這很容易讓勞動(dòng)者陷入兩難境地。

簽，可能會(huì)掉入設(shè)置好的陷阱，公司后續(xù)會(huì)有一系列的操作。

不簽，可能被合法終止，拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或只能拿到N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

01

勞動(dòng)合同法第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解讀一下這條隱藏的含義，就是如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，用人單位以到期終止勞動(dòng)合同，只需要支付N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)就是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止情形。

但是對(duì)于什么是“維持或提高勞動(dòng)合同約定條件”，并沒(méi)有明確規(guī)定。

這一條也是之前很多用人單位避免與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，支付N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)終止勞動(dòng)合同的秘密武器。

具體做法就是勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位同意續(xù)簽，但是調(diào)整薪酬或崗位等勞動(dòng)條件，此時(shí)勞動(dòng)者如果不愿意簽訂，用人單位便以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同。

這種情況符合勞動(dòng)合同法第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定，因此只需要支付勞動(dòng)者N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。

這樣就避免了與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也避免了違法終止支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)然，這種方式在2025年9月1日，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ┓ㄡ尅?025〕12號(hào)實(shí)施以后，基本無(wú)效了。

法釋〔2025〕12號(hào)第十一條第二款規(guī)定：符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位以原條件訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持。

意思就是，要簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，員工如果要求公司按照原條件續(xù)簽，企業(yè)再想依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第（五）項(xiàng)降低條件倒逼員工不續(xù)簽已經(jīng)不行了。

02

但是，如果公司并沒(méi)有直接降低你的薪酬、調(diào)整你的工作崗位和工作地點(diǎn)，只是在續(xù)簽合同模板中增加了一些不利條款，如約定加班工資基數(shù)，增加調(diào)崗約定，這類(lèi)情況勞動(dòng)者能拒絕簽訂嗎？

此時(shí)作為勞動(dòng)者，要如何操作，才能避免被合法解除的風(fēng)險(xiǎn)。

可按照以下方式應(yīng)對(duì)：

（1） 發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)簽異議書(shū)》，表明愿意與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是經(jīng)過(guò)比對(duì)原合同與續(xù)簽合同，發(fā)現(xiàn)續(xù)簽合同中新增多條對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益存在顯著不利影響的條款，未與本人協(xié)商一致，故特此提出書(shū)面異議。異議書(shū)需詳細(xì)列明條款內(nèi)容和異議理由，并提出修改意見(jiàn)，限定日期要求公司進(jìn)行答復(fù)。

（2） 保留送達(dá)異議書(shū)的相關(guān)證據(jù)?？梢酝ㄟ^(guò)微信、郵件、EMS送達(dá)。

（3） 等待公司進(jìn)一步溝通或處理。

（4） 如果公司一直不予回復(fù)，則發(fā)送《要求按照原合同條件續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同通知書(shū)》，保留送達(dá)證據(jù)。

以上操作完成以后，公司就無(wú)法依據(jù)第四十六條第（五）項(xiàng)終止勞動(dòng)合同了，一旦終止，基本會(huì)被認(rèn)定為違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張2N賠償金或者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

作為勞動(dòng)者，其實(shí)最穩(wěn)妥的方案是：快要續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者直接向用人單位發(fā)送《要求按照原合同條件續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同通知書(shū)》，此時(shí)用人單位只有一個(gè)選擇，就是按照原合同條件，與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

想要?jiǎng)趧?dòng)者離職，要不走協(xié)商解除要不走單方解除，已經(jīng)不存在合法終止勞動(dòng)合同的可能性。

03

《勞動(dòng)合同法》第三條第一款規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！?/p>

續(xù)簽時(shí)調(diào)整勞動(dòng)合同內(nèi)容，新增了一些不利條款，勞動(dòng)者通過(guò)發(fā)送《勞動(dòng)合同續(xù)簽異議書(shū)》，充分證明是在與公司就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，并不是拒絕續(xù)簽。

通過(guò)送達(dá)《要求按照原合同條件續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同通知書(shū)》，充分表達(dá)了勞動(dòng)者與公司續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意愿，且成功的避免了用人單位通過(guò)刻意降低勞動(dòng)條件倒逼員工不續(xù)簽進(jìn)行合同終止的操作。

法釋〔2025〕12號(hào)第十一條全文：

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議超 過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位以原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持。

符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位以原條件訂立無(wú)固定 期限勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持。

用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)解除勞動(dòng)合同法律后果 的，人民法院依法予以支持。