星標(biāo)關(guān)注獵聘公眾號(hào) 探尋職場(chǎng)的另一種可能

近期，多地上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，很多小伙伴還不知道最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)我們有什么影響。

其實(shí)，最低工資跟我們的很多待遇都息息相關(guān)，比如隨著工資的變化，像經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)也有了新的變化！

具體有哪些變化？一起來看看！

▌2026年起，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)變了

截止12月10日，全國共有9省宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，不僅僅是發(fā)工資不能低于這個(gè)數(shù)，它還產(chǎn)生了一系列的連鎖反應(yīng)——

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)底線： 支持加班費(fèi)基數(shù)可以按照雙方約定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的地區(qū)（具體要看地區(qū)司法實(shí)踐），計(jì)算加班費(fèi)時(shí)應(yīng)以新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為底線。

• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)下限：最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)下限。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

• 病假工資下限：勞動(dòng)部在關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見中明確，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

• 試用期工資：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

• 被迫解除理由經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一明確，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

• 加付賠償金：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，除了支付其差額部分外，還可能會(huì)被勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令支付應(yīng)付金額50%-100%的加付賠償金

• 待崗工資（生活費(fèi)）：企業(yè)停工停產(chǎn)期間，支付給勞動(dòng)者的生活費(fèi)通常掛鉤最低工資標(biāo)準(zhǔn)（如70%-100%不等，視各地裁審口徑而定）。

• 傷殘津貼：工傷傷殘津貼不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的需補(bǔ)足差額。

上述計(jì)算中，離職補(bǔ)償金的計(jì)算規(guī)則比較復(fù)雜，小編也經(jīng)常在后臺(tái)收到大家的提問，具體怎么算，接著往下看??

▌離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)中，經(jīng)常出現(xiàn)“N、N+1、2N”等說法，這些其實(shí)都是實(shí)踐中約定俗成的一些叫法。以N為例，結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來指代勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式

1、通用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=S×N

S：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

??勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，且年限最高不超過12年。

勞動(dòng)者工作年限跨越08年前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需分段計(jì)算：

《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行，如果勞動(dòng)者08年之后入職，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金統(tǒng)一按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算。

依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；

本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

N：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。2. 根據(jù)過往判例，這些地區(qū)還需要包含加班費(fèi)：杭州、北京、深圳、江蘇；這些地區(qū)不包含加班費(fèi)：四川、上海。

2、代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=S×N+S（上月工資）×1

N+1：有非錯(cuò)解除情形的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

如果還不是很清楚，小編也為大家整理了一張表??

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形

??????

賠償金情形

??????

補(bǔ)充：被安排到新單位，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限累計(jì)計(jì)算嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定：

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

▌計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)該包含加班工資？

需要注意的是，加班工資可能不包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍內(nèi)！

包含加班費(fèi)的地區(qū)

杭州：杭州市中級(jí)人民法院民事審判第一庭關(guān)于印發(fā) 《杭州地區(qū)法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干實(shí)務(wù)問題的處理意見（試行）》 ( 2009.7.2)第十四條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資水平應(yīng)按照勞動(dòng)者每月應(yīng)發(fā)工資數(shù)額計(jì)算。

個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)而由用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等不予扣除。加班工資等不固定的收入不予扣除。

北京：《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》

在計(jì)算勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。其中包括正常工作時(shí)間的工資，還包括勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)。

勞動(dòng)者應(yīng)得的年終獎(jiǎng)或年終雙薪，計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偂?/p>

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定予以確定；《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條中的“應(yīng)得工資”包含由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金以及所得稅。"

深圳：《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（2015.9.2）“九十七、在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時(shí)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資，除包括正常工作時(shí)間的工資外，還包括勞動(dòng)者的加班工資。

勞動(dòng)者已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪，計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偂Ｓ萌藛挝灰蛭丛谟霉ぶ掌鹨粋€(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同而按月向勞動(dòng)者支付的二倍工資，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算基數(shù)

江蘇：《關(guān)于印發(fā)江蘇省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議疑難問題研討會(huì)紀(jì)要的通知》（蘇勞人仲委［2017］1號(hào)）第十條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資，是否包含加班工資、年終獎(jiǎng)或季度獎(jiǎng)？

勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月內(nèi)的加班工資、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算平均工資內(nèi)容。但年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)分?jǐn)傆?jì)算至相應(yīng)的月份，分?jǐn)傆?jì)算后，如果不在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的，不宜作為計(jì)發(fā)數(shù)額。

不包含加班費(fèi)地區(qū)

四川：《四川省高級(jí)人民法院民事審判第一庭關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問題的解答〉的通知》川高法民一［2016］1號(hào)第29條《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及二倍工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的應(yīng)得工資計(jì)算，即未扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)等之前的當(dāng)月工資總額，但不應(yīng)包括：

加班工資；

非常規(guī)性獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、福利。

上海：《上海高院民事法律適用問答》(2013年第1期)

五、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)是否需要將加班工資包括在內(nèi)的問題有的法院反映，一些用人單位加班已成為常態(tài)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬一般由最低工資和加班費(fèi)組成，如在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)不將加班費(fèi)計(jì)算在內(nèi)，則可能導(dǎo)致用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過低的問題。

作者丨獵聘人才官

想找優(yōu)質(zhì)好工作

快來試試吧