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掛職和借調(diào)：都是上級(jí)向下級(jí)要人干活的常用說法。

掛職

掛職相對(duì)規(guī)范。

一般由組織部或者上級(jí)組織部組織實(shí)施，是需要走正式的手續(xù)，且明確掛職的時(shí)間。

1、掛職掛的是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

如果你現(xiàn)在有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，那么就要免去你現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由掛職地組織部門研究你的崗位。

2、掛職不占干部職數(shù)。

如果現(xiàn)有班子職數(shù)已經(jīng)滿了，不影響掛職干部的任職。

3、掛職也有上掛和下掛。

上掛是去省廳、部委，下掛是去鄉(xiāng)鎮(zhèn)、外地等。

4、掛職有一定好處。

掛職的初衷是為了促進(jìn)干部的交流，一般是從發(fā)達(dá)地區(qū)去不發(fā)達(dá)地區(qū)掛職，解決當(dāng)?shù)匕l(fā)展落后的問題，尤其是去艱苦邊緣地區(qū)的，一般而言會(huì)有說法。

所以，掛職的最佳時(shí)機(jī)其實(shí)是需要解決你遇到最大難題的時(shí)刻。

比如正科到副處，正處到副廳，這些大的關(guān)卡時(shí)候。如果能去外面熬幾年，回來有一定概率就解決了。

借調(diào)

借調(diào)和掛職比，相對(duì)不正規(guī)一些。

早些年，上面打個(gè)電話，下面人就訂票過來了。有的有手續(xù)，有的連個(gè)手續(xù)都沒有。

1、借調(diào)的人要能干。

不同于掛職工作一般是組織任務(wù)，要完成。

借調(diào)來的可是要實(shí)實(shí)在在干活分擔(dān)的，借來的人啥也不會(huì)，還要自己教，那怎么可能。

所以往往借調(diào)的人，都是能力強(qiáng)、態(tài)度好、肯干、能干、會(huì)干，有眼力。

2、借調(diào)是苦逼的免費(fèi)勞動(dòng)力。

絕大多數(shù)借調(diào)部門就把你當(dāng)作免費(fèi)的勞動(dòng)力。借到上級(jí)機(jī)關(guān)，就是個(gè)小兵，天天加班加點(diǎn)。

3、借調(diào)能力好，回家別想早。

有句話說得好：借你3個(gè)月，你按照半年考慮；借你那半年，做好1年準(zhǔn)備，借你1年，你考慮下哪里買房吧。

4、借調(diào)容易錯(cuò)過原單位機(jī)會(huì)。

長(zhǎng)時(shí)間多沒在單位，領(lǐng)導(dǎo)也覺得太沒給單位做啥貢獻(xiàn)，同事對(duì)這個(gè)人印象淡了，晉升考評(píng)啥的很容易被忽視。

所以，借調(diào)和掛職也是一樣，都是卡點(diǎn)出來找找機(jī)會(huì)，一般順風(fēng)順?biāo)宦犯吒杳瓦M(jìn)的很少會(huì)選擇借調(diào)。

當(dāng)年，剛工作沒幾年的青年員工，借調(diào)是非常不錯(cuò)的鍛煉機(jī)會(huì)。

當(dāng)然，俗話說得好，人挪活樹挪死，無論是掛職還是借調(diào)，人在不斷地環(huán)境變換中，眼界、人脈和工作能力都在快速的進(jìn)化，比起偏安一隅的年復(fù)一年，掛職和借調(diào)都是積極的選擇。

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