在全球化產(chǎn)業(yè)鏈深度調(diào)整與新一輪科技革命浪潮交匯之際，人力資源與先進(jìn)制造業(yè)的融合正成為驅(qū)動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵力量。12月2日，“全國百家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)看蘇州暨2025年蘇州人力資源服務(wù)業(yè)賦能活動”在蘇州高新區(qū)舉行。

活動以“聚勢·賦能·共生”為主題，旨在搭建一個高層次、專業(yè)性、開放性的交流平臺，深入探討在精密智造、產(chǎn)業(yè)升級背景下，人力資源服務(wù)如何創(chuàng)新模式、突破瓶頸，更好地服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)，為蘇州乃至長三角地區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保障。

作為長三角一體化戰(zhàn)略的重要引擎，蘇州積極探索“人工智能賦能新型工業(yè)化”的實踐路徑，著力推動“產(chǎn)才融合”，實現(xiàn)從“制造”向“智造”的跨越式發(fā)展。來自全國百強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代表、知名企業(yè)高管、行業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)人及專家學(xué)者等近五百人齊聚一堂，圍繞智能智造人才戰(zhàn)略、人力資源服務(wù)新模式、AI賦能出海、產(chǎn)教融合與終身賦能等方面分享真知灼見，為應(yīng)對技術(shù)變革帶來的勞動力市場挑戰(zhàn)提供了多元思路。

蓋雅工場董事長CEO 章新波說，過去人力資源服務(wù)行業(yè)對政策的依賴是很高的。數(shù)字化時代的推進(jìn)，越來越多的政策會被數(shù)字化的能力扁平掉。未來，越來越多的人力資源服務(wù)業(yè)會聚焦細(xì)分市場，從而擴(kuò)大市場規(guī)模。

活動還發(fā)布了《中國長三角人力資源協(xié)會聯(lián)盟（蘇州）倡議》及長三角“兩業(yè)融合”標(biāo)桿案例，標(biāo)志著區(qū)域協(xié)同發(fā)展邁入新階段。會場外設(shè)置了專項展區(qū)，為優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與智能制造企業(yè)提供了精準(zhǔn)對接平臺。

當(dāng)前，人力資源正從“支撐要素”躍升為“核心引擎”，人力服務(wù)業(yè)從“后端保障”走向“前端賦能”。蘇州擁有近萬家規(guī)上工業(yè)企業(yè)、超千億級先進(jìn)制造業(yè)集群，對復(fù)合型、創(chuàng)新型人才需求迫切，但傳統(tǒng)“招聘+派遣”模式與新需求存在“斷層”，“產(chǎn)才兩張皮”成為產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸。

蘇州市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會會長冷忠權(quán)表示，協(xié)會將繼續(xù)發(fā)揮橋梁紐帶作用，促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)與先進(jìn)制造業(yè)更緊密、更高效的融合，為蘇州打造“智造”新高地持續(xù)注入專業(yè)動能。

截止目前，蘇州人力服務(wù)機(jī)構(gòu)（包含勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）已達(dá)6000余家，涵蓋外包、派遣、獵頭、培訓(xùn)等全產(chǎn)業(yè)鏈，年產(chǎn)值破千億元；蘇州擁有1所國家級、6個省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。蘇州已累計培養(yǎng)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等專業(yè)人才10萬人次，不僅筑牢行業(yè)人才“蓄水池”，更讓蘇州人力專業(yè)人才密度位居全國同類城市前列。（江蘇廣電蘇州中心站/耿昊東 郭彧）