這年頭，在網(wǎng)上說一句外企良心，還能瞬間收獲幾十個點贊，幾百條跟帖。

什么N+9裁員賠償帶薪送你全家移民連上學都給孩子安排了的故事，聽得你差點給外企磕一個活菩薩的響頭。

但你真以為外企是在干慈善？別傻了。

2024年，一則關于微軟中國裁員的離譜補償方案在網(wǎng)上炸了，要么拿N+12賠償走人，要么全家打包送你去美國西雅圖工作，還幫你辦簽證。

這待遇一放出來，可不得了，光是網(wǎng)上投票就有不少網(wǎng)友直接喊去美利堅！。

但幾個月后，劇情來了個180度大反轉。到了西雅圖才半年，被裁！無賠償！無收入！60天內(nèi)滾蛋！有人想轉崗都沒人理。

你以為微軟高情商？人家這是套路設計得夠深。

真相就是你想走，他們賠你。你要換地，他們坑你。

被裁的這些人，賠償一分沒有，搭進搬家錢、租房錢、簽證費，最后灰頭土臉卷鋪蓋回國。

這才是外企的資本本性，善良的表態(tài)，都是為了更高效的收割。

這里必須明確一點，不是外企自愿慷慨，是國家讓他們不慷慨不行。

外商投資法實施條例第22條說得很清楚，外企想要撤資走人、利潤匯出，必須先把勞動糾紛徹底結清，否則別想把錢換成外匯帶出中國一步。

什么意思？你敢賴員工的錢，我們就敢凍結你賬戶、阻止你回國提款。

咱們的商務局、人社局、外匯局和銀行，層層把關，你敢跳過一步都甭想愉快地跑路。

所以外企才老老實實遵守勞動合同、賠大錢清理裁員。不是良心泛濫，是不敢不賠。

太多打工人還幻想著進外企就能請假旅游、準時下班、公司包車接送?，F(xiàn)實是資本不分中外，只認賬本。

早在2008年，西門子野蠻裁掉一名工作13年的老員工，沒曾想正撞上勞動合同法正式實施的槍口，被直接判賠135萬元。

賠完這一刀，西門子認了，后面一眾外企都學乖了，裁員賠得比誰都利索。

這是不是他們自愿良心？是法律真金白銀抽臉抽的。

你要真信外企人格好，那就是自己舔耳光不疼的故事了。

現(xiàn)在網(wǎng)絡上最荒唐的比法，就是拿微軟、谷歌這種頭部外企，去跟國內(nèi)某些鄉(xiāng)鎮(zhèn)小工廠比。

你說你公司摳搜，不發(fā)年終獎沒加班費，然后開始高呼外企好。

但你看看美國本土的黑作坊，有比咱鄉(xiāng)鎮(zhèn)小廠溫柔的嗎？

美國食品廠工人穿尿不濕上班，廁所次數(shù)被限制。Uber司機算法控制到呼吸。上千萬美國員工簽強制仲裁協(xié)議，告也告不了老板。

這些才是不加掩飾的資本原形。什么員工福利、人權保障，全靠自愿配合。諷刺的是，這種自由，其實正是最徹底的剝奪。

不是外企想做好人，是落在中國，咱們國家有本事讓他們非做不可。

你以為外企在中國只講規(guī)章制度，從不給你臉上的區(qū)別人權？

錯，那是你沒站在核心會議室看。

最新版數(shù)據(jù)一拉，麥肯錫中國區(qū)校招應屆生給30-35萬人民幣年薪，聽著也還行對吧？

但你知道美國同崗位年薪可達70-90萬，而且另有激勵獎金和股權補貼。一樣的崗位，中國打工人就是半價的勞動力。

何止是麥肯錫？類似差異化待遇，在眾多外企已經(jīng)默認成制度。

你在公司超負荷工作加班，外國同事下班喝水聊詩意人生，還一年上兩次假期。

這公平嗎？當然不。但你沒叫板的能力，他們也不會主動改。

如果你真想感謝什么，不要謝微軟、谷歌、英特爾這些資本婊。

要謝的是2008年開始生效、一步步強硬的社會主義勞動法規(guī)。

不是管理沒跟上，而是有些人不愿相信這其實是背后的功臣。

沒有中國司法的鐵拳，微軟真敢賠N+12？沒有外匯局一刀斬下的規(guī)則，谷歌真舍得N+9加三萬？沒有國策撐腰，他們哪有機會扮活菩薩？

在中國真正逼資本低頭的是規(guī)則，不是良心。

不要被外企的光環(huán)和網(wǎng)友的節(jié)奏帶走思路。

資本主義哪有什么真正的慈善，只不過是這塊地太硬，想收割先得低頭走路。

資本和員工之間，本來就是利益邏輯，不是父子情深。

這也是為什么同樣一家外企，在國內(nèi)賠12個月工資，在美國能讓你卷鋪蓋走人，還得自費買機票。

你以為你在拿薪水，其實資本在測你的性價比。

資本的溫柔，永遠只表現(xiàn)在你還能產(chǎn)錢的時候。

今天很多人還把外企就是良心的論調掛在嘴邊，可真相是這套說辭本身就已經(jīng)過時了。

外企確實在中國表現(xiàn)規(guī)矩，但不是因為他們天良未泯，而是有更強硬的大國制度在后頭撐著。

所以別被資本喊的口號騙了，也別隨手貶低國內(nèi)企業(yè)。

你眼里的光鮮外企，只不過是掉進制度籠子里學會裝人樣的老資本。

真正值得信任的，從來不是老板，而是背后那只讓他們服帖規(guī)矩的拳頭。