“我剛?cè)肼氁患颐缞y公司，想請年假連著元旦回家，卻被HR告知新人沒有年休假?！苯衲昃旁聞偖厴I(yè)的小安無奈地說道。她不明白，為什么同事可以休年假，而自己卻只能請事假。

01 年休假的門檻

絕大多數(shù)職場新人都曾有這樣的疑問：為什么入職第一年沒有年休假？答案在于法律規(guī)定的前提條件。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工連續(xù)工作1年以上，才能享受帶薪年休假。這一規(guī)定適用于機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等所有類型的用人單位。

對于像小安這樣剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，由于尚未滿足“連續(xù)工作1年以上”的條件，入職當年確實無法享受法定帶薪年休假。

這一規(guī)定的初衷是為了保障那些已經(jīng)為社會提供一段時間連續(xù)服務(wù)的勞動者的休息權(quán)。值得注意的是，這里的“連續(xù)工作1年”并非指必須在同一單位工作。根據(jù)人社部的解釋，“連續(xù)工作滿12個月以上”包括在同一單位或不同單位連續(xù)工作的情況。

02 跳槽時的年休假權(quán)利

職場人小林的經(jīng)歷或許能給我們一些啟示。在服務(wù)了三年的老東家后，他于年底跳槽到新公司。新公司告訴他，入職當年沒有年休假。這種做法是否正確？

事實上，只要勞動者曾經(jīng)在一個或兩個以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個月，就可依法請休年休假。這意味著，有過工作經(jīng)驗的跳槽者，即使在年中入職新單位，當年也有權(quán)享受年休假。

不過，跳槽者的年休假天數(shù)需要按照在本單位剩余日歷天數(shù)進行折算。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）× 職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

舉例來說，如果一名工作3年的員工于今年9月1日入職新單位，那么他今年在新單位的年休假天數(shù)為：（122÷365）× 5 ≈ 1.67天，折算后實際可享受1天年假。

03 年休假天數(shù)的計算規(guī)則

年休假的天數(shù)并非一刀切，而是與職工的累計工作年限直接掛鉤。根據(jù)規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依法服兵役等可以計算為工齡的期間。這意味著，你的工齡是隨著職業(yè)生涯持續(xù)累積的，不會因為換工作而清零。

實踐中，累計工作年限可根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同等具有法律效力的證明材料確定。

有一個常見誤區(qū)需要澄清：年休假計算中的“1年”、“10年”、“20年”是指職工累計工作的實際年限，而不是從開始工作年份起計算的自然年限。也就是說，中途中斷工作的時間需要扣除。

04 特殊情況與注意事項

年休假制度中存在一些特殊規(guī)定，了解這些可以幫助勞動者更好地維護自身權(quán)益。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間，不計入年休假假期。這意味著，這些假期可以與年休假分別享受。

某些情況下，職工可能不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假且假期天數(shù)多于年休假的；請事假累計20天以上且單位不扣工資的；以及因工齡不同請病假達到一定期限的。

對于剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生，需要注意當年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

這一規(guī)定也同樣適用于離職員工。當員工與用人單位解除或終止勞動合同時，如果當年度未休滿年休假，用人單位應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付相應(yīng)的工資報酬。

05 實際案例解析

石家莊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會曾裁決過一起典型的年休假糾紛案件。

張某于2016年參加工作，2019年2月入職某美容機構(gòu)。2021年2月，張某提出辭職，并要求單位支付工作期間未休年休假的工資報酬。

仲裁委認定，張某在入職美容機構(gòu)前已連續(xù)工作1年以上，符合享受帶薪年休假的條件。因此，2019年入職新單位當年，他有權(quán)享受折算后的年休假。

對于2019年的年休假，仲裁委支持了張某4天的未休年假工資請求；對于2020年，認定5天年假中只休了3天，剩余2天應(yīng)支付工資報酬。

這一案例清晰地表明：只要勞動者在入職新單位前已滿足“連續(xù)工作滿12個月”的條件，即使在新單位入職第一年，也有權(quán)享受年休假，天數(shù)按照當年在本單位剩余日歷天數(shù)折算。

另一個常見誤區(qū)是認為在原單位未休的年假可以帶到新單位休。實際上，員工在原單位工作期間的帶薪年假應(yīng)當由原單位安排或補償，新單位只負責(zé)員工在本單位工作期間的年假。