在工作中遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。但不少勞動(dòng)者因?yàn)閷?duì)仲裁流程不熟悉，在申請(qǐng)前就犯下關(guān)鍵錯(cuò)誤，導(dǎo)致維權(quán)之路坎坷甚至失敗。今天我們就來(lái)聊聊勞動(dòng)仲裁前最容易犯錯(cuò)的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，幫助你在維權(quán)路上少走彎路。

第一錯(cuò)：仲裁請(qǐng)求不清，訴求不明

在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)中，仲裁請(qǐng)求是否明確具體直接關(guān)系到維權(quán)成敗。根據(jù)山東省萊西市人社局工作人員的介紹，他們?cè)诠ぷ髦谐３０l(fā)現(xiàn)有的勞動(dòng)者因沒(méi)有提前準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書，而在立案窗口現(xiàn)場(chǎng)匆忙填寫，因?yàn)闇?zhǔn)備不充分出現(xiàn)申請(qǐng)書內(nèi)容詞不達(dá)意或因書寫錯(cuò)誤反復(fù)填寫、請(qǐng)求事項(xiàng)漏項(xiàng)等情況。

正確的做法是：

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)明確載明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，特別是有經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)明確具體金額及計(jì)算方式。比如，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能只寫"要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償"，而應(yīng)寫明"要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償××元，計(jì)算方式為：月工資××元×工作年限×計(jì)算系數(shù)"。

按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的基本信息；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。

第二錯(cuò)：申請(qǐng)超時(shí)，錯(cuò)過(guò)法定時(shí)效

勞動(dòng)仲裁并非任何時(shí)候都可以申請(qǐng)，法律明確規(guī)定了仲裁時(shí)效。許多勞動(dòng)者因?yàn)椴涣私鈺r(shí)效規(guī)定，等到申請(qǐng)仲裁時(shí)才發(fā)現(xiàn)已經(jīng)超過(guò)了法定時(shí)效，導(dǎo)致無(wú)法維權(quán)。

正確的做法是：

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)提出。這就意味著，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)行動(dòng)，而不是等待觀望。

例如，如果被用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從收到解除通知之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁；如果是因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)從用人單位明確表示不支付勞動(dòng)報(bào)酬或約定的支付期滿之日起計(jì)算時(shí)效。

特殊情況是，法律對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計(jì)算。如果超過(guò)時(shí)效，又沒(méi)有中止、中斷的法定情形，你的權(quán)利可能就無(wú)法通過(guò)仲裁得到保護(hù)了。

第三錯(cuò)：選擇錯(cuò)誤的仲裁機(jī)構(gòu)

不少勞動(dòng)者不清楚該向哪個(gè)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，結(jié)果選擇了沒(méi)有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致申請(qǐng)不被受理，白白浪費(fèi)時(shí)間和精力。

正確的做法是：

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

實(shí)踐中，常常出現(xiàn)用人單位注冊(cè)地或登記地與勞動(dòng)者工作地不一致，勞動(dòng)者卻到用人單位注冊(cè)地或登記地申請(qǐng)仲裁的現(xiàn)象，導(dǎo)致勞動(dòng)者需要異地應(yīng)訴或因法律文書送達(dá)遇到困難而需要延后開庭時(shí)間。

因此，勞動(dòng)者應(yīng)盡量選擇實(shí)際用工地或用人單位主要辦事機(jī)構(gòu)所在地申請(qǐng)仲裁。如果雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

額外提醒：這些常見錯(cuò)誤也要避免

除了上述三個(gè)常見錯(cuò)誤外，還有幾個(gè)值得注意的問(wèn)題：

1、被申請(qǐng)人確定不準(zhǔn)確："找人"不準(zhǔn)，會(huì)導(dǎo)致要變更或者追加被申請(qǐng)人，甚至重新申請(qǐng)仲裁，無(wú)形之中增加訴累。特別是勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。用人單位分立、合并等情況也要注意確定正確的被申請(qǐng)人。

2、不以本人名義申請(qǐng)仲裁：實(shí)踐中，一些勞動(dòng)者的近親屬直接以自己的名義提出勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，為勞動(dòng)者向用人單位"討公道"，這種做法不符合法律規(guī)定。只有在勞動(dòng)者死亡等特殊情況下，其近親屬才可以本人名義提起勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。

3、提供虛假證據(jù)：當(dāng)事人進(jìn)行虛假勞動(dòng)仲裁，通過(guò)偽造證據(jù)、虛構(gòu)事實(shí)、惡意串通等手段進(jìn)行仲裁活動(dòng)，不僅違背誠(chéng)信原則，還要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

勞動(dòng)仲裁是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律途徑，了解并避免這些常見錯(cuò)誤，能讓你的維權(quán)之路更加順暢。記住，申請(qǐng)仲裁時(shí)請(qǐng)求要明確、時(shí)效要遵守、機(jī)構(gòu)要選對(duì)，這樣才能提高維權(quán)成功率，更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。

希望你在維權(quán)路上少走彎路，順利解決勞動(dòng)爭(zhēng)議！