退休工資，本應(yīng)是人們結(jié)束職業(yè)生涯后維持基本生活的保障，是社會(huì)給予辛勞半生之人的一份關(guān)懷，讓他們能在晚年衣食無(wú)憂(yōu)、安穩(wěn)度日。但如今，退休工資領(lǐng)域卻出現(xiàn)了一些偏離初衷的現(xiàn)象，引發(fā)廣泛關(guān)注與思考。

退休工資比在崗工資還高，這一現(xiàn)象著實(shí)令人費(fèi)解。在一些地區(qū)，部分退休人員每月領(lǐng)取的退休金數(shù)額，遠(yuǎn)超當(dāng)?shù)仄胀ㄔ趰徛毠さ脑滦健Ｒ阅橙€(xiàn)城市為例，當(dāng)?shù)厮綘I(yíng)企業(yè)職工平均月工資約4000元，而一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金卻輕松突破5000元，甚至更高 。

這種倒掛不僅違背了退休工資設(shè)立的初衷，也給社會(huì)帶來(lái)諸多負(fù)面影響。從年輕人的角度看，辛苦工作的收入比不上退休人員，容易打擊他們的工作積極性，讓他們對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展和社保繳納產(chǎn)生迷茫，甚至出現(xiàn)“躺平”心態(tài)。從社會(huì)層面而言，養(yǎng)老金主要來(lái)源于在職人員繳納的社保費(fèi)用，退休工資過(guò)高，會(huì)加重在職人員的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，也給社保基金的可持續(xù)性帶來(lái)巨大壓力。

造成這種不合理現(xiàn)象的原因是多方面的。養(yǎng)老金雙軌制雖已成為歷史，但遺留影響仍在。在過(guò)去，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)采用不同的養(yǎng)老金制度，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇相對(duì)優(yōu)厚，即便并軌后，職業(yè)年金等補(bǔ)充養(yǎng)老機(jī)制在兩者間的發(fā)展不平衡，依舊導(dǎo)致退休工資差距明顯。此外，企業(yè)為降低成本，部分存在社保繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)的問(wèn)題，按最低標(biāo)準(zhǔn)而非員工實(shí)際工資繳納，使得員工退休后養(yǎng)老金偏低，進(jìn)一步凸顯退休工資倒掛矛盾。

令人欣慰的是，“十五五”規(guī)劃提出推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，這一理念為退休工資體系的改革指明方向。對(duì)于非體制內(nèi)退休人員而言，這無(wú)疑是個(gè)福音。未來(lái)，有望通過(guò)政策引導(dǎo)，提高企業(yè)年金覆蓋率，讓更多企業(yè)員工退休后能多一份收入。

同時(shí)，規(guī)范養(yǎng)老金待遇調(diào)整機(jī)制，不再搞“一刀切”，而是綜合考慮物價(jià)水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r以及在職人員工資增長(zhǎng)幅度等因素，合理調(diào)整退休工資，逐步縮小不同群體間的差距 。例如，加大對(duì)低收入退休群體的扶持力度，提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，讓農(nóng)村和城鎮(zhèn)低收入退休人員也能過(guò)上體面的生活。

不過(guò)也有網(wǎng)友認(rèn)為毛教授的這個(gè)話(huà)有失偏頗，因?yàn)橛芯W(wǎng)友覺(jué)得不能簡(jiǎn)單的就去拿教授行業(yè)進(jìn)行比較，應(yīng)當(dāng)具體的去分析到底哪些群體哪類(lèi)人退休金過(guò)高。針對(duì)這類(lèi)人養(yǎng)老金過(guò)高的問(wèn)題針對(duì)性的提出解決辦法。也就是說(shuō)網(wǎng)友認(rèn)為這個(gè)現(xiàn)象的確存在，但需要分開(kāi)來(lái)對(duì)待。

畢竟企業(yè)退休人員到手的退休金和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員到手的退休金差距不是一星半點(diǎn)兒，而且有部分企業(yè)退休人員他們的退休金很高，也是因?yàn)樽约簩?shí)打?qū)嵾M(jìn)行繳納的。畢竟很多企業(yè)退休人員他們是沒(méi)有職業(yè)年金的，想要提高養(yǎng)老金就只能提高養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限。

所以在這部分網(wǎng)友看來(lái)，這個(gè)問(wèn)題的確存在，應(yīng)當(dāng)降低差距也是十分必要的。當(dāng)然也有人認(rèn)為在職工資低，應(yīng)當(dāng)漲工資，而不是去降退休工資。不得不說(shuō)這個(gè)觀點(diǎn)邏輯也是非常清晰的，如果職工工資能夠提高，那么退休工資和在職工資的差距就會(huì)縮小，問(wèn)題也會(huì)隨之解決。

退休工資關(guān)乎每一個(gè)人的晚年生活，也關(guān)系著社會(huì)的公平與穩(wěn)定。我們必須讓退休工資回歸保障基本生活的本質(zhì)，以“十五五”規(guī)劃為契機(jī)，深化養(yǎng)老保障制度改革，解決退休工資不合理問(wèn)題。只有這樣，才能讓每一位退休人員在晚年都能享有公平、有尊嚴(yán)的生活，讓社會(huì)更加和諧、美好。