隨著網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)的蓬勃發(fā)展，私人直播助理等新興崗位應(yīng)運(yùn)而生。這類崗位因其工作時(shí)間靈活、收入相對(duì)可觀受到了越來(lái)越多年輕人的青睞。然而，由于部分從業(yè)人員法律觀念不強(qiáng)，雙方未簽訂書(shū)面合同，工作引發(fā)糾紛情況時(shí)有發(fā)生。近日，漢臺(tái)區(qū)法院審結(jié)了一起因從事網(wǎng)絡(luò)直播引發(fā)的勞務(wù)合同糾紛案。

案情概要

2023年8月底，劉某應(yīng)聘擔(dān)任郭某的私人直播助理，負(fù)責(zé)協(xié)助郭某完成直播拍攝、運(yùn)營(yíng)及其他事務(wù)性工作。雙方口頭約定劉某從9月起工作，月工資為7000元，期間郭某曾支付劉某9月工資7000元。同年11月，劉某因個(gè)人原因提出辭職，郭某同意其離職。劉某要求郭某支付10月工資，郭某反復(fù)推諉一直未予兌現(xiàn)。劉某多次催要無(wú)果后訴至法院，請(qǐng)求判令郭某支付工資7000元。

法院審理

法院審理后認(rèn)為，綜合原告提交的招聘信息、面試過(guò)程、工作安排、工資發(fā)放、放假安排及行程費(fèi)用等相關(guān)證據(jù)，可以認(rèn)定被告郭某對(duì)原告劉某實(shí)施了具體工作分配與作息管理，劉某按照郭某要求提供持續(xù)性勞務(wù)，郭某亦支付相關(guān)工資，雙方之間形成勞務(wù)關(guān)系。原告劉某主張郭某欠付的2023年10月工資7000元，該金額與招聘信息、工作實(shí)際及9月實(shí)發(fā)工資金額相符，法院依法予以支持。最終，法院判決郭某向劉某支付欠付工資7000元。

判決作出后，雙方均未上訴，判決現(xiàn)已生效。

法官提醒

網(wǎng)絡(luò)直播等新業(yè)態(tài)用工與傳統(tǒng)用工方式存在較大差別，相關(guān)制度規(guī)定還不完善，為避免日后發(fā)生糾紛，作為提供勞務(wù)一方應(yīng)妥善留存招聘記錄、薪資標(biāo)準(zhǔn)、考勤憑證、工作憑證等資料，以證明自身接受管理并獲取固定報(bào)酬的事實(shí)；用工方則應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定規(guī)范用工行為，依法簽訂勞動(dòng)合同，并按勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

供稿：王藝萍 董明睿

編輯：王藝萍

校對(duì)：王佳瑤

審核：王 蒙

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