勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖€(gè)月平均工資計(jì)算常存爭(zhēng)議，核心焦點(diǎn)在于企業(yè)放假、醫(yī)療期等非正常工作期間工資是否計(jì)入。不少勞動(dòng)者認(rèn)為應(yīng)按正常工作工資計(jì)算，企業(yè)則傾向按實(shí)際發(fā)放工資核算。北京市中恒信律師事務(wù)所張永國(guó)律師結(jié)合法律條文及裁判規(guī)則，整理了“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)計(jì)算的核心法律要點(diǎn)”，供大家參考。

平均工資的計(jì)算范圍界定

1、非正常工作期間工資的計(jì)入規(guī)則。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY為勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。司法實(shí)踐中，該“十二個(gè)月”為連續(xù)計(jì)算周期，企業(yè)放假、醫(yī)療期等非正常工作期間均包含在內(nèi)，不因工作狀態(tài)異常而剔除。

2、特殊期間工資的核算標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)療期工資按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及地方規(guī)定發(fā)放，企業(yè)放假工資依《工資支付暫行規(guī)定》第十二條執(zhí)行。若實(shí)際發(fā)放工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條，需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足作為計(jì)算基數(shù)。

基數(shù)計(jì)算特殊情形與保障

1、企業(yè)惡意降薪的司法規(guī)制。若企業(yè)為降低補(bǔ)償基數(shù)，無(wú)正當(dāng)理由單方面放假并按最低工資發(fā)放，勞動(dòng)者可主張?jiān)撔袨檫`反公平原則。但需舉證企業(yè)存在故意規(guī)避義務(wù)的主觀惡意，否則法院仍按實(shí)際發(fā)放工資核算，若低于最低工資則按標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

2、基數(shù)的上下限限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款，勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，按三倍封頂計(jì)算；工作不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)平均計(jì)算。這一規(guī)則兼顧勞資雙方利益平衡，避免補(bǔ)償金額過(guò)高或過(guò)低。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)計(jì)算以“解除前十二個(gè)月實(shí)際工資”為核心原則，非正常工作期間工資的計(jì)入是法定要求。勞動(dòng)者需留存工資流水、休假通知等證據(jù)，企業(yè)則應(yīng)規(guī)范工資發(fā)放與休假管理。若就基數(shù)產(chǎn)生爭(zhēng)議，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟，由裁判機(jī)構(gòu)結(jié)合法條與實(shí)際情形綜合判定。

結(jié)語(yǔ)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)為解除前十二個(gè)月平均工資，企業(yè)放假、醫(yī)療期等非正常期間均計(jì)入。實(shí)際工資低于最低工資按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足，高管工資超三倍社平工資按三倍封頂。企業(yè)惡意降薪需勞動(dòng)者舉證，爭(zhēng)議可通過(guò)仲裁訴訟解決。