人力資源服務(wù)外包指企業(yè)為了降低人力成本、實(shí)現(xiàn)效率最大化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托給專(zhuān)業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)管理和執(zhí)行。

從廣義的角度說(shuō)，人力資源服務(wù)外包屬于勞務(wù)外包的一種，涵蓋了勞務(wù)派遣和人事代理的范疇。

從概念上區(qū)分，人力資源服務(wù)外包分為三個(gè)模塊：人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包。

從具體內(nèi)容上區(qū)分，人力資源服務(wù)外包則包括人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、個(gè)稅代繳、人事外包、代理招聘等多方面內(nèi)容。

而企業(yè)選擇性地使用人力資源服務(wù)外包也是有利且有益的。

人力資源服務(wù)外包不僅能“單純地降低成本”，更能在企業(yè)的資源配置、體系建立、業(yè)務(wù)布局、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等各方面都將成為強(qiáng)有力的支撐，并能幫助企業(yè)搭建或優(yōu)化人事框架，比如：

1、降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出

例如，招聘廣告、退休資遣等。

企業(yè)無(wú)需投入大量的時(shí)間和精力來(lái)招聘人才，外包服務(wù)機(jī)構(gòu)可以幫助企業(yè)進(jìn)行招聘工作，從而降低招聘成本。

2、降低用工成本

企業(yè)依據(jù)自身發(fā)展、崗位效益、市場(chǎng)工資價(jià)格等靈活調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，外包員工的支出成本比使用固定在編員工（工資只能漲不能降）大幅降低。

比如公司需要雇傭一名HR或社保專(zhuān)員來(lái)處理社保繳納的相關(guān)事宜，在一線(xiàn)城市中，一名初級(jí)的HR也需要5000元左右的工資，再加上社保成本需要達(dá)到6000元左右；

而采用社保外包的方式僅需要HR工資的5%即可完成社保開(kāi)戶(hù)、社保繳納、社保增減員等各項(xiàng)工作，對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)大大降低了成本；

3、降低納稅成本

依《稅法》企業(yè)支付給員工的工資超出應(yīng)納稅工資額部分需繳納企業(yè)所得稅。

人力資源服務(wù)外包可以在維持相同工資水平的條件下，將工資和福利通過(guò)服務(wù)商轉(zhuǎn)發(fā)，其開(kāi)具的發(fā)票可作為服務(wù)費(fèi)直接計(jì)入生產(chǎn)成本，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目。

4、降低改革成本

對(duì)需要改制和裁減冗員的企業(yè)而言使用業(yè)務(wù)外包用工方式可以將“硬性裁員”轉(zhuǎn)化為“軟性裁員”，對(duì)員工實(shí)現(xiàn)“換崗不下崗”，大幅減少了對(duì)改編改制員工的安置成本。

5、降低社保成本與風(fēng)險(xiǎn)成本

公司正常繳納社保最低也需要按照最低社保繳納基數(shù)以及比例來(lái)計(jì)算，但是人力資源服務(wù)外包公司能夠針對(duì)企業(yè)所在地域以及自身的情況，推薦出更加安全且低成本的社保繳納方式；

更有甚者，直接采用崗位為外包的方式，將員工整體外包出去，公司就不用負(fù)責(zé)員工的社保了，只需要和外包公司對(duì)接即可，想要深度合作的話(huà)還可以將工傷、辭退等風(fēng)險(xiǎn)外包出現(xiàn)，真正實(shí)現(xiàn)降本增效控風(fēng)險(xiǎn)！

這些企業(yè)更適合人力資源服務(wù)外包

1、符合勞務(wù)派遣臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位要求的企業(yè)；

2、派遣員工總數(shù)超過(guò)用工總量10%的企業(yè)；

3、需要短期或季節(jié)性用工的企業(yè)；

4、需要降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)；

5、在沒(méi)有公司主體的異地，需要長(zhǎng)期用工時(shí)。

這些人力資源外包供應(yīng)商值得推薦

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