極目新聞通訊員 田瑋書

“上周，我常關(guān)注的本地招聘公眾號中，曾經(jīng)常見的‘限男性’招聘條件已悄然消失。”12月12日，正在瀏覽求職信息的趙女士察覺到了這一變化。而在此前，她投簡歷的一個新媒體運營崗位，卻因“限男性”的要求被退回，如今條件放寬，她再次投出了簡歷。

今年11月，湖北省十堰市張灣區(qū)檢察院公益訴訟部門在履職中發(fā)現(xiàn)，轄區(qū)內(nèi)多家求職服務(wù)平臺發(fā)布的招聘信息存在性別歧視現(xiàn)象，“銷售”“新媒體運營”“洗碗工”等多個崗位標(biāo)注“限男性”。經(jīng)研判，這些崗位工作性質(zhì)并不屬于《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中禁忌從事的勞動范圍。

為精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題，該院運用“互聯(lián)網(wǎng)招聘婦女就業(yè)歧視公益訴訟監(jiān)督模型”，對轄區(qū)內(nèi)主要線上招聘信息進(jìn)行大數(shù)據(jù)批量篩查與比對分析。篩查結(jié)果顯示，類似問題并非個例，多家企業(yè)發(fā)布的招聘信息中存在隨意設(shè)置性別門檻的現(xiàn)象。

經(jīng)實地走訪核實，這些崗位既非重體力勞動，也無不適合女性的特殊作業(yè)環(huán)境，所謂的“性別要求”缺乏合理依據(jù)，侵害了婦女的平等就業(yè)權(quán)。

查清事實后，張灣區(qū)檢察院迅速啟動行政公益訴訟訴前程序，于11月27日依法向參與平臺共建的相關(guān)職能部門送達(dá)磋商函，明確指出其在對招聘信息審核監(jiān)管上存在的疏漏，建議其切實履行法定監(jiān)管職責(zé)，立即督促對存在性別歧視的招聘信息進(jìn)行排查整改，并加強(qiáng)對招聘信息發(fā)布平臺的日常審核與規(guī)范指導(dǎo)。

經(jīng)磋商后，整改工作迅速推進(jìn)。次日，相關(guān)職能部門立即約談平臺第三方運營公司負(fù)責(zé)人，責(zé)令其對平臺所有招聘信息展開全面自查并立即整改。

12月5日，該職能部門向張灣區(qū)檢察院書面回復(fù)整改情況，對含性別歧視內(nèi)容的招聘信息已完成清理，并對累計發(fā)布的212條存量信息進(jìn)行了全面復(fù)核，同時已著手建立更嚴(yán)格的日常審核機(jī)制，加強(qiáng)對運營方的常態(tài)化法律培訓(xùn)，引導(dǎo)其規(guī)范發(fā)布行為，自覺維護(hù)平等就業(yè)環(huán)境。

“我們希望通過公益訴訟監(jiān)督，推動消除就業(yè)市場中的隱性歧視，讓法律上的平等權(quán)利真正成為每一位女性求職者看得見、摸得著的公平機(jī)會�！睆垶硡^(qū)檢察院檢察長汪朝暉表示。

（來源：極目新聞）