一家季度營(yíng)收570億美元的科技巨頭,老板卻在內(nèi)部會(huì)議上當(dāng)場(chǎng)發(fā)飆。

這不是業(yè)績(jī)下滑,也不是產(chǎn)品出問題,而是聽說有管理者要求員工"少用AI"。

黃仁勛的反應(yīng)簡(jiǎn)單粗暴:"你們這些人瘋了嗎?"

一句話點(diǎn)燃硅谷

事情發(fā)生在英偉達(dá)公布第三季度歷史最高營(yíng)收——570億美元后的第二天,在一場(chǎng)全員大會(huì)上。當(dāng)時(shí)公司上下還沉浸在"大豐收"的喜悅中,突然有員工反映,部分管理者要求團(tuán)隊(duì)減少使用AI工具。

黃仁勛當(dāng)場(chǎng)繃不住了。

"我希望所有能被AI自動(dòng)化的任務(wù),全部由AI自動(dòng)化。"他強(qiáng)調(diào)得毫不含糊,就算AI暫時(shí)做不好,也要繼續(xù)用,"用到它好用為止",然后親手把它變得更好。

這不是老板的隨口一說。在黃仁勛看來,AI不是可選項(xiàng),是必選項(xiàng)。就像二十年前互聯(lián)網(wǎng)剛興起時(shí),如果有企業(yè)說"我們少用點(diǎn)電腦吧",會(huì)被當(dāng)成什么?

時(shí)代拋棄你的時(shí)候,連招呼都不會(huì)打。

AI不是威脅,是標(biāo)配

聽到這番話,你可能會(huì)想:員工不會(huì)擔(dān)心被AI取代嗎?

黃仁勛顯然早就想到了這一點(diǎn)。他當(dāng)場(chǎng)給員工吃了顆定心丸:"我向你們保證,你們?nèi)匀粫?huì)有工作要做。"

這話聽起來像安慰,但背后邏輯很硬核。

黃仁勛曾透露,他希望英偉達(dá)有一天能成為擁有5萬名員工和1億個(gè)AI助手的公司。注意,是5萬"員工"+1億"AI助手",不是用AI替代人,而是讓每個(gè)人都有AI幫手。

就像你不會(huì)因?yàn)橛辛擞?jì)算器就失業(yè),反而能處理更復(fù)雜的財(cái)務(wù)模型。AI也一樣,它解放你的雙手,讓你去做更有價(jià)值的事。

黃仁勛特意提到,公司軟件工程師正在使用AI編碼助手Cursor。這不是吹牛,是英偉達(dá)內(nèi)部真實(shí)的工作狀態(tài)。從芯片設(shè)計(jì)師到軟件開發(fā)者,AI工具已經(jīng)滲透到各個(gè)環(huán)節(jié)。

換句話說,在英偉達(dá),不用AI的人才顯得格格不入。

跟其它大廠不一樣的地方

如果只是喊口號(hào)"擁抱AI",那跟其它公司也沒什么區(qū)別。但英偉達(dá)的做法,有點(diǎn)不太一樣。

首先,別人在裁員,英偉達(dá)在招人。

過去一年,英偉達(dá)從約29600人擴(kuò)張到約36000人。黃仁勛還在會(huì)上透露:"老實(shí)說,我們現(xiàn)在大概還缺10000人。"

對(duì)比一下行業(yè)現(xiàn)狀:微軟、Meta、谷歌、亞馬遜這些巨頭,過去兩年都在裁員或收縮招聘。2023年1月谷歌裁員12000人,Meta兩次裁員合計(jì)21000人,微軟裁員1萬人,亞馬遜合計(jì)裁員19000人。

為什么?因?yàn)樗麄冊(cè)贏I時(shí)代找不到新增長(zhǎng)點(diǎn),只能通過"降本增效"來維持利潤(rùn)。

但英偉達(dá)不一樣。數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)爆發(fā)式增長(zhǎng),第三季度數(shù)據(jù)中心營(yíng)收創(chuàng)紀(jì)錄達(dá)到512億美元,同比增長(zhǎng)66%。這種增速下,人手當(dāng)然不夠用。

其次,黃仁勛對(duì)AI的態(tài)度不是"嘗試一下",而是"必須用"。

微軟、Meta這些公司雖然也在推AI工具,但更多是"鼓勵(lì)使用",甚至把AI使用率納入績(jī)效考核。聽起來積極,但本質(zhì)還是自上而下的推動(dòng)。

英偉達(dá)呢?黃仁勛說得很直白:"我們有AI芯片設(shè)計(jì)師、AI軟件工程師、AI驗(yàn)證工程師,而且我們都是在公司內(nèi)部開發(fā)的。"

這是什么意思?就是英偉達(dá)不僅用AI,還自己造AI工具,然后用自己造的工具來設(shè)計(jì)下一代芯片。這是一個(gè)正向循環(huán),越用越強(qiáng),越強(qiáng)越敢用。

數(shù)字背后的真相

說到這里,可能有人會(huì)問:英偉達(dá)這么激進(jìn),到底圖什么?

答案藏在數(shù)字里。

英偉達(dá)約3萬名員工,2024財(cái)年平均每人創(chuàng)造凈利潤(rùn)約100萬美元,到2025財(cái)年進(jìn)一步提升至230萬美元。什么概念?一個(gè)英偉達(dá)員工創(chuàng)造的利潤(rùn),相當(dāng)于中國(guó)1300多家上市公司的全年凈利潤(rùn)。

這種效率不是靠996熬出來的,是靠技術(shù)紅利撐起來的。

而這個(gè)技術(shù)紅利的核心,就是AI。

英偉達(dá)賣的不只是芯片,賣的是"AI工廠"的全套解決方案。從硬件到軟件,從訓(xùn)練到推理,從云端到邊緣,一條龍服務(wù)。黃仁勛在財(cái)報(bào)會(huì)上明確表示,"Blackwell的銷量遠(yuǎn)超預(yù)期,云端GPU也已售罄"。

供不應(yīng)求的背后,是全球?qū)I算力的瘋狂渴求。

微軟、Meta、亞馬遜、谷歌等科技巨頭今年總資本支出將超過3800億美元,其中很大一部分流進(jìn)了英偉達(dá)的口袋。這些錢不是撒錢,是投資未來。誰在AI時(shí)代掉隊(duì),誰就可能永遠(yuǎn)失去翻盤的機(jī)會(huì)。

焦慮與機(jī)遇并存

當(dāng)然,英偉達(dá)也不是高枕無憂。

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手AMD、英特爾都在虎視眈眈,云計(jì)算巨頭們也在開發(fā)自己的AI芯片,試圖減少對(duì)英偉達(dá)的依賴。

但黃仁勛顯然有自己的底氣。英偉達(dá)預(yù)計(jì)2026財(cái)年第四季度營(yíng)收將達(dá)到650億美元左右,這意味著年化營(yíng)收將達(dá)到2600億美元的規(guī)模。

更重要的是,黃仁勛透露,公司目前手握5000億美元的訂單,覆蓋2025和2026年。這是什么概念?就是未來兩年的收入已經(jīng)被鎖定了一大半。

這種確定性,在科技行業(yè)極其罕見。

給所有人的啟示

黃仁勛的那句"你瘋了嗎",不只是對(duì)管理者說的,也是對(duì)所有人說的。

在AI時(shí)代,最大的風(fēng)險(xiǎn)不是被AI取代,而是拒絕使用AI。

就像當(dāng)年智能手機(jī)剛出來時(shí),有人覺得"按鍵手機(jī)挺好的,為什么要換觸屏?"結(jié)果呢?諾基亞倒了,蘋果起來了。

AI也一樣。它不是洪水猛獸,是時(shí)代的必然。與其害怕它,不如學(xué)會(huì)用它。

黃仁勛給員工的承諾——"你們將有工作可做",背后的潛臺(tái)詞其實(shí)是:只要你愿意學(xué)習(xí),愿意擁抱變化,就永遠(yuǎn)不會(huì)被淘汰。

這個(gè)道理,不僅適用于英偉達(dá)的員工,也適用于每一個(gè)普通人。

AI不會(huì)取代人,但會(huì)用AI的人,一定會(huì)取代不用AI的人。

這就是黃仁勛發(fā)飆背后的真相。

來源 | 盧山說AI精進(jìn)（ID：KEEP-POLISH）

作者 | 盧山 LUCENT LU ; 編輯 | 呼呼大睡

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