今天揚(yáng)子晚報發(fā)了個新聞挺火，看得人是又好氣又好笑。

上海一家公司的實(shí)習(xí)生小金，被派去出差參加個英偉達(dá)路演活動?；顒蝇F(xiàn)場有個面向所有觀眾的集章抽獎，小伙子運(yùn)氣爆棚，一下抽中了張價值三千塊的顯卡。這可真是天上掉餡餅，還是肉餡的。

可這高興勁兒還沒過，同行的同事就湊過來，先是“好心”建議“要不顯卡賣了換錢”，看小金想自己留著用，轉(zhuǎn)頭就變了臉，說“你是代表公司去的，這顯卡是公司財(cái)產(chǎn)，財(cái)務(wù)都知道了，周一帶過來吧?！边@話術(shù)，一套一套的，先用利益試探，再用權(quán)威施壓，堪稱經(jīng)典職場PUA起步價。

好在年輕人腦子清醒，沒那么容易被唬住。小金轉(zhuǎn)頭就去問了財(cái)務(wù)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)人家根本不知情。好嘛，原來是“奉旨造假”。這下可捅了馬蜂窩，公司高層接連約談。最讓人心寒的是人事部門最后的“委婉”提醒：“事情鬧這么僵，抬頭不見低頭見的，要不你找找下家？”小金憤而主動離職。

聽到這兒，估計(jì)很多朋友血壓已經(jīng)上來了。這不就是明擺著“我得不到，你也別想舒服”嗎？

其實(shí)這事兒本可以避免。要是小金出發(fā)前，隨口問一句“領(lǐng)導(dǎo)，等活動抽獎我中了算誰的？”，可能就沒有后續(xù)這些惡心事了。職場上很多撕破臉，都是因?yàn)槭虑鞍选俺笤挕碑?dāng)客套。

那塊本應(yīng)帶來快樂的顯卡，現(xiàn)在成了燙手山芋。那幾天，小金盯著它，整夜整夜地失眠。他怕的不是失去這張卡，而是怕實(shí)習(xí)通不過，怕職業(yè)生涯還沒開始就留下個污點(diǎn)。這種對未來的恐懼，遠(yuǎn)比眼前的損失更折磨人。

所以，當(dāng)人事說出“你找找下家”時，聽起來是建議，實(shí)際上就是通知你：這地方，你待不下去了。

咱們來盤盤道。 從法律上講，這事兒其實(shí)挺清楚。判斷獎品歸誰，關(guān)鍵看中獎是“職務(wù)行為”還是“個人手氣”。你去出差，工作是完成任務(wù)，但抽獎是活動方給所有在場人的彩頭，跟你為公司做啥業(yè)績沒半毛錢關(guān)系。這就好比你出差路上，自己掏錢買彩票中了大獎，難道公司也能跑來分一杯羹？沒這個道理。

法院早就判過類似的案子。有員工代表公司參加晚宴，抽中三千塊現(xiàn)金，公司起訴要錢，結(jié)果被駁回了。法官說得明白：獎是抽給“到場的人”的，不是抽給“被邀請的公司”的。法律是講邏輯的——要是小金手臭，抽到個“罰款五千”，公司會替他交嗎？我猜，大概率會讓小伙子“自己的事兒自己扛”。

說到底，那張顯卡有價，但它在過程中照出的規(guī)則意識、權(quán)利觀念，卻是無價的。你每一次的不退讓，都是在告訴那些想模糊規(guī)則的人：規(guī)矩，不是這么玩的。

你在職場中有過類似“被套路”的經(jīng)歷嗎？歡迎在評論區(qū)分享你的故事，或許你的經(jīng)驗(yàn)，就能幫到另一位正在困境中的朋友。

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