網(wǎng)友提問(wèn)

不少勞動(dòng)者入職時(shí)會(huì)遇到這樣的情況：公司不直接簽訂正式勞動(dòng)合同，而是先拿出一份 “試用期合同” 讓簽字，還告知 “先試用幾個(gè)月，表現(xiàn)好再簽正式的，不行就不用來(lái)了”。大家往往會(huì)疑惑，這種把試用期和正式合同拆開(kāi)的做法到底合不合法，有沒(méi)有法律能支撐公司這么做？畢竟試用期關(guān)系到工資待遇、崗位穩(wěn)定性，要是只簽試用期合同，后續(xù)權(quán)益受損該怎么辦？

也迪律師解答

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，試用期是明確包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的法定階段，不能脫離正式勞動(dòng)合同單獨(dú)存在，更不能用 “試用期合同” 替代正式勞動(dòng)合同。如果公司只和員工簽訂試用期合同，沒(méi)有同時(shí)簽訂正式勞動(dòng)合同，那么雙方約定的 “試用期” 在法律上是完全無(wú)效的。

這種情況下，法律會(huì)直接認(rèn)定：雙方簽訂的 “試用期合同”，本質(zhì)就是一份正式的勞動(dòng)合同，合同中約定的 “試用期期限”，就是第一份正式勞動(dòng)合同的有效期限。這也意味著，若后續(xù)公司以 “試用期不合格” 為由辭退員工，很可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可主張相應(yīng)賠償。

另外，要是試用期到期后，公司既沒(méi)和員工續(xù)簽新的書面勞動(dòng)合同，又繼續(xù)留用員工工作，就屬于 “未依法簽訂書面勞動(dòng)合同” 的違法情形。此時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定，向公司提出主張，要求公司支付從試用期到期次日起、未簽合同繼續(xù)工作期間的二倍工資差額（一般最多支持 11 個(gè)月），以此彌補(bǔ)自身權(quán)益損失。建議勞動(dòng)者遇到這種情況時(shí)，留存好試用期合同、工資流水、工作記錄等證據(jù)，以便維權(quán)時(shí)使用。