近日，在區(qū)綜治中心統(tǒng)籌下，重慶市江津區(qū)人民法院、區(qū)人力社保局和區(qū)總工會開展聯(lián)動調(diào)解，韋某某等24名農(nóng)民工與某建設(shè)公司間的追索勞動報酬糾紛，在區(qū)勞動用工合規(guī)指導中心圓滿調(diào)解成功，48萬余元工資款全額兌現(xiàn)。隨后，三面鮮紅的錦旗由現(xiàn)場農(nóng)民工代表鄭重地遞到了法院干警和調(diào)解員手中。錦旗如炬，映照著這起欠薪糾紛立案調(diào)解、快速保全、延伸普法高效閉環(huán)后的司法溫度。

01

綜治中心啟動“解紛引擎”

日前，江津區(qū)綜治中心立足政法職能，推動各部門依法履職、形成合力，成為了開展矛盾糾紛預防和協(xié)助推動社會治安風險防控的重要平臺。

這天，韋某某等人走進江津法院訴訟服務(wù)大廳，要求對某建設(shè)公司提起訴訟，討回其工資款項。意識到這是一起農(nóng)民工群體性欠薪糾紛，為讓當事人訴求得到盡快解決，法院干警立即向韋某某等人推薦了區(qū)綜治中心這個“聯(lián)合大平臺”——區(qū)綜治中心在解決復雜糾紛方面擁有資源優(yōu)勢，能夠組織專業(yè)力量先行開展調(diào)解。

了解到自己的訴求居然還可以“另辟蹊徑”后，韋某某等人當即同意前往區(qū)綜治中心，通過非訴調(diào)解渠道解決糾紛。

區(qū)綜治中心接收農(nóng)民工材料后，第一時間了解訴求、穩(wěn)定民工情緒，并迅速開啟涉農(nóng)民工糾紛“綠色直通車”——利用勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)處工作機制對接區(qū)法院、區(qū)人力社保局和區(qū)總工會合力開展調(diào)解工作，為糾紛快速化解按下啟動鍵，不讓農(nóng)民工的“薪”愁多等一刻。

02

多方聯(lián)動開出“根治妙方”

面對農(nóng)民工群體的急難愁盼與涉事建設(shè)公司的履約困境，各方調(diào)解單位并未簡單“一調(diào)了之”，而是開出了精妙的調(diào)解“組合良方”。

一是專業(yè)賦能，精準把脈：指導法官、駐院調(diào)解員、區(qū)人力社保局與區(qū)總工會工作人員依托勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)處工作機制，組成聯(lián)合調(diào)解組，迅速厘清爭議焦點——因工程款結(jié)算爭議導致農(nóng)民工工資被拖欠。調(diào)解組憑借豐富經(jīng)驗，精準定位責任主體與支付節(jié)點。

二是釋法明理，剛?cè)岵?/strong>：調(diào)解員在向建設(shè)公司釋明欠薪法律風險及企業(yè)誠信價值的同時，法院執(zhí)行局快速、準確地對其相應(yīng)賬戶采取了保全凍結(jié)措施，避免資金流失；有了保全凍結(jié)這顆“定心丸”，韋某某等人的情緒得以穩(wěn)定下來。緊接著，法官進行訴訟風險預判，為雙方提供最優(yōu)解路徑圖。

▲人大代表參與調(diào)解

三是代表參與，聚力破局：法院還主動邀請人大代表全程參與調(diào)解。代表傾聽雙方訴求，傳遞民生關(guān)切，促使建設(shè)公司正視社會責任。代表的“第三方視角”有效增強了調(diào)解的公信力，最終打破僵局促成民工和建設(shè)公司簽署分期支付協(xié)議。目前，48萬余元工資款已全額兌現(xiàn)。

03

普法供給延伸“治未病”

“農(nóng)民工有權(quán)按時足額獲得勞動報酬，拖欠農(nóng)民工工資屬于違法行為......”糾紛化解后，江津法院立案庭（訴訟服務(wù)中心）庭長連婧妤在江津區(qū)勞動用工合規(guī)指導中心開展了一場以農(nóng)民工勞動權(quán)益法律保障為主題的法治講座。

▲發(fā)放普法宣傳冊

講座以韋某某等24名農(nóng)民工與某建設(shè)公司間的欠薪糾紛作為典型案例切入，圍繞入職注意事項、法律防范意識、依法討薪路徑等內(nèi)容展開系統(tǒng)講解，為到場的農(nóng)民工和企業(yè)代表帶來了一堂通俗易懂、務(wù)實管用的法治課堂。

“以前被欠薪只會堵門堵路，現(xiàn)在我們知道要找調(diào)解、找仲裁、找法院�！鞭r(nóng)民工代表表示道。

參與全過程的市人大代表黃長秋由衷贊嘆：“這劑針對群體性欠薪糾紛的調(diào)解‘良方’，開得準、見效快！調(diào)解過程既有‘溫度’又有‘精度’，讓弱勢農(nóng)民工的合法訴求得到及時、有效的回應(yīng)與守護。法院還充分利用重要節(jié)點，做好法治宣傳，讓我們意識到糾紛化解不僅是終點，也是源頭治理的起點�！�

下一步，江津法院將繼續(xù)深化“調(diào)解+保全+普法”模式，進一步做實勞動爭議預防、預警、聯(lián)調(diào)、化解，提高解紛效率與效果，為和諧的用工關(guān)系注入堅實法治動能。

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供稿：彭 莉

攝影：吳京烝

編輯：“法庭內(nèi)外”新媒體工作室