崗位與政府資源，卻因移動端體驗滯后陷入用戶流失困局。
垂直賽道同樣面臨轉型陣痛。獵聘網以高端人才撮合見長，但高額服務費制約中小企業(yè)參與度；拉勾網力推薪資透明化，聚焦互聯網領域，卻因過度依賴單一行業(yè)。
當下，行業(yè)格局重塑的窗口期已然開啟。
在技術迭代與監(jiān)管升級的雙重驅動下，率先構建精準匹配能力、全生態(tài)服務及合規(guī)體系的企業(yè)，將主導新一輪競爭賽道。
顯然，魚泡直聘的野心，就是要實現彎道超車。

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