12 月 9 日晚，一份福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院關(guān)于護(hù)士張水華的處理決定在網(wǎng)上掀起波瀾，將 “工作與個(gè)人愛好如何平衡” 這一話題推到公眾眼前。

這份標(biāo)題為《福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院關(guān)于對張水華的處理決定》的文件指出，張水華存在兩大違規(guī)行為。其一，她與 361° 體育用品有限公司簽約代言并獲取報(bào)酬，卻未履行兼職取酬報(bào)批手續(xù)，違反了《福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院職工兼職管理辦法》。其二，為參加馬拉松比賽，她多次申請調(diào)班，影響科室正常排班。2025 年 11 月 1 日，更是以虛假理由獲取 11 月 2 日的調(diào)休，實(shí)則前往湖北省宜昌市參加馬拉松比賽，此行為違背職業(yè)道德準(zhǔn)則，違反了與醫(yī)院簽訂的《事業(yè)單位聘用合同》相關(guān)條款。

醫(yī)院認(rèn)為，張水華的這些行為破壞了醫(yī)院正常工作秩序，造成惡劣影響。經(jīng)研究決定，給予她警告處分 6 個(gè)月，期間不得聘用到高于現(xiàn)崗位和職員等級，同時(shí) 2025 年度考核不能參與評優(yōu)。12 月 10 日，記者從醫(yī)院證實(shí)該通報(bào)屬實(shí)。

張水華作為福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院的護(hù)士，在馬拉松領(lǐng)域可謂成績耀眼。2025 年 8 月底，她在哈爾濱馬拉松比賽奪冠后，接受采訪時(shí)哭訴希望單位領(lǐng)導(dǎo)支持其調(diào)休參加比賽，引發(fā)輿論關(guān)注。2 月 7 日的 2025 深圳馬拉松，她獲得國內(nèi)女子組第三名、所有女子組第六名，獎(jiǎng)金 6000 美元。記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，近 50 天內(nèi)，她參加了 5 場馬拉松，總獎(jiǎng)金超過 20 萬元，“最快女護(hù)士” 的名號不脛而走。

張水華事件之所以引發(fā)廣泛討論，恰恰因?yàn)樗|及了現(xiàn)代職場人共同的困境——如何在制度框架下，為熱愛爭取一席之地。

從醫(yī)院的角度看，維護(hù)管理秩序無可厚非。醫(yī)療行業(yè)關(guān)乎生命，排班的穩(wěn)定性直接影響到患者救治。若每位員工都以個(gè)人理由頻繁調(diào)班，科室運(yùn)轉(zhuǎn)必然陷入混亂。尤其張水華通過虛假理由獲取調(diào)休的行為，本質(zhì)上是對同事信任的透支——她的缺席意味著其他人的工作量被迫增加。醫(yī)院的處分決定，既是對規(guī)則的捍衛(wèi)，也是對集體利益的保護(hù)。

但公眾的共情也并非沒有緣由。張水華的馬拉松成績并非偶然，背后是數(shù)年如一日的凌晨訓(xùn)練、膝蓋上的繃帶和無數(shù)次力竭的沖刺。當(dāng)她在哈爾濱奪冠后哽咽著說“我只是想跑下去”時(shí)，許多人看到的不僅是一個(gè)違規(guī)的護(hù)士，更是一個(gè)掙扎在夢想與現(xiàn)實(shí)夾縫中的普通人。她的故事像一面鏡子，映照出無數(shù)被996擠壓到窒息的愛好：那個(gè)下班后偷偷畫插畫的設(shè)計(jì)師，那個(gè)周末趕場演出的程序員樂隊(duì)主唱，那個(gè)在通勤地鐵上寫網(wǎng)絡(luò)小說的會(huì)計(jì)……

或許，矛盾的根源在于“非此即彼”的慣性思維。我們習(xí)慣將工作與愛好對立，卻忽略了二者融合的可能性。國外已有醫(yī)院將醫(yī)護(hù)人員的運(yùn)動(dòng)特長納入健康促進(jìn)項(xiàng)目，允許通過參與公益活動(dòng)抵扣部分工時(shí)；國內(nèi)某科技公司則推出“興趣假”，每年給予員工3天帶薪假期用于參加重要賽事或展覽。這些嘗試證明，制度與人性化并非單選題。

你對張水華被處分一事有何看法？在工作和愛好之間，你又有怎樣的經(jīng)歷和感悟？歡迎在評論區(qū)留言分享，我們一起探討如何更好地平衡工作與生活。

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