隨著網(wǎng)絡直播行業(yè)的蓬勃發(fā)展，私人直播助理等新興崗位應運而生。這類崗位因其工作時間靈活、收入相對可觀受到了越來越多年輕人的青睞。然而，由于部分從業(yè)人員法律觀念不強，雙方未簽訂書面合同，工作引發(fā)糾紛情況時有發(fā)生。近日，漢臺區(qū)法院審結了一起因從事網(wǎng)絡直播引發(fā)的勞務合同糾紛案。

案情概要

2023年8月底，劉某應聘擔任郭某的私人直播助理，負責協(xié)助郭某完成直播拍攝、運營及其他事務性工作。雙方口頭約定劉某從9月起工作，月工資為7000元，期間郭某曾支付劉某9月工資7000元。同年11月，劉某因個人原因提出辭職，郭某同意其離職。劉某要求郭某支付10月工資，郭某反復推諉一直未予兌現(xiàn)。劉某多次催要無果后訴至法院，請求判令郭某支付工資7000元。

法院審理

法院審理后認為，綜合原告提交的招聘信息、面試過程、工作安排、工資發(fā)放、放假安排及行程費用等相關證據(jù)，可以認定被告郭某對原告劉某實施了具體工作分配與作息管理，劉某按照郭某要求提供持續(xù)性勞務，郭某亦支付相關工資，雙方之間形成勞務關系。原告劉某主張郭某欠付的2023年10月工資7000元，該金額與招聘信息、工作實際及9月實發(fā)工資金額相符，法院依法予以支持。最終，法院判決郭某向劉某支付欠付工資7000元。

判決作出后，雙方均未上訴，判決現(xiàn)已生效。

法官提醒

網(wǎng)絡直播等新業(yè)態(tài)用工與傳統(tǒng)用工方式存在較大差別，相關制度規(guī)定還不完善，為避免日后發(fā)生糾紛，作為提供勞務一方應妥善留存招聘記錄、薪資標準、考勤憑證、工作憑證等資料，以證明自身接受管理并獲取固定報酬的事實；用工方則應嚴格按照法律規(guī)定規(guī)范用工行為，依法簽訂勞動合同，并按勞動合同約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬。

供稿：王藝萍 董明睿

編輯：王藝萍

校對：王佳瑤

審核：王 蒙

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