美國科學(xué)社會學(xué)家默頓（Robert King Merton，1910—2003）有一句名片式名言：承認(rèn)是科學(xué)界的硬通貨?？释@得承認(rèn)是科學(xué)共同體的最強內(nèi)驅(qū)力。獲得承認(rèn)的基礎(chǔ)是科學(xué)發(fā)現(xiàn)的優(yōu)先權(quán)，每一項被承認(rèn)的成果進一步又構(gòu)成了個體的學(xué)術(shù)資本，這種個人在微觀層面上追求優(yōu)先權(quán)與積累學(xué)術(shù)資本的私利行為，在宏觀上促成了科技活動在整個社會中的蓬勃發(fā)展與科研成果的紛紛涌現(xiàn)。在科技知識生產(chǎn)與獲得社會承認(rèn)的學(xué)術(shù)鏈條上，“承認(rèn)”是關(guān)鍵的一環(huán)。

隨著時代發(fā)展，如果作為驅(qū)動力的承認(rèn)機制發(fā)生扭曲，那么，這種扭曲將會給科學(xué)場域帶來哪些變化？科學(xué)共同體中的成員面對扭曲的承認(rèn)機制將會采取哪些行為？這種變化對社會的影響將如何呈現(xiàn)？

這些問題在默頓生活的時代并不嚴(yán)峻，因此也并沒有引起他及相關(guān)研究者的注意，更談不上對此進行深挖，然而在全球科技界日益內(nèi)卷的當(dāng)下，因承認(rèn)的扭曲引發(fā)的后續(xù)連鎖反應(yīng)是時候關(guān)注了，因為其事關(guān)科技評價體系與激勵政策是否能正常運轉(zhuǎn)以及人員的流動。

承認(rèn)的扭曲與科學(xué)場域中四種效應(yīng)

科技作為一種社會建制，在當(dāng)代其人員規(guī)模與資源投入日益龐大，在科技治理模式與組織架構(gòu)形式的多輪演變中，科技活動的復(fù)雜程度已經(jīng)與小科學(xué)時代不可同日而語?；氐娇茖W(xué)場域中的一個個具體的科研人員，他們分散在不同的學(xué)科領(lǐng)域為了獲得承認(rèn)在不懈努力，都希望自己的付出能夠被公平對待。

然而由于歷史的、文化的、認(rèn)知的以及機遇等因素的影響，某項同質(zhì)量/同級別的成果由于偏見所獲得的社會承認(rèn)天差地別。長此以往，每一次承認(rèn)的扭曲累積到最后，會嚴(yán)重增加/削減個人積攢的學(xué)術(shù)資本存量，這就是默頓在馬太效應(yīng)中提到的兩種情形：

優(yōu)勢累積（馬太效應(yīng)1）與劣勢累積（馬太效應(yīng)2）。承認(rèn)的扭曲不僅會給個人帶來挫敗感，還會造成整個科技場域陷入日益嚴(yán)重的效率損失與資源浪費困境。其長久影響見圖1。

圖1 承認(rèn)扭曲及其引發(fā)的社會后果

在科學(xué)場域中，與承認(rèn)有關(guān)的效應(yīng)有四種，分別是馬太效應(yīng)（Matthew Effect）、韋泰姆效應(yīng)（Wehttam Effect）、波敦克效應(yīng)（Podunk Effect）和努道普效應(yīng)（Knudop Effect）。

馬太效應(yīng)最先由美國科學(xué)社會學(xué)家默頓在1968年提出，用來說明在某一專業(yè)領(lǐng)域中“贏家通吃”的滾雪球現(xiàn)象，這一效應(yīng)也是最為公眾熟悉的。

其他三種效應(yīng)則是由另一位美國科學(xué)社會學(xué)家加斯頓（Jerry Gaston）提出的，加斯頓在其1978年出版的《科學(xué)的社會運行》一書中，以馬太效應(yīng)作為理論出發(fā)點和論證的基礎(chǔ)，分析了研究者所處機構(gòu)的學(xué)術(shù)聲望與科學(xué)家獲得承認(rèn)與獎勵失配的場景，為了清晰展示這四種效應(yīng)與承認(rèn)、獎勵分配之間的關(guān)系，筆者構(gòu)建了四象限承認(rèn)與獎勵分布圖，見圖2。

圖2 四象限法承認(rèn)與獎勵分布圖。

橫軸代表科研組織或機構(gòu)聲望水平的高低，縱軸代表科學(xué)家獲得承認(rèn)與獎勵的多少

關(guān)于四種效應(yīng)的含義，馬太效應(yīng)不再贅述，韋泰姆效應(yīng)是指在高聲望的學(xué)術(shù)組織或機構(gòu)中，科學(xué)家沒有獲得與其成果水平相當(dāng)?shù)某姓J(rèn)，久而久之，其學(xué)術(shù)資本的積累受損，逐漸會被邊緣化，這些人也常被視為科學(xué)世界里的“失敗者”。

波敦克效應(yīng)和努道普效應(yīng)都是發(fā)生在學(xué)術(shù)聲望較低的科研組織或機構(gòu)中。波敦克效應(yīng)是指在低聲望機構(gòu)中不能獲得應(yīng)有的承認(rèn)和獎勵分配的科學(xué)家。

努道普效應(yīng)則是指在低聲望機構(gòu)中工作的科學(xué)家獲得了多于他們應(yīng)得的同行承認(rèn)和獎勵。

這四種效應(yīng)早已深度融入當(dāng)下科學(xué)場域的每個角落，即便做出同樣水平的科研成果，有的人就能獲得超額獎勵（馬太效應(yīng)與努道普效應(yīng)），而有的人卻得不到應(yīng)有的承認(rèn)（韋泰姆效應(yīng)和波敦克效應(yīng)）——這種承認(rèn)與分配的扭曲嚴(yán)重挫傷了科研工作者的積極性。

客觀地說，承認(rèn)是一項非常復(fù)雜的認(rèn)知判斷活動，承認(rèn)所錨定的學(xué)術(shù)資本構(gòu)成要件很容易受到各種偏見的影響，這就導(dǎo)致絕對客觀公正的承認(rèn)是不可能的，管理層面所能做的只能是最大限度上提高承認(rèn)的公平性。

筆者多年前曾撰文指出，個體學(xué)術(shù)資本總量是狹義學(xué)術(shù)資本與社會資本的總和。拋開社會資本不談，僅就狹義學(xué)術(shù)資本而言，其涵蓋四部分內(nèi)容，即狹義學(xué)術(shù)資本=天賦資本+地域資本+機構(gòu)聲望資本+學(xué)術(shù)成果資本，這四項要素中除了個人的天賦資本外，其他三項在認(rèn)定過程中都存在潛在的偏見，如地區(qū)發(fā)達與否（地域資本）、機構(gòu)聲望如何（聲望資本）、學(xué)術(shù)論文刊發(fā)何處（頂刊與否）等。

從這個意義上說，想要實現(xiàn)完全客觀的承認(rèn)僅存在理論可能，盡量削減主觀層面的承認(rèn)偏見才是關(guān)鍵。

令人遺憾的是，削弱偏見的嘗試沒有好轉(zhuǎn)跡象，反而是承認(rèn)的扭曲正在以肉眼可見的方式惡化。想想各類學(xué)術(shù)機構(gòu)對于應(yīng)聘者背景出身、成果刊發(fā)頂刊情況與人才“帽子”的高度關(guān)注就是明證。最近五年國家最高管理部門大力推動“去四唯/去五唯”就是為了糾正日益普遍的承認(rèn)扭曲現(xiàn)象。承認(rèn)-獎勵體系作為科學(xué)活動在微觀層面的主要驅(qū)動機制，其承認(rèn)扭曲正在淪為抑制科研工作者激情與創(chuàng)造力持續(xù)發(fā)揮的“陷阱”。

那么為了獲得應(yīng)得的承認(rèn)和公平的獎勵分配，科學(xué)場域內(nèi)發(fā)生的學(xué)術(shù)遷徙可以看作是一種為了拯救承認(rèn)而進行的自救與抗?fàn)帯?/p>

如韋泰姆效應(yīng)，即那些在高聲望機構(gòu)做出同樣工作卻沒有得到相應(yīng)承認(rèn)的人，可以通過向其他研究機構(gòu)流動從而實現(xiàn)承認(rèn)與收益的公平化；再引申一步，韋泰姆效應(yīng)形成的機制可以看作是馬太效應(yīng)之優(yōu)勢累積所造成的承認(rèn)扭曲的必然結(jié)果，正如民間所謂的“大樹底下無喬木”，當(dāng)所有的承認(rèn)和獎勵都被大樹占據(jù)了，小樹自然得不到所需的陽光與養(yǎng)分，當(dāng)然無法長大了。

同理通過學(xué)術(shù)遷徙這一路徑則可以避開“大樹”對陽光與養(yǎng)分的獨享。

承認(rèn)的扭曲會導(dǎo)致長期主義與耐心資本退場

承認(rèn)之所以在科學(xué)場域內(nèi)能夠發(fā)揮如此強大的行為引導(dǎo)功能，其深層原因在于，承認(rèn)在個人學(xué)術(shù)資本積累過程中具有三重獨特功能：

其一，對科學(xué)發(fā)現(xiàn)優(yōu)先權(quán)提供確權(quán)的功能；其二，對普通學(xué)術(shù)資本提供認(rèn)證與確認(rèn)的功能；其三，對不同學(xué)術(shù)資本進行分類與轉(zhuǎn)化的功能。

優(yōu)先權(quán)的確認(rèn)是科學(xué)界最重要的承認(rèn)，但這類成果占比很小；對于那些普通研究成果的確認(rèn)則是承認(rèn)的主要部分，如對發(fā)表文章質(zhì)量與水平的確認(rèn)等，這類成果正是科研人員積攢學(xué)術(shù)資本的主要構(gòu)成部分，也是耐心資本帶來的長期收益的基礎(chǔ)所在。至于分類與轉(zhuǎn)化功能，則是承認(rèn)機制在當(dāng)代演化出來的新功能，涉及對個人能力的認(rèn)可程度、成果質(zhì)量的分級認(rèn)定等，如果該項功能出現(xiàn)扭曲，那么科研人員的所有成果都會大打折扣，導(dǎo)致學(xué)者積攢的學(xué)術(shù)資本大幅貶值，從而影響科研人員學(xué)術(shù)資本積累的總量。

要在學(xué)術(shù)界生存，往往需要依賴個人所積攢的學(xué)術(shù)資本總量參與交換的資源與機會，在承認(rèn)扭曲的環(huán)境中，這就會導(dǎo)致有的人積攢的學(xué)術(shù)資本可能被高估，而有的人的學(xué)術(shù)資本由于低承認(rèn)度（分類功能）而可能被低估，進而導(dǎo)致個人收益受損。這不僅是對個人工作價值的消解，還直接影響到個人生存基礎(chǔ)。不難認(rèn)識到，科研生態(tài)環(huán)境的惡化往往就是由具體的個體境況變差累積導(dǎo)致的。

知識生產(chǎn)是需要時間的，為了取得高質(zhì)量成果，科技界通常奉行長期主義，如果承認(rèn)機制出現(xiàn)制度性扭曲勢必導(dǎo)致不少人積攢的學(xué)術(shù)資本得不到合理公平的承認(rèn)，進一步誘發(fā)科研人員的利益與處境長期受損，甚至堅持的時間越久其蒙受的損失就越大。作為理性人，這種情況是不能接受的，放棄的結(jié)果就是長期主義信念的破產(chǎn)。為了對沖因承認(rèn)機制扭曲所造成的損失，短期主義策略與通過學(xué)術(shù)遷徙及時變現(xiàn)就成為一種理性的對沖機制。

當(dāng)下科技界人員的流動趨勢以及個別學(xué)者獲得承認(rèn)后的學(xué)術(shù)陣地遷移多是這種情形的現(xiàn)實映射，這無可厚非。如果學(xué)術(shù)市場比較成熟，這種遷徙和流動便可以部分消解承認(rèn)機制的制度性不足，并縮小各地存在的知識梯度差，有利于知識存量少的地區(qū)接納那些由于承認(rèn)扭曲導(dǎo)致的“出逃者”。

不僅知識生產(chǎn)需要時間，獲得充分承認(rèn)也需要時間，這要求從業(yè)者持之以恒、不急不躁，這便是為了獲得充分承認(rèn)所必須付出的耐心資本。所謂耐心資本原本是經(jīng)濟領(lǐng)域的一個概念，意指在影響力投資領(lǐng)域的一種具有遠見的投入，與優(yōu)先考慮短期回報的傳統(tǒng)投資策略不同，耐心資本的特點是愿意等待更長的時間接受較低的物質(zhì)回報以換取更高的社會影響。

如果承認(rèn)機制扭曲，那么耐心資本將既可能遭遇收益的持續(xù)降低，又可能面臨聲譽和影響力的持續(xù)減弱甚至出現(xiàn)“雙殺”現(xiàn)象。這種雙輸?shù)木置孀⒍〞屇托馁Y本退場，而耐心資本與長期主義往往相伴而行，長期主義也將在這種短視的環(huán)境下不復(fù)存在。

健康的承認(rèn)機制能夠最大程度調(diào)控扭曲的幅度，使承認(rèn)的扭曲最小化，致力于使每個人都能獲得與之成就相匹配的公平承認(rèn)，那么長期主義與耐心資本將會為科學(xué)場域內(nèi)的每個人提供穩(wěn)定的預(yù)期，從而使之成為一種標(biāo)準(zhǔn)的行為模式。曾有研究指出，耐心資本能夠幫助個體順利度過職業(yè)生涯的培育期，那些有耐心資本支持的個體通常比由不穩(wěn)定資金支持的個體更具有彈性。

本文來源于《世界科學(xué)》雜志2025年第10期“洞見”欄目。李俠，上海交通大學(xué)科學(xué)史與科學(xué)文化研究院教授；谷昭逸，上海交通大學(xué)科學(xué)史與科學(xué)文化研究院博士生。文章觀點不代表主辦機構(gòu)立場。

◆ ◆ ◆

編輯郵箱：sciencepie@126.com