農發(fā)行昆明市分行紀委以開展紀檢干部“規(guī)范化法治化正規(guī)化”建設年行動為契機，堅持“選、育、管、用”同步發(fā)力，選好用好信念堅定、敬業(yè)務實、敢于擔當、清正廉潔的縣支行“三合一”專員。

拓寬視野“精準選”。健全完善青年干部成長臺賬，圍繞履職經(jīng)歷、工作特長、熟悉領域，對40歲以下干部全覆蓋進行立體化、精準化、具象化的“畫像”，定期分析研判，并按專業(yè)能力和培養(yǎng)方向，分層級、分類別儲備。

今年5月，開展2025年度“三新”員工合規(guī)宣誓

嚴把政治關、思想關、廉潔關，通過公開選拔考試，采取“一對一”實績評價、綜合評鑒等方式，分兩批次選用9名年輕干部充實“三合一”專員，紀檢干部隊伍結構更加優(yōu)化，履職能力不斷提升。

夯實基礎“精心育”。抓實政治學習“第一課”，紀委書記發(fā)揮引領帶動作用，推動“三合一”專員錘煉忠誠干凈擔當政治品格。

常態(tài)化開展“清風說紀”小課堂，推動業(yè)務骨干和年輕干部人人上講臺，輪流當講師。

圍繞典型案例、紀法教育等重點內容，用好中央紀委國家監(jiān)委、駐行紀檢監(jiān)察組及違紀領導干部懺悔錄等各類資源，提升紀法觀念、政治意識、專業(yè)素養(yǎng)。

與玉溪市分行聯(lián)合開展紀檢履職研討會議，設置“政治理論學習+經(jīng)驗分享交流會”雙環(huán)節(jié)，通過“沉浸式”一線實踐分享，給紀檢干部送去一場緊貼實際、突出實效的專題講堂。

剛柔并濟“從嚴管”。堅持嚴管厚愛與鼓勵擔當并重，常態(tài)化開展談心談話、廉政家訪。

加強對紀檢干部“八小時之外”的監(jiān)督管理，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時談話提醒、防微杜漸，全方位加強對干部思想、工作、生活、作風、紀律等方面的監(jiān)督。

實施“頭雁”領航、“強雁”帶動、“雛雁”計劃梯次干部隊伍建設，“雁陣”齊飛推動“三化”建設整體提升。

建立“紀委+紀委辦+紀檢委員”干部調配機制，搭建監(jiān)督檢查、線索處置的“團隊作戰(zhàn)”格局，實現(xiàn)從“單兵作戰(zhàn)”向“集群戰(zhàn)斗”轉變，有效釋放“1+1>2”的聚合效應。

從“三合一”專員中選派13人次參加省分行監(jiān)督檢查、案件查辦、綜合檢查、專項審計等任務，安排紀檢干部下沉一線督導，實現(xiàn)“雙向歷練、互促提升”。

客觀公正“擇優(yōu)用”。健全完善“三合一”專員良性流動機制，將調整交流作為年輕干部補“短板”的重要方式，在吃勁的崗位上補足經(jīng)驗空白、克服能力弱項。堅持人崗相適、人盡其才的原則，在“百日攻堅”“夏秋攻勢”等重點任務中鍛煉干部，向黨委推薦2名政治素質好、工作能力強、認可度高、實績突出的“三合一”專員大膽使用、委以重任，切實樹立起重擔當、重實干、重實績的用人導向。

供稿：農發(fā)行昆明市分行紀委辦公室

作者：程銳