在上海黃豆網絡科技有限公司，下午4點半，運營負責人劉女士合上電腦，起身去接放學的孩子。她不是提前“溜崗”，而是公司實行了彈性工作制。

　　此類工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位，被稱為“生育友好崗”。

　　上海啟動“生育友好崗”就業(yè)模式試點已一年有余。這一模式實際成效如何？能否幫助職場父母減壓，更好平衡上班與帶娃？

　　“生育友好崗”有多友好？

　　“早上送完孩子后，我一般都比其他人更早到崗，完成當天工作后，就可以選擇是否下班去接孩子�！眲⑴空f。她所在的黃豆網絡科技有限公司有約450名員工，其中女性員工占比約65%。

　　公司將新媒體運營、主播等崗位納入“生育友好崗”，不設固定考勤時間，在保證內容質量和團隊協(xié)作的前提下，允許員工根據家庭需求靈活安排工作節(jié)奏。

　　時間可以彈性，工位也能靈活。

　　金先生是上海青創(chuàng)社會服務中心視頻組的員工，女兒在上幼兒園。他說：“前些日子女兒生病，我和部門主管商量，申請遠程辦公。我先帶女兒去醫(yī)院，回家把她安頓好后，再用遠程控制軟件連接公司電腦，剪片、傳文件，確保工作進度不落下�！�

　　青創(chuàng)在新媒體編輯、設計師、視頻制作等主要依賴數(shù)字化工具產出的崗位，率先推行彈性辦公制。該組織負責人說：“在保證進度和結果導向的前提下，我們讓員工有一定過程自主權，按照自己的安排完成工作�！�

　　攜程集團設立“陪娃假”，凡是有未成年子女的員工，每年可額外申請3天帶薪假陪伴孩子；有的企業(yè)開辦暑托班、允許員工臨時帶娃上班、舉辦員工親子活動……這些方式使生育友好不限于某些崗位，而是致力于營造全方位的關懷氛圍。

　　2025年10月30日，上海市普陀區(qū)舉辦的秋季專場招聘會上，推出“生育友好崗”專區(qū)。（普陀區(qū)婦聯(lián)供圖）

　　在一些企業(yè)，不被生育因素干擾的公平發(fā)展通道，也提升了員工的職業(yè)安全感。

　　滬港國際咨詢集團工程部經理卓女士生完二胎后，一度陷入產后抑郁，重返工作崗位后無法適應。公司讓她根據自身狀態(tài)，靈活調整工作節(jié)奏。卓女士說：“當時業(yè)務管理崗的競爭非常激烈，但領導一直關心我、肯定我；團隊伙伴也給了我很大支持，幫助我重新找回自我價值，走向如今的管理崗位。”

　　滬港國際的行政總監(jiān)沈詠明說：“我們公司中高層管理團隊中的女性占比約70%。女性員工不會因為育兒責任在晉升中受到限制。每一位有能力、有擔當?shù)膯T工都能在公平的賽道上獲得成長機會。”

　　試點效果如何？

　　據上海市人社局統(tǒng)計，目前上海市“生育友好崗”用人單位540余家，涉及崗位約3500個，惠及人數(shù)近7000人。

　　實際運行中，“生育友好崗”帶來的最直接的變化，在于時間壓力的緩解。彈性工作時間、遠程辦公制度適用于大部分育兒訴求，能支持覆蓋更多育兒階段，為員工減輕負擔。

　　一些企業(yè)鼓勵符合條件的男女職工平等申請“生育友好崗”，倡導父母共擔育兒責任。

　　黃豆網絡科技有限公司業(yè)務負責人表示：“育齡群體是職場中的骨干力量�！押脥彙举|上是企業(yè)對員工的長期投資，能減少育齡員工的流失率，避免人才培養(yǎng)成本的浪費�！�

　　但記者發(fā)現(xiàn)，“生育友好崗”在落地過程中，仍面臨一些現(xiàn)實挑戰(zhàn)。

　　當前試點多集中于互聯(lián)網、新媒體、咨詢等可數(shù)字化、項目化運作的領域，出現(xiàn)頻次較高的崗位有視頻制作、活動策劃、新媒體運營等。在制造業(yè)、住宿餐飲、一線服務業(yè)等領域，由于工作時間、地點與崗位責任高度綁定，彈性工作制較難實施。這些領域如何推行生育友好的就業(yè)模式，有待進一步探索。

　　一家企業(yè)人事部門的負責人說：“彈性工作制目前在操作層面沒有清晰、統(tǒng)一的指引，企業(yè)只能自行解讀和實施。在執(zhí)行過程中，一旦發(fā)生勞動爭議，仲裁機構也缺乏明確的第三方標準作為裁決依據。這是我們不得不考慮的情況�！�

　　對于部分中小企業(yè)來說，用工成本、資金壓力是繞不開的現(xiàn)實問題。一家企業(yè)的負責人說：“彈性用工可能意味著額外的管理成本，遠程辦公需要技術支持。我們希望有稅務、財政等部門的參與及相應的政策扶持，進一步激發(fā)企業(yè)參與的積極性�！�

　　有專家指出，支持彈性工作制落地的配套技術與管理機制尤為關鍵，如“結果導向”考核模式、數(shù)字化管理工具、團隊協(xié)作機制、保障公平的發(fā)展通道等。這些并非為“生育友好崗”專設，而是用人單位改進管理模式、培養(yǎng)后備人才、優(yōu)化組織效率的普適性制度。

　　從“個別”到“普遍”還要多遠

　　從探索設崗到完善制度，“生育友好崗”從個別企業(yè)的自發(fā)實踐，逐步走向制度化試點。2025年12月12日，上�！吧押脥彙本蜆I(yè)模式推進會舉行，政府部門、用人單位、員工代表和專家等充分交流碰撞，梳理出四種“生育友好崗”就業(yè)模式，進一步推廣。

　　“生育友好崗”的落地推廣需要不同層級政策銜接互補，也需要多元的社會支持網絡。

　　2025年，上海正式實施產假社保補貼政策，對符合條件的用人單位，其女職工產假及生育假期間單位繳納的社會保險費用，可按50%比例申請補貼，從女職工生育當月起補貼6個月。同時，鼓勵享受補貼的用人單位為產后返崗女職工設置“生育友好崗”。

　　上海市人社部門介紹，截至2025年12月31日，上海市已審核3868家用人單位的申請，涉及5752名女職工，直接為用人單位減輕用人成本約合6679.61萬元，人均減負1.16萬元。

　　上海市長寧區(qū)推出“一十百千”計劃：建立一套生育友好就業(yè)機制，建設10個服務陣地，引導100家企業(yè)開發(fā)1000個生育友好崗位。

上海市黃浦區(qū)南京東路街道開設的“生育友好崗”服務專窗（2025年12月18日）。新華社記者劉穎 攝

　　上海市黃浦區(qū)南京東路街道開設“生育友好崗”服務專窗，為有就業(yè)意向的寶爸寶媽提供就業(yè)服務；發(fā)動轄區(qū)內樓宇企業(yè)組成生育友好“朋友圈”，社區(qū)食堂、健身房、醫(yī)療機構等也主動融入“朋友圈”，通過資源共享與服務聯(lián)動，共同織密支持網絡。

　　華東師范大學社會發(fā)展學院人口研究所卿石松教授認為，“生育友好崗”不應局限于個別崗位或群體，而要通過以崗帶面，推廣為普遍的職場模式。對用人單位來說，踐行生育友好政策，調整用工、管理模式，可以增強員工忠誠度、優(yōu)化組織效率，提升社會聲譽。這是推動社會用工模式轉型的長期戰(zhàn)略，有利于提升全社會的生育友好氛圍，實現(xiàn)政府、企業(yè)、員工的多贏局面。（記者劉穎、周蕊）