近日，啟智釘峰會(huì)暨HR一號(hào)位第二屆主題年會(huì)在釘釘杭州全球總部舉行。本次會(huì)議由釘釘與公益社群“HR一號(hào)位”聯(lián)合主辦，以“AI讓理想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)”為主題，匯聚全國(guó)近千位企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人與行業(yè)專(zhuān)家，共同探討人工智能時(shí)代人力資源管理的轉(zhuǎn)型路徑與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

浙江省人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)袁中偉在致辭中指出，隨著國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系的深化推進(jìn)，人力資源工作的地位日益凸顯。進(jìn)入AI時(shí)代，人力資源管理者需從傳統(tǒng)的“管人”轉(zhuǎn)向“管理由人產(chǎn)生的數(shù)據(jù)”，不僅要理解崗位職責(zé)，更要關(guān)注崗位知識(shí)庫(kù)的構(gòu)建，推動(dòng)每位員工成為智能體的構(gòu)建者與應(yīng)用者，為企業(yè)數(shù)字化升級(jí)提供人才支撐。

會(huì)上，釘釘AI咨詢研究院攜手浙江省人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)、杭州市余杭區(qū)人社局、HR一號(hào)位及北大培文國(guó)際教育研究院，共同發(fā)布國(guó)內(nèi)首個(gè)“AI人才庫(kù)”。釘釘AI咨詢研究院副院長(zhǎng)翟欣介紹，該人才庫(kù)致力于應(yīng)對(duì)AI技術(shù)應(yīng)用加速、人才結(jié)構(gòu)失衡、評(píng)價(jià)體系尚不完善等現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，旨在以“能力坐標(biāo)”體系引導(dǎo)職業(yè)成長(zhǎng)，并與《釘釘AI應(yīng)用師》賦能體系相結(jié)合，系統(tǒng)提升職場(chǎng)人的AI應(yīng)用能力，助力其成為AI時(shí)代的稀缺人才。依托釘釘平臺(tái)上7億用戶與2600萬(wàn)組織的生態(tài)基礎(chǔ)，“AI人才庫(kù)”志在打造成為“AI時(shí)代的人才GPS”，為人才與組織雙向賦能提供平臺(tái)支撐。

（圖：5位知名企業(yè)HR負(fù)責(zé)人參與圓桌分享環(huán)節(jié)）

在圓桌分享環(huán)節(jié)，宇樹(shù)科技、申昊科技、利爾達(dá)科技、奧康集團(tuán)及華三爺?shù)绕髽I(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人，結(jié)合實(shí)際案例分享了AI在業(yè)務(wù)與管理中的落地經(jīng)驗(yàn)。例如，華三爺通過(guò)釘釘AI表格實(shí)現(xiàn)加盟商任務(wù)自動(dòng)觸發(fā)，人效提升60%；奧康集團(tuán)融合RPA與大模型技術(shù)，將客服響應(yīng)效率提升4倍，人力投入降低超60%。這些實(shí)踐表明，AI已逐步融入制造、餐飲等傳統(tǒng)行業(yè)，在具體場(chǎng)景中創(chuàng)造切實(shí)價(jià)值。

（圖：十家企業(yè)HR代表獲頒“2025HR-AI創(chuàng)新實(shí)踐獎(jiǎng)”）

為推動(dòng)AI在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用創(chuàng)新，本次年會(huì)還為長(zhǎng)龍航空、奧康集團(tuán)、萬(wàn)豐錦源、西町村屋等十家企業(yè)頒發(fā)了“2025HR-AI創(chuàng)新實(shí)踐獎(jiǎng)”。HR一號(hào)位創(chuàng)始人柴卿表示，該獎(jiǎng)項(xiàng)圍繞年會(huì)主題設(shè)立，意在鼓勵(lì)更多企業(yè)探索AI技術(shù)在實(shí)際業(yè)務(wù)與管理中的價(jià)值創(chuàng)造，推動(dòng)行業(yè)共同進(jìn)步。

此次會(huì)議的舉辦，不僅展現(xiàn)了AI與人力資源管理深度融合的諸多可能，也為企業(yè)與職場(chǎng)人在智能時(shí)代的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了重要參考。