周四，高盛宣布2025年度晉升為董事總經(jīng)理(Managing Director，簡稱MD)人員名單，來自全球54個辦公室的638名員工已獲邀晉升為董事總經(jīng)理(自2026年1月1日起)。

今年MD的晉升人數(shù)達638人，僅次于歷史最高紀錄(2021年的643人)，超過2023年的608人、2019年的465人、2017年的509人。

今年新晉升的MD中，包括：56%或358人(2023年56%或339人)來自美洲，25%或159人(2023年29%或176人)來自EMEA(歐洲、中東和非洲)，12%或78人(2023年10%或62人)來自亞太地區(qū)，7%或43人(2023年5%或31人)來自其他地區(qū)。

值得注意的是，約31%的新任MD從實習生或畢業(yè)生項目一路晉升而來。這些新MD的平均任職年限為12年。

董事總經(jīng)理是公司層級中僅次于合伙人Partner的職位，高盛每兩年才舉行一次MD晉升。高盛合伙人晉升，與MD晉升交替進行，上一次是在2024年，僅有95人成功晉升合伙人。

根據(jù)美國官方的H1B簽證薪資數(shù)據(jù)，高盛的MD在美國的基本年薪約為40萬美元，不包括獎金。

然而，此次晉升并非全是好消息，高盛倫敦分公司的董事總經(jīng)理們表示，他們?nèi)匀徊磺宄緸閼?yīng)對歐盟獎金上限而授予他們的個人津貼的未來走向。他們也沒有聽說過高盛據(jù)稱將在第四季度進行 “有限”裁員的消息。

倫敦的三位高盛董事總經(jīng)理稱，他們的津貼預(yù)計將被削減，但目前尚未收到任何相關(guān)消息。

津貼是酌情發(fā)放的，以現(xiàn)金形式支付，這與以遞延股票形式支付的獎金不同。高盛和其他公司的董事總經(jīng)理們喜歡領(lǐng)取津貼，因為津貼沒有任何附加條件。

高盛通過發(fā)放津貼來規(guī)避獎金上限，該上限規(guī)定獎金不得超過年薪的兩倍。

高盛董事總經(jīng)理表示，公司中薪酬超過“七位數(shù)”門檻的員工可以獲得津貼，以此在不支付固定年薪的情況下提高收入。

這些津貼每年都有所不同，除了名稱不同之外，實際上與現(xiàn)金獎金非常相似。

然而，2024年5月，高盛取消了倫敦員工的獎金上限，并表示將發(fā)放最高達年薪25倍的獎金。2025年8月，高盛內(nèi)部人士透露，他們被告知津貼將減半。

隨著獎金發(fā)放日期臨近，留給員工做出調(diào)整的時間已經(jīng)不多了。

“我想我們只能等到薪酬發(fā)放日才能知道結(jié)果了。”一位總經(jīng)理說道。

另一位總經(jīng)理則表示，銀行不太可能發(fā)放相當于年薪25倍的獎金（“那純屬胡扯”），但獎金幾乎肯定會上漲，因此津貼必然會下降。

與此同時，有關(guān)下一輪裁員的決策似乎仍在秘密進行。

來源：北美商業(yè)電訊