各位老板、HR注意了！2026年1月1日起，新的用工規(guī)矩正式生效了！還想著靠簽“勞務(wù)協(xié)議”“合作協(xié)議”規(guī)避社保、加班費(fèi)？還覺(jué)得超齡員工返聘不用擔(dān)責(zé)、平臺(tái)騎手算“合作關(guān)系”就能甩鍋？

別再抱著老套路不放了！這次修改后的《民事案件案由規(guī)定》，直接把以前用工的“灰色地帶”全擺到了明面上，超齡用工、平臺(tái)用工都有了明確的法律定性?，F(xiàn)在不合規(guī)用工，可不是賠點(diǎn)小錢(qián)那么簡(jiǎn)單，搞不好要吃仲裁、全額賠償，甚至被行政處罰。今天就用最接地氣的大白話，把新規(guī)里最關(guān)鍵的內(nèi)容扒透，不管是開(kāi)廠子的、做平臺(tái)的，還是管人事的，都得仔細(xì)看，別等踩坑了才后悔。

一、先搞懂核心：合同名字說(shuō)了不算，實(shí)際用工才是關(guān)鍵

很多企業(yè)以前都玩過(guò)這套：明明是全日制用工，員工要打卡、要遵守公司制度，卻偏要簽“勞務(wù)協(xié)議”，就為了不用交社保、不用給加班費(fèi)，覺(jué)得這樣就能規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系。

但新規(guī)實(shí)施后，這套完全行不通了。這次最核心的變化，就是新增了6類用工相關(guān)的案由，像“超齡勞動(dòng)者用工糾紛”“新就業(yè)形態(tài)用工合同糾紛”都在里面，直接把以前模糊的用工關(guān)系定了性。

現(xiàn)在法院判定是不是勞動(dòng)關(guān)系，只看三個(gè)實(shí)際情況：?jiǎn)T工要不要遵守公司考勤？工作內(nèi)容是不是公司核心業(yè)務(wù)？公司有沒(méi)有給發(fā)工牌、定崗位？只要這三點(diǎn)都滿足，哪怕你簽的是“勞務(wù)協(xié)議”，也會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就得按《勞動(dòng)法》老老實(shí)實(shí)擔(dān)責(zé)。

這意味著企業(yè)的違法成本大幅飆升。以前不規(guī)范用工，最多賠點(diǎn)小錢(qián)；現(xiàn)在不僅要付未簽合同的二倍工資、補(bǔ)繳社保，要是員工出了工傷，還得全額賠償，情節(jié)嚴(yán)重的還要被行政處罰，里外里損失可不是小數(shù)目。

二、超齡用工：不再一刀切，三種情況責(zé)任天差地別

以前只要員工過(guò)了法定退休年齡，企業(yè)基本都按勞務(wù)關(guān)系算，不用交社保，員工出了工傷維權(quán)都難。但2026年新規(guī)實(shí)施后，超齡用工分三種情況，責(zé)任完全不同，企業(yè)必須對(duì)號(hào)入座，別再一概而論。

第一種，直接認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)責(zé)任最重。如果超齡員工沒(méi)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，還得每天打卡上班、遵守公司規(guī)章制度，干的還是公司核心業(yè)務(wù)，比如工廠里的操作工、公司的財(cái)務(wù)，那就會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下，企業(yè)必須給員工交工傷保險(xiǎn)，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，加班要給加班費(fèi)，辭退還得給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，跟普通員工沒(méi)區(qū)別。

第二種，按超齡用工關(guān)系保護(hù)，核心權(quán)益不能少。就算沒(méi)簽勞動(dòng)合同，只要員工是全日制上班、受公司管理，比如62歲的保安每天站崗8小時(shí)，上下班都要打卡，那工資、休息、勞動(dòng)保護(hù)、工傷這四項(xiàng)權(quán)益必須保障。要是他執(zhí)勤時(shí)受傷，公司不能以“超齡”為借口拒絕賠償，必須按工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)賠付。

第三種，按勞務(wù)關(guān)系處理，企業(yè)責(zé)任最輕。如果用工很松散，比如請(qǐng)退休教授做一次技術(shù)咨詢，或者找?guī)煾蹬紶柹祥T(mén)修個(gè)設(shè)備，雙方不用遵守規(guī)章制度，不用固定上下班，那就按勞務(wù)關(guān)系算，權(quán)益按合同約定來(lái)。但就算是勞務(wù)關(guān)系，企業(yè)也得提供必要的安全保障，合同里要寫(xiě)清楚工作內(nèi)容、報(bào)酬和安全責(zé)任，避免后續(xù)扯皮。

給企業(yè)提個(gè)醒：已經(jīng)招了超齡員工的，先查清楚他們有沒(méi)有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，沒(méi)享受的趕緊補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)；想留用超齡技術(shù)骨干的，要么簽正式勞動(dòng)合同，要么明確約定是勞務(wù)關(guān)系，別想著用“勞務(wù)協(xié)議”掩蓋“勞動(dòng)關(guān)系”，純屬自欺欺人。

三、平臺(tái)用工：別再靠“個(gè)體工商戶”甩鍋，算法也得公開(kāi)

現(xiàn)在外賣(mài)騎手、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)越來(lái)越多，很多平臺(tái)為了規(guī)避責(zé)任，把騎手、司機(jī)注冊(cè)成“個(gè)體工商戶”，或者簽個(gè)“合作協(xié)議”，一口咬定是“合作關(guān)系”，不用擔(dān)用人單位的責(zé)任。

但2026年之后，這種操作徹底失效了。新規(guī)新增的“新就業(yè)形態(tài)用工合同糾紛”“新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障糾紛”，就是專門(mén)針對(duì)平臺(tái)用工作的規(guī)定。判定平臺(tái)和勞動(dòng)者是不是勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵看“管理從屬關(guān)系”：平臺(tái)是不是定了配送時(shí)間、路線、考核標(biāo)準(zhǔn)？勞動(dòng)者是不是靠平臺(tái)派單獲得主要收入？只要滿足這兩點(diǎn)，就算簽的是“合作協(xié)議”，也可能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，平臺(tái)照樣要擔(dān)責(zé)。

而且部分地區(qū)還有更細(xì)的要求，比如廈門(mén)從2026年1月1日起，就施行了專門(mén)的網(wǎng)約配送員權(quán)益保障規(guī)定。里面明確要求，平臺(tái)制定算法規(guī)則時(shí)，得征求工會(huì)和勞動(dòng)者代表的意見(jiàn)，還得公開(kāi)規(guī)章制度和考核標(biāo)準(zhǔn)，不能搞“暗箱操作”。同時(shí)，平臺(tái)必須給勞動(dòng)者繳納職業(yè)傷害保障，徹底解決了騎手、司機(jī)出意外沒(méi)人管的問(wèn)題。

平臺(tái)企業(yè)要注意了：別再想著靠“注冊(cè)個(gè)體工商戶”規(guī)避責(zé)任，趕緊完善用工制度，把勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、職業(yè)傷害保障這些關(guān)鍵內(nèi)容寫(xiě)清楚。另外，還要配合監(jiān)管部門(mén)，比如廈門(mén)已經(jīng)在建統(tǒng)一的網(wǎng)約配送員管理系統(tǒng)，對(duì)報(bào)酬支付、參保情況實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，一旦違規(guī)就會(huì)被預(yù)警，想躲都躲不掉。

四、企業(yè)必看避坑指南：這3個(gè)雷千萬(wàn)別踩，合規(guī)成本其實(shí)很低

新規(guī)實(shí)施后，很多企業(yè)容易踩坑，尤其是這3個(gè)，一定要避開(kāi)：

第一個(gè)坑，用勞務(wù)合同掩蓋勞動(dòng)關(guān)系。不管是超齡員工還是平臺(tái)勞動(dòng)者，只要是全日制上班、受公司管理，就按勞動(dòng)關(guān)系算，別心存僥幸，覺(jué)得合同寫(xiě)著“勞務(wù)”就沒(méi)事，真到仲裁的時(shí)候，合同名字一文不值。

第二個(gè)坑，不給超齡員工交工傷保險(xiǎn)?，F(xiàn)在超齡勞動(dòng)者的工傷保障有了明確依據(jù)，企業(yè)不給交的話，員工出了工傷，所有賠償都得企業(yè)自己扛，遠(yuǎn)比交保險(xiǎn)的成本高得多，純屬得不償失。

第三個(gè)坑，平臺(tái)算法“暗箱操作”。不公開(kāi)考核標(biāo)準(zhǔn)、隨意罰款、亂定配送時(shí)間，這些以前常見(jiàn)的操作，現(xiàn)在都不行了。勞動(dòng)者可以要求集體協(xié)商，違規(guī)的平臺(tái)還會(huì)被監(jiān)管部門(mén)查處，名聲和錢(qián)都得賠進(jìn)去。

其實(shí)很多企業(yè)擔(dān)心合規(guī)成本太高，純屬想多了。給超齡員工交工傷保險(xiǎn)，個(gè)人不用出錢(qián)，企業(yè)負(fù)擔(dān)很低；平臺(tái)規(guī)范用工后，能減少人員流失，反而能降低招聘成本。而且合規(guī)用工能避免仲裁和訴訟，省下的時(shí)間和金錢(qián)，遠(yuǎn)比合規(guī)投入多得多。

最后總結(jié)一下，再跟大家聊兩句

總的來(lái)說(shuō)，2026年這次用工新規(guī)，不是為了給企業(yè)找麻煩，而是為了規(guī)范用工市場(chǎng)。隨著人口老齡化加劇，全國(guó)超齡就業(yè)人員已經(jīng)突破1億人；平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展后，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者也越來(lái)越多，規(guī)范用工是大勢(shì)所趨。

新規(guī)的出臺(tái)，一方面是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，讓超齡員工、平臺(tái)騎手這些群體的權(quán)益有法可依；另一方面也是給企業(yè)劃定清晰的責(zé)任邊界，讓企業(yè)知道該怎么做才合規(guī)，避免“想用工卻怕?lián)?zé)”的困境。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，合規(guī)是底線，與其抱著僥幸心理踩坑，不如主動(dòng)調(diào)整用工模式，完善制度。這樣不僅能避免法律風(fēng)險(xiǎn)，還能吸引更多優(yōu)秀勞動(dòng)者，為長(zhǎng)期發(fā)展打下基礎(chǔ)。

聊到這兒，也想問(wèn)問(wèn)大家：你們公司有用超齡員工或者平臺(tái)合作勞動(dòng)者嗎？新規(guī)實(shí)施后，你們會(huì)調(diào)整用工模式嗎？如果是你，遇到不合規(guī)用工的情況，會(huì)選擇維權(quán)嗎？歡迎在評(píng)論區(qū)聊聊你的看法，也別忘了點(diǎn)贊收藏，把這篇攻略分享給身邊做企業(yè)、管人事的朋友，讓大家都能避開(kāi)坑，合規(guī)用工。