12月17日，“出差遭老板性侵”當(dāng)事人崔麗麗告訴紅星新聞記者，經(jīng)過80多天的等待，她終于收到了勞動能力鑒定結(jié)論。這意味著，此前中止審理的崔麗麗與其前公司天津德科智控股份有限公司（下稱“德科智控公司”）勞動爭議案，有望盡快恢復(fù)審理。

天津市津南區(qū)勞動能力鑒定委員會出具的《勞動能力鑒定結(jié)論書》顯示，崔麗麗因2023年9月23日創(chuàng)傷性事件致創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙（PTSD），鑒定結(jié)論為“傷殘十級”。

▲崔麗麗的職工工傷傷殘證 受訪者供圖

崔麗麗表示，收到《勞動能力鑒定結(jié)論書》，自己非常感激、感動，她認(rèn)為，職場性侵所造成的看不見的精神創(chuàng)傷，與身體傷害一樣，屬于工傷保險的保障范圍。接下來，她會將鑒定結(jié)論提交給法院，請求盡快恢復(fù)審理勞動爭議案。

2023年9月23日，一場商務(wù)宴請后，時任德科智控公司老板的王豪，趁公司銷售總監(jiān)崔麗麗醉酒失去意識，將其抱入房間實(shí)施強(qiáng)奸。

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2024年4月2日，王豪因犯強(qiáng)奸罪，被判處有期徒刑4年，賠償崔麗麗3000元。王豪未上訴，判決依法生效。同年4月18日，崔麗麗被公司以“未遵守請假制度、無故曠工”為由解除勞動合同。當(dāng)天下午，她前往津南區(qū)人社局，申請工傷認(rèn)定。

2024年12月2日，津南區(qū)人社局作出《認(rèn)定工傷決定書》。德科智控公司不服，提起行政訴訟。今年7月16日，津南區(qū)人民法院判決駁回公司訴求；8月，判決生效。該案被稱為全國首例“職場性侵獲工傷認(rèn)定”案。

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今年3月24日，津南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決德科智控公司繼續(xù)履行勞動合同，并支付停工留薪期工資、加班費(fèi)等共計113萬余元。該公司不服裁決，提起訴訟。今年9月23日，勞動爭議案首次開庭。因當(dāng)時勞動能力鑒定結(jié)果未出，一審被中止，等待有鑒定結(jié)果后再行審理。

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“出差遭老板性侵”勞動爭議案未當(dāng)庭宣判，崔麗麗再追加停工留薪工資49萬元等：我想贏回來

來源：紅星新聞