生意越來越難做了，特別疫情后，整體經(jīng)濟(jì)下行，在這樣的情況下，“降本增效”成為了很多企業(yè)的選擇，尤其在人力成本這塊！很多老板就比較愁：不漲薪核心員工留不住，漲薪吧公司的利潤又會少一大塊！甚至有的老板還想從不給員工繳社保，非法裁員解雇員工來給公司降本，但是這些都是違法的，一不小心會被告到傾家蕩產(chǎn)！那有沒有“不裁員、不違規(guī)，還能輕松減負(fù)”的辦法嗎？才朔HR的答案是，還真有，就是把把非核心崗位外包出去，不用承擔(dān)非全職員工的社保，福利等成本，還能減輕管理壓力，讓公司更聚焦，從而也就降低了公司成本

01 為啥現(xiàn)在企業(yè)降人力成本這么難

以前企業(yè)想降低人力成本，一般用這兩招：砍掉員工福利或者直接裁員，還有就是少繳或者不繳社保、鉆政策空子。但現(xiàn)在這兩條路都不行了：

合規(guī)用工監(jiān)管越來越嚴(yán)：社保核查，特別9月1號不給員工交社保一律無效，社保入稅管理更嚴(yán)格，漏繳社保一查一個準(zhǔn)，就問你罰款，滯納金能不能扛得??；

員工維權(quán)意識強(qiáng)：隨便降薪、調(diào)崗，員工就去勞動仲裁，關(guān)鍵是員工仲裁成功率高達(dá)90%，對于企業(yè)來說，不僅賠錢，還影響企業(yè)口碑，更有甚者，花大把時間去應(yīng)付仲裁會阻礙企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展。

所以，企業(yè)靠以前哪些老路子，擦邊的方法降成本，都行不通了，現(xiàn)在國家的方向就是讓企業(yè)必須走到合規(guī)合法的路子上去。

02 這些非核心崗位外包出去，很適合

不是所有崗位都適合外包，但這幾類崗位適配度超高，一起來看看：

基礎(chǔ)勞動崗：比如倉儲分揀、物流配送、生產(chǎn)線輔助工，技能要求不高，批量外包后統(tǒng)一管理，省心又省力；

季節(jié)性崗位：像餐飲門店、商超的促銷員、節(jié)假日臨時工，隨時加人或者減少人員用工，按業(yè)務(wù)量多少招人付費(fèi)；

輔助性崗位：保潔、前臺、服務(wù)員、行政助理這些非核心崗，外包后用工風(fēng)險全由第三方承擔(dān)，不用再處理員工請假、工傷糾紛這些瑣事。

03 崗位外包后企業(yè)能省多少錢？省多少事？

無隱性成本：不用給外包員工繳五險一金、發(fā)年終獎，也不用承擔(dān)體檢、團(tuán)建等福利開支；

無風(fēng)險成本：工傷、辭退賠償、勞動仲裁這些事，全由外包服務(wù)商負(fù)責(zé)，降低企業(yè)的用工風(fēng)險；

降管理成本：HR不用再花時間招聘、考勤、算薪，能專心做核心人才招聘、團(tuán)隊建設(shè)這些關(guān)鍵事；

省閑置成本：按需用工，如果缺人就找外包服務(wù)商要人，如果人員飽和，可以直接跟服務(wù)商減少用人，用工更方便。

04 才朔HR：定制崗位外包方案，幫企業(yè)合規(guī)省成本

如果你的企業(yè)也被人力成本壓得喘不過氣，可以試試才朔HR的崗位外包服務(wù)：

按需定制方案：根據(jù)你的行業(yè)（比如制造、餐飲、零售）、崗位類型（基礎(chǔ)崗/季節(jié)性崗）、預(yù)算目標(biāo)，量身搭建外包方案；

全流程托管：從人員招聘、入職培訓(xùn)，到日常考勤、薪酬發(fā)放、糾紛處理，全由我們負(fù)責(zé)，企業(yè)只管用人、要結(jié)果就行；

合規(guī)有保障：全國500+直營服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，熟悉各地用工政策，社保繳納、合同簽訂全按法規(guī)來，杜絕合規(guī)風(fēng)險；

靈活調(diào)整規(guī)模：旺季突然要用工？3天內(nèi)就能補(bǔ)到位，最快24小時能到崗；淡季了人員飽和，直接按照要求減少用工，不拖沓快速處理！