導(dǎo)語(yǔ)

各位同仁，你們覺(jué)得醫(yī)改后收入會(huì)增加嗎？

“三明醫(yī)改 5 年內(nèi)全覆蓋”的信號(hào)，自去年 8 月底放出后熱度不減。

此前，福建省醫(yī)療保障局首任局長(zhǎng)、福建醫(yī)改研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)詹積富出席首屆甘肅醫(yī)保飛天論壇，并作出演講。

詹積富在首屆甘肅醫(yī)保飛天論壇的醫(yī)改報(bào)告

針對(duì)三明醫(yī)改和年薪制，他講到醫(yī)生薪酬制度改革時(shí)，表示：如果工資制度不改革，就不可能有醫(yī)療公益性的回歸，更不可能有“以健康為中心”的醫(yī)療服務(wù)體系的建成。

三級(jí)醫(yī)院的書(shū)記、院長(zhǎng)為50萬(wàn)元，設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)赝?jí)領(lǐng)導(dǎo)最高工資的2倍計(jì)算，主任醫(yī)師按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)崗位工資的5倍計(jì)算。

這個(gè)制度于2021年設(shè)計(jì)，當(dāng)時(shí)社會(huì)崗位平均工資是6萬(wàn)元，因此，主任醫(yī)師基本年薪為30萬(wàn)元，副主任年薪為25萬(wàn)元，主治醫(yī)師20萬(wàn)元，住院醫(yī)師15萬(wàn)元。醫(yī)技、藥學(xué)類(lèi)為臨床醫(yī)生同等職稱(chēng)的80%，護(hù)理類(lèi)為70%，后勤類(lèi)不超過(guò)50%。

這是政府給予三明12個(gè)總醫(yī)院的總額度，而不是直接給每個(gè)人這些錢(qián)，具體落在個(gè)人，需要醫(yī)院進(jìn)行考核，以工分計(jì)算。

他坦言：如果今天我們?cè)诟拭C推行薪酬改革，需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)、平均收入情況核定工資，那么不能照搬三明的數(shù)據(jù)。

基本年薪之外，醫(yī)生的績(jī)效分為三部分，醫(yī)保基金結(jié)余總額的10%，純醫(yī)療收入（醫(yī)務(wù)性收入）10%，醫(yī)?；鹂偨Y(jié)余的10%。章軻局長(zhǎng)去三明調(diào)研，發(fā)現(xiàn)總醫(yī)院的院長(zhǎng)都很關(guān)注醫(yī)?；鸬氖褂们闆r，就是這個(gè)原因。

三明醫(yī)改的核心目標(biāo)是讓醫(yī)院回歸公益性，讓醫(yī)務(wù)人員從過(guò)去“希望病人越多越好”轉(zhuǎn)變到“希望病人越少越好”。老百姓越健康，醫(yī)保基金結(jié)余越多，醫(yī)務(wù)人員的收入越多。

網(wǎng)友熱議

@口**樂(lè)：病人越少收入越好。

@v***0：“老百姓越健康，醫(yī)保結(jié)余越多，醫(yī)務(wù)人員收入越多”，關(guān)鍵現(xiàn)在老齡化趨勢(shì)逐年加重，怎么能越來(lái)越健康？

@0**線：這個(gè)看來(lái)是挺矛盾的了，病人少可分配的醫(yī)保就多，但是活不能少，少了沒(méi)公分。活多了醫(yī)院醫(yī)保分配的要減少。我理解的是如果醫(yī)院盡量多開(kāi)展不走醫(yī)保的，待遇更好。體檢，皮膚醫(yī)美應(yīng)該是春天了。救命的科室就很矛盾了。

@H**5：錢(qián)哪里來(lái)？

@婦科**y：不會(huì)增加，可能會(huì)挫傷三甲大醫(yī)院醫(yī)護(hù)積極性！工作難度和工作量沒(méi)法比，工資會(huì)一樣？我覺(jué)得不可能

@斷**流：都拿一樣的，那誰(shuí)去急診科，都想去輕松的科室。

@愛(ài)**生：靜等后續(xù)！

各位同仁，

你們覺(jué)得醫(yī)改后收入會(huì)增加嗎？

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