作為副高職稱三個檔次（7檔、6檔和5檔）中的最高檔，5檔自然是7檔和6檔老師們努力追求的目標，每進一檔，崗位工資標準就會提升一個檔級，因而享受最低檔7檔崗位工資的老師想進6檔，享受6檔崗位工資的老師想進5檔，但很明顯不可能所有已經(jīng)評聘上副高職稱（7檔）的老師都能進到5檔。

無論是副高職稱7進6還是6進5，首要條件就是你所在地方能夠按照職稱級別固有的檔次要求和規(guī)定進行分級競聘，另外，在執(zhí)行分級競聘的地方，要想副高進檔也是受到資歷、考核、空崗等諸多條件和因素的影響，就算是論資排輩也同樣是困難重重，這也難怪有老師感嘆：教一輩子書，快退休時竟然進不了5檔。

按理說，副高最高檔5檔的進檔條件會非?？量?，要求也會更高，比如，有位江蘇蘇州的老師說蘇州副高職稱教師必須是市級學科帶頭人才有資格進5檔，此外，40周歲以下教師申報高一級職稱應提供參加蘇州市教科院2016年以來組織的中小學教師專業(yè)素養(yǎng)競賽等級證明并符合相應等級要求，其中35周歲以下申報高級職稱，必須獲得A等級。

當時有位浙江的老師在我相關文章底部評論區(qū)里留言（如下圖所示），說當?shù)馗备呗毞Q教師到退休時進不了5檔的按照5檔退休。我當時問還有這樣的好事嗎？這位老師回復說當?shù)鼐褪怯羞@樣的一個規(guī)定而且也一直是這樣執(zhí)行的。別的地方教師想進都不一定能進得了，浙江某地退休教師的這個待遇令人羨慕了，你那里退休教師有嗎？

江蘇教師的在職工資待遇和退休后的養(yǎng)老金待遇跟浙江教師一樣在全國范圍內(nèi)來說都是非常高的，而且高得還不是一點點，這除了跟經(jīng)濟實力強勁有關之外，諸多的津補貼發(fā)放也是重要原因之一。教師工資構成中的崗位工資和薪級工資是全國統(tǒng)一標準，工資待遇差距就體現(xiàn)在各類津補貼能否發(fā)放以及發(fā)放的數(shù)額上。

之前看到有位江蘇的退休教師發(fā)布了與此相關的信息，說兩天之內(nèi)有三筆錢到賬：養(yǎng)老金、職業(yè)年金和住房補貼（每月2124.90元）。這里的住房補貼不是指退休時一次性領取之后就不再享有的住房公積金而是房補，有些地方也稱為補充公積金，比如天津教師在職時就同時享受住房公積金和住房補貼（補充公積金）。

很多地方教師在退休后一次性領取住房公積金和一次性或分月領取職業(yè)年金直至領完后就只有養(yǎng)老金了，不再有其他的款項了，就更別說住房補貼了。江蘇這位退休教師所在地方還能發(fā)放每月兩千多元的住房補貼就是其他地方退休教師想都不敢想的了。江蘇退休教師的這個待遇也是令人羨慕了，你那里退休教師有嗎？