案情簡(jiǎn)介

陳某于2013年8月15日入職某餐飲公司，勞動(dòng)合同約定月工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際每月實(shí)發(fā)工資數(shù)額不固定。經(jīng)庭審查明，陳某產(chǎn)假前月平均工資為8403元，某餐飲公司已為陳某正常繳納生育保險(xiǎn)。陳某自2023年7月15日開始休產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)為158天，于2023年12月19日結(jié)束。產(chǎn)假期間，某餐飲公司未向陳某支付任何工資或生育津貼。產(chǎn)假結(jié)束后，某餐飲公司為陳某申報(bào)并領(lǐng)取了生育津貼，但并未向陳某支付。

2024年1月14日，陳某以某餐飲公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系。直至2024年3月21日，某餐飲公司才向陳某支付生育津貼2.6萬(wàn)元。

仲裁請(qǐng)求

要求某餐飲公司支付其解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

處理結(jié)果

仲裁委員會(huì)裁決支持陳某的仲裁請(qǐng)求。

案例評(píng)析

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于用人單位未及時(shí)支付生育津貼是否構(gòu)成拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，以及女職工據(jù)此提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

生育津貼是女職工在法定產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金支付的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，其本質(zhì)是女職工在生育期間依法獲得的工資性收入。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，產(chǎn)假期間支付的工資屬于“特殊情況下支付的工資”，因此生育津貼是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。用人單位在女職工產(chǎn)假期間負(fù)有及時(shí)支付生育津貼的義務(wù)，不得以任何理由拖延或扣減。

實(shí)踐中，生育津貼的申領(lǐng)具有遲延性，需女職工生產(chǎn)后提交相關(guān)材料方能辦理，但用人單位在申報(bào)后應(yīng)無(wú)條件、及時(shí)地將生育津貼支付給女職工。本案中，某餐飲公司在陳某產(chǎn)假期間未支付任何工資或生育津貼，導(dǎo)致陳某在長(zhǎng)達(dá)158天的產(chǎn)假中無(wú)任何收入來(lái)源，生活保障缺失。盡管某餐飲公司已為陳某申報(bào)生育津貼，但直至陳某產(chǎn)假結(jié)束近三個(gè)月后才實(shí)際支付，該遲延支付行為已構(gòu)成拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。陳某于2024年1月14日以未及時(shí)支付生育津貼為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條關(guān)于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形，具有法律依據(jù)，仲裁委應(yīng)予支持。

仲裁委員會(huì)提示

我國(guó)正著力構(gòu)建生育支持政策體系，通過(guò)加強(qiáng)生育服務(wù)支持、發(fā)放育兒補(bǔ)貼、大力發(fā)展普惠托育服務(wù)等一系列舉措，從制度層面為家庭賦能減負(fù)。在此背景下，企業(yè)作為政策落地的關(guān)鍵一環(huán)，亟需將生育友好理念融入管理實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)從“被動(dòng)合規(guī)”到“主動(dòng)作為”的轉(zhuǎn)變。生育津貼本質(zhì)是女職工產(chǎn)假期間的工資收入，用人單位須明確其及時(shí)足額支付的核心義務(wù)，避免因申領(lǐng)流程或結(jié)算安排導(dǎo)致支付延遲，構(gòu)成無(wú)故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。

建議單位將產(chǎn)假工資納入常規(guī)薪酬流程，優(yōu)先保障按月發(fā)放；如確需延后結(jié)算，應(yīng)事先與職工協(xié)商一致；并在津貼到賬后及時(shí)完成差額補(bǔ)發(fā)或最終結(jié)算，不得拖延或截留。同時(shí)，用人單位應(yīng)通過(guò)制度化管理，如明確休假待遇標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化申領(lǐng)與發(fā)放流程、加強(qiáng)內(nèi)部溝通等方式，系統(tǒng)降低用工風(fēng)險(xiǎn)，提升管理合規(guī)性。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展看，積極落實(shí)生育待遇、支持女職工平衡工作與家庭，不僅有助于預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，更能夠增強(qiáng)員工歸屬感、塑造友好型企業(yè)文化，成為企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。政府、企業(yè)與社會(huì)唯有協(xié)同發(fā)力，才能共同構(gòu)建可持續(xù)的生育支持體系，有效緩解女職工的后顧之憂，營(yíng)造真正有利于生育與發(fā)展的社會(huì)環(huán)境。

摘自北京市人社局2025年度勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁十大典型案例

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