作者丨李亞男

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推薦丨勵(lì)職派丨ID:tmp_356139977

每一次跳槽，都不僅僅是換公司那么簡(jiǎn)單，更像是給自己的人生在重新下注。畢竟，好的職場(chǎng)可以成就一生，而不好的職場(chǎng)，還需要后期療愈。

那么，跳槽時(shí)如何選擇一份值得去的工作，則成為重中之重。

看牌面

平臺(tái)基本盤(pán)穩(wěn)固，才能乘風(fēng)破浪

選擇公司，不僅要看公司當(dāng)下的發(fā)展，還要看未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，是乘風(fēng)破浪的朝陽(yáng)行業(yè)，還是日薄西山的黃昏產(chǎn)業(yè)？

有網(wǎng)友說(shuō)：“如果能選擇一個(gè)發(fā)展好的企業(yè)，那么就等于上了一部電梯，即使不那么努力，也能吃到行業(yè)發(fā)展的紅利?！?/p>

@kiki跳槽去的新公司行業(yè)發(fā)展正盛，商業(yè)模式以及市場(chǎng)口碑都不錯(cuò)，kiki接手沒(méi)多久就做出了不錯(cuò)的業(yè)績(jī)，薪資待遇直線(xiàn)上升，也實(shí)現(xiàn)了職位的躍遷。

反之，有的公司本身發(fā)展趨勢(shì)不是很好，不管在這個(gè)平臺(tái)上怎么努力，不僅不會(huì)實(shí)現(xiàn)升職加薪，可能還會(huì)出現(xiàn)降薪降福利的情況。這種公司謀生都困難，員工何談發(fā)展？

孫迪公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，今年年初制定了薪資與業(yè)績(jī)掛鉤的考核方式，實(shí)質(zhì)上就是變相降薪政策，因?yàn)楣局贫ǖ氖沁h(yuǎn)遠(yuǎn)不可能完成的考核目標(biāo)。

所以，面試就需要反向觀察，公司是在畫(huà)餅，還是能夠?yàn)閱T工職業(yè)發(fā)展鋪路。

算賠率

計(jì)算投入產(chǎn)出比，隱性回報(bào)更重要

選擇一家新的公司，不能只盯著桌上的籌碼，比如給出的薪資等，還要算算你押上的時(shí)間和精力這把“梭哈”值不值。

工作中，除了工資、獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金等這些顯性回報(bào)以外，隱性回報(bào)同樣重要。

比如是否有成長(zhǎng)空間，可以試問(wèn)自己：這份工作能讓你解鎖新技能嗎？能給你的履歷鍍金嗎？

還要看時(shí)間成本，是選擇“996福報(bào)”還是“生活工作平衡”？

每天上班是充滿(mǎn)期待，還是如上墳？很多職場(chǎng)人認(rèn)為上班的好心情，是最高級(jí)的福利。

在選擇公司之前，可以羅列出自己的投入產(chǎn)出比計(jì)算清單，包含顯性回報(bào)和隱性回報(bào)，其中顯性回報(bào)主要是薪酬福利總額，而隱性回報(bào)則包括成長(zhǎng)性、時(shí)間賬戶(hù)安排、情緒價(jià)值等，綜合進(jìn)行評(píng)估后做出選擇。

選牌桌

團(tuán)隊(duì)氛圍讓你想“跟注”，而不是跑路

你未來(lái)的隊(duì)友，是神助攻還是拖后腿？這將直接決定你是去“戰(zhàn)斗”還是去“宮斗”。

自己的領(lǐng)導(dǎo)是你職業(yè)生涯的“貴人”還是“絆腳石”？也將直接決定你未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。

面試時(shí)感受一下，團(tuán)隊(duì)的氛圍是開(kāi)放協(xié)作、彼此成就，還是甩鍋扯皮、內(nèi)卷成風(fēng)？

還可以詢(xún)問(wèn)相關(guān)的問(wèn)題，比如詢(xún)問(wèn)團(tuán)隊(duì)為了共同目標(biāo)緊密合作的案例？

如果對(duì)方能眉飛色舞地講出一個(gè)精彩的故事，說(shuō)明團(tuán)隊(duì)有凝聚力。如果支支吾吾或只說(shuō)“我們經(jīng)常合作”，那可能意味著大家各自為政。

即使已經(jīng)入職，也可以在實(shí)習(xí)期進(jìn)行驗(yàn)證，比如剛?cè)肼殨r(shí)可以選擇主動(dòng)承擔(dān)小任務(wù)，看團(tuán)隊(duì)是否提供資源支持，比如是否有培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。如果團(tuán)隊(duì)沒(méi)有任何支持，那么就要另謀出路。

讀規(guī)則

職場(chǎng)規(guī)則清晰公平，而不是輕易改牌

在職場(chǎng)中，如果經(jīng)常更改規(guī)則，不僅讓自己不斷內(nèi)耗，而且即使有能力也無(wú)法發(fā)揮。

在職業(yè)發(fā)展方面，是論資排輩，還是能者上庸者下？通道是否透明？

這一類(lèi)問(wèn)題在面試時(shí)可以通過(guò)一些其他的問(wèn)題變相了解，比如詢(xún)問(wèn)公司或者部門(mén)的管理人員情況，部門(mén)內(nèi)部的組織架構(gòu)等。

@樂(lè)怡上次面試的公司，通過(guò)了解后得知，公司內(nèi)的管理人員年齡都較大，管理團(tuán)隊(duì)思維固化，而且看出公司的晉升通道不利于年輕人發(fā)展，果斷選擇放棄。

職場(chǎng)的評(píng)價(jià)體系中，KPI考核是客觀公正的評(píng)比，還是領(lǐng)導(dǎo)憑心情的印象分？會(huì)不會(huì)出現(xiàn)背低績(jī)效的情況。

這一類(lèi)問(wèn)題在面試時(shí)不容易觀察，可以詳細(xì)詢(xún)問(wèn)崗位的績(jī)效考核體系來(lái)進(jìn)行評(píng)估，看公司的績(jī)效考核制度是否科學(xué)公正。

信直覺(jué)

價(jià)值認(rèn)同，而非身心俱疲

選擇一份工作，很重要的一點(diǎn)就是價(jià)值認(rèn)同，這家公司所做的事，是否讓你覺(jué)得有意義，甚至有點(diǎn)小驕傲？這決定了你能走多遠(yuǎn)，而不是僅僅走多快。

在接到Offer的那一刻，你第一感覺(jué)是欣喜若狂，還是隱隱覺(jué)得“哪里不對(duì)”？如果覺(jué)得哪里不對(duì)，一定要復(fù)盤(pán)整個(gè)過(guò)程，找一下可能存在的問(wèn)題點(diǎn)。

@Luna說(shuō)自己找到工作那一刻不是開(kāi)心，而是內(nèi)心覺(jué)得就這樣吧。她做HR的朋友建議她找到自己的那個(gè)“不對(duì)勁”是什么？

冷靜下來(lái)問(wèn)自己：是面試官某個(gè)閃爍的眼神讓你不安？是公司文化里某個(gè)你無(wú)法認(rèn)同的細(xì)節(jié)？還是工作內(nèi)容與你長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃有一些偏差？不要為了擺脫當(dāng)前的痛苦，而倉(cāng)促跳入一個(gè)未來(lái)的陷阱。

通過(guò)復(fù)盤(pán)才明白，公司雜亂無(wú)章的環(huán)境自己根本無(wú)法忍受，后來(lái)入職了一家辦公環(huán)境和氛圍都更好的公司。

跳槽這場(chǎng)下注，我們不是賭運(yùn)氣，而是在用自己的籌碼下注，我們最大的底牌就是自己的能力。

愿你的每一次下注，都不是倉(cāng)促的逃避，而是向著理想生活，精準(zhǔn)地發(fā)力。

作者簡(jiǎn)介：本文首發(fā)于公眾號(hào)智聯(lián)招聘（ID：zhaopin-com），轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系智聯(lián)招聘。