“干了近半年的活，項目早就交了，可我們七個人的血汗錢至今沒拿到手。”近日，農(nóng)民工帶班人林先生向媒體反映，2024年他與六名工友在長沙市瀏陽市湘北威爾曼制藥有限公司江蘇百科項目部務工，負責管道設備保溫工作，項目交付后薪資卻遲遲未結清，即便勞動部門曾介入也未解決問題，如今老板跑路，討薪之路更顯艱難。

項目交付近一年，12萬余元薪資拖欠未結

時間回溯至2024年3月24日，林先生受湘北威爾曼制藥有限公司江蘇百科項目部（以下簡稱“百科項目部”）老板孔某超邀請，帶領六名工友共七人進駐長沙市瀏陽市項目現(xiàn)場，承擔管道設備保溫施工任務。據(jù)林先生說明，他們七人以點工形式務工。

經(jīng)過七人五個多月的施工，2024年9月2日，管道設備保溫項目順利完工并交付驗收，完成合同內(nèi)項目內(nèi)容。然而，讓林先生等人沒想到的是，項目交付后，他們的薪資結算卻沒了下文。

欠款明細 圖一（林先生提供）

勞動部門曾介入，考勤問題致審理終結

眼看薪資被拖欠近五個月，2025年2月15日，林先生等七人無奈向當?shù)貏趧硬块T提交材料，申請介入?yún)f(xié)調(diào)討薪。經(jīng)勞動監(jiān)督局立案處理后，七人僅收到項目部代發(fā)的部分工資——其中五人各得750元，兩人各得3500元，發(fā)放金額與實際工作日嚴重不符。后續(xù)經(jīng)孔某超核對考勤后，最終核準七人工資總額應為135500元，而勞動監(jiān)督局結案后，七人仍有124750元薪資未結清?？紤]到工人的實際資金使用需求，及代發(fā)工資差距，林先生自行墊付了工友大部分欠款。

本以為能通過勞動部門維權拿回欠薪，結果卻讓他們陷入更深的困境：勞動部門對七人提交的考勤表及相關證明材料不予認可，最終終結了審理。

“不是我們沒考勤，是項目部根本沒做好考勤記錄！”林先生無奈解釋。2024年3月24日至9月2日七人從事保溫施工期間，江蘇百科項目部既未按規(guī)定組織三級安全教育培訓，也未建立規(guī)范的考勤制度，直接導致七人的實際務工考勤無法正常記錄。更關鍵的是，項目部相關人員還將其他與保溫施工無關的考勤數(shù)據(jù)混入其中，這進一步干擾了勞動部門對七人實際務工情況的判定，最終導致勞動部門不認可他們提交的材料，直接終止了審理流程。

安全證說明 圖二（林先生提供）

老板對質后寫欠條，安全員認條卻“不理睬”

勞動部門審理終結后，林先生等人多次聯(lián)系老板孔某超協(xié)商薪資事宜，可對方態(tài)度愈發(fā)消極。直至2025年8月8日，孔某超在跑路后，林先生在福建找到孔某超對質，孔某超向林先生出具了一份薪資欠條，明確了拖欠七人薪資的事實。同時說明其中五人的三萬一千元薪資，是孔某超從中安消防工程湖南有限公司承包的消防保溫項目欠款，委托林先生向兩家公司主張欠款。中安消防公司負責人朱某尚未就此欠款進行處理。

五人欠款說明 圖三 （林先生提供）

本以為有了欠條就能推進討薪，林先生找到項目部安全員吳某兵，希望其協(xié)助解決。吳某兵雖認可欠條的真實性，卻以“勞動部門已終止受理”“欠條出具時間過晚”為由，拒絕介入?yún)f(xié)調(diào)，這讓林先生等人的討薪希望再次落空。

欠款說明 圖四（林先生提供）

“我們拿的是辛苦錢，一年多了，家里等著這筆錢過日子。”林先生無奈表示，已發(fā)的10750元薪資僅夠補貼部分生活開支，剩余12萬余元是七人實打實的“血汗錢”。他強調(diào)，此前勞動監(jiān)督局審理后，項目部代發(fā)放薪資的行為，已能證明七人組與公司存在實際勞動關系，如今考勤問題的責任不在農(nóng)民工，而在項目部未規(guī)范管理。

目前，林先生等七名農(nóng)民工仍在為討薪奔波，他們最大的訴求是希望當?shù)貏趧硬块T能重新受理此案，查清事實真相，幫助他們討回拖欠的124750元薪資，讓農(nóng)民工的合法權益得到保障。