一、案情簡介

2020年3月16日，艾某入職北京某公司，擔(dān)任招商運營經(jīng)理，簽署勞動合同，期限自2020年3月16日起至2023年3月15日止。

2023年2月22日，公司詢問艾某續(xù)訂勞動合同事宜，艾某表示愿意續(xù)簽。

2023年3月6日，公司將續(xù)簽勞動合同文本交艾某簽字，艾某查閱合同文本后提出疑問，未完成合同簽訂。

2023年3月15日，公司通過企業(yè)微信發(fā)送《關(guān)于勞動合同續(xù)訂的備忘通知》文件，稱鑒于艾某合同到期仍未完成續(xù)簽，公司將在后續(xù)七個工作日內(nèi)予以明確該勞動合同續(xù)簽事項。

艾某回復(fù)公司“續(xù)簽合同需要明確載明我的薪酬待遇和結(jié)構(gòu)，不能低于原來的標(biāo)準(zhǔn)，是公司一直回避這個核心問題造成的，并非我不簽。”

此后艾某一直正常工作到3月20日，3月21日起未再出勤。

后艾某提起勞動仲裁，主張工資差額、經(jīng)濟補償金、未提前30日通知終止或續(xù)訂勞動合同賠償金、未休年假工資、銷售提成、差旅費等。

仲裁委未予受理，艾某起訴至法院。

二、一審法院：

……

勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者。

終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲１日支付勞動者１日工資的賠償金。

本案中，公司未就提前30日將終止勞動合同意向書以書面通知形式送達(dá)艾某舉證，應(yīng)承擔(dān)不利后果。因此，艾某要求公司支付未提前30日通知勞動合同到期終止賠償金16000元，不高于法定標(biāo)準(zhǔn)，一審法院予以確認(rèn)。

一審法院判決：

……

3）公司支付艾某未提前30日通知終止勞動合同賠償金16000元；

……

三、二審法院

……

關(guān)于未提前30日通知終止合同賠償金，本院認(rèn)為，某公司未提交證據(jù)證明其提前30日將終止勞動合同意向書以書面通知形式送達(dá)艾某，該情形符合賠償金的支付情形，一審法院予以支持并無不當(dāng)。

駁回上訴，維持原判。

四、法律依據(jù)

北京是極少數(shù)明確用人單位勞動合同到期終止需要提前通知的地區(qū)，并明確了罰則。

其依據(jù)主要為2001年12月24日由北京市人民政府發(fā)布， 2021年12月30日進行修改的《北京市勞動合同規(guī)定》，全文共五十二條。

其中第四十條規(guī)定：

勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

第四十七條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。

本案案號：（2024）京03民終18672號

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