2025年8月1日，最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ罚ㄒ韵潞?jiǎn)稱(chēng)“《解釋》”），自2025年9月1日起施行?！督忉尅饭灿?jì)21條，針對(duì)近年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，如競(jìng)業(yè)限制、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛、混同用工等，作出了明確規(guī)定，為勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決提供了更為清晰的法律指引。本期我們總結(jié)《解釋》中關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)問(wèn)題的法律要點(diǎn)，幫助大家及時(shí)掌握。

*具體案例 具體分析 法律科普 僅供參考

一、法律規(guī)定

1、規(guī)范書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資責(zé)任：

《解釋》明確，因不可抗力、勞動(dòng)者故意或重大過(guò)失等非用人單位原因未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付二倍工資 。

此外，勞動(dòng)合同到期自動(dòng)續(xù)延的，同樣無(wú)需支付。這避免了用人單位因非自身原因未訂立合同而承擔(dān)過(guò)重責(zé)任，體現(xiàn)公平原則。例如，勞動(dòng)者以各種理由拖延簽訂勞動(dòng)合同，且公司能證明用人單位有積極要求簽訂的行為，此時(shí)用人單位（公司）就可以不支付二倍工資。

2、嚴(yán)控社會(huì)保險(xiǎn)約定無(wú)效后果：

用人單位與勞動(dòng)者約定不繳納社保的條款無(wú)效，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位補(bǔ)交后，有權(quán)要求勞動(dòng)者返還已支付的社保補(bǔ)償款，強(qiáng)調(diào)了社會(huì)保險(xiǎn)的法定強(qiáng)制性，保障勞動(dòng)者長(zhǎng)遠(yuǎn)權(quán)益。

舉個(gè)例子，公司以補(bǔ)貼形式讓小趙放棄社保繳納，那小趙后續(xù)仍可主張權(quán)益，公司則需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

3、強(qiáng)化用工主體責(zé)任認(rèn)定：

承包人、被掛靠人將其承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位、個(gè)人或者允許其掛靠的，應(yīng)承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險(xiǎn)待遇等用工主體責(zé)任。針對(duì)混同用工，法院主要根據(jù)用工管理行為，綜合考慮工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等因素確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。像建筑工程領(lǐng)域?qū)訉愚D(zhuǎn)包中，若工人發(fā)生工傷，包工頭又沒(méi)有資質(zhì)，承包人、被掛靠人也要擔(dān)責(zé)。

4、細(xì)化無(wú)固定期限勞動(dòng)合同認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

明確“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的情形，包括協(xié)商延長(zhǎng)合同期限累計(jì)滿(mǎn)一年、合同期滿(mǎn)自動(dòng)續(xù)延、非勞動(dòng)者原因變更主體等，防止用人單位規(guī)避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。像老張一直和同一家公司簽訂短期合同，但這次簽A公司的名，下次簽B公司的名。如果滿(mǎn)足條件，按照《解釋》的新規(guī)定，就可能被認(rèn)定為已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，這時(shí)候老張有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限合同。

5、完善勞動(dòng)合同解除與終止規(guī)則：

規(guī)定了違法解除后勞動(dòng)合同不能履行的認(rèn)定情形，如合同期滿(mǎn)勞動(dòng)者退休等，并明確了違法解除期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。這為勞動(dòng)合同解除糾紛提供了清晰裁判依據(jù)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，需按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者相應(yīng)工資及賠償。

6、明確競(jìng)業(yè)限制條款效力規(guī)則：

《解釋》規(guī)定，在勞動(dòng)者未知悉、接觸用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的情況下，即便用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，該條款也不生效，對(duì)勞動(dòng)者無(wú)拘束力。

若勞動(dòng)者屬于競(jìng)業(yè)限制人員范圍，競(jìng)業(yè)限制條款約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容應(yīng)與勞動(dòng)者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)相適應(yīng)，超過(guò)部分無(wú)效。這一規(guī)定平衡了用人單位商業(yè)秘密保護(hù)與勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。比如，小李是A公司普通行政崗位員工，未接觸公司核心商業(yè)秘密，那公司和他簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款，將不具法律效力。

此外新《解釋》 還新增了特殊保險(xiǎn)待遇賠償條款等，如果用人單位提供住房等特殊待遇后，勞動(dòng)者未按約定提供一定期限勞動(dòng)而提前解約，需按未履行部分折價(jià)補(bǔ)償或賠償損失。比如用人單位為吸引人才提供住房，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者提前離職，就需按約定和實(shí)際情況賠償。

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律要點(diǎn)

1、完善合同與制度

全面審查現(xiàn)有勞動(dòng)合同，確保合同中的競(jìng)業(yè)限制條款符合《解釋》規(guī)定，明確競(jìng)業(yè)限制人員范圍、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，避免競(jìng)業(yè)限制條款過(guò)于寬泛或嚴(yán)苛。

社保繳納方面，嚴(yán)格依法依規(guī)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，確定繳費(fèi)基數(shù)，確保繳費(fèi)記錄完整準(zhǔn)確，不得通過(guò)不正當(dāng)手段逃避社保繳納義務(wù)。合同期限條款也需仔細(xì)核對(duì)，避免因期限約定不當(dāng)引發(fā)勞動(dòng)糾紛。

同時(shí)，企業(yè)需建立健全用工管理制度。從招聘環(huán)節(jié)開(kāi)始，明確招聘條件、流程，確保招聘工作公平公正透明。在合同簽訂環(huán)節(jié)，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免因沒(méi)有書(shū)面合同引發(fā)雙倍工資等賠償風(fēng)險(xiǎn)。崗位調(diào)整方面，制定合理規(guī)范的調(diào)崗制度，明確調(diào)崗的條件、程序，確保調(diào)崗具有合理性且不損害勞動(dòng)者權(quán)益。在離職環(huán)節(jié)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)范離職手續(xù)辦理，明確離職交接程序，及時(shí)出具離職證明，避免因離職手續(xù)不規(guī)范引發(fā)爭(zhēng)議。

2、加強(qiáng)合規(guī)培訓(xùn)

有條件的部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織人力資源部門(mén)、法務(wù)部門(mén)及管理層參加勞動(dòng)法律培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容不僅涵蓋《解釋》的重點(diǎn)條款解讀，還應(yīng)結(jié)合實(shí)際案例分析，深入理解其在實(shí)際用工管理中的應(yīng)用。通過(guò)這種有針對(duì)性的培訓(xùn)，可以有效提升相關(guān)人員的法律意識(shí)和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，使其在日常工作中能夠自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，依法依規(guī)處理各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。從而減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，降低企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

3、規(guī)范用工行為

企業(yè)應(yīng)杜絕將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給無(wú)資質(zhì)主體，避免因用工混同承擔(dān)連帶責(zé)任。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，依法依規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不得與勞動(dòng)者簽訂放棄社保協(xié)議，保障勞動(dòng)者基本權(quán)益。

4、妥善處理糾紛

在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議在所難免，但關(guān)鍵在于如何妥善應(yīng)對(duì)。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)應(yīng)秉持積極態(tài)度，通過(guò)溝通、協(xié)商化解矛盾。若協(xié)商未能達(dá)成一致，企業(yè)則需嚴(yán)格按照法律程序行事，切不可擅自處理或采取不正當(dāng)手段。此時(shí)，及時(shí)收集、保存相關(guān)證據(jù)尤為關(guān)鍵。勞動(dòng)合同是確立雙方勞動(dòng)關(guān)系的核心依據(jù)，要確保合同原件妥善保管，其上條款約定清晰明確了雙方權(quán)利義務(wù)；考勤記錄則能直觀反映勞動(dòng)者出勤情況，涉及加班工資、曠工等爭(zhēng)議時(shí)可作為重要參考；工資支付憑證不僅涵蓋工資數(shù)額，還包括發(fā)放時(shí)間、構(gòu)成明細(xì)等，于工資糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算等方面具有關(guān)鍵證明力。收集證據(jù)也能及時(shí)避免因程序問(wèn)題或證據(jù)不足導(dǎo)致不利后果。

暢森律師提醒您：

總之，本次新規(guī)是結(jié)合既往法律法規(guī)，對(duì)于司法裁量標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，消除全國(guó)不同地區(qū)司法實(shí)踐中的分歧。因此，企業(yè)更應(yīng)當(dāng)依明確規(guī)則規(guī)范用工，才能做到減少風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)止損。倘若有相關(guān)疑慮，不妨咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，讓合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)更有底氣。