案例編輯︱勞動法庫小編

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【案情介紹】

徐某于2021年12月1日入職江蘇某公司，從事辦公室文員工作，雙方簽訂了書面勞動合同。

公司與徐某簽訂的《員工聘用合同》約定，甲方實行考勤制度，具體作息時間為每周一至每周六工作。

公司規(guī)章制度規(guī)定：員工上下班一律親自打卡（簽到）；上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；無故遲到1小時以上者，以曠職一天計。

2024年9月5日，公司向徐某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，其理由是經常無故曠工，違背公司管理制度。

在雙方解除勞動合同之前，公司已將解除雙方勞動合同向該公司工會提前報備，并獲得該公司工會同意。

徐某不服，申請仲裁要求支付違法解除賠償金等。仲裁裁決公司支付經濟補償金15000元。公司不服，提起訴訟。

【爭議焦點】

公司規(guī)章制度雖規(guī)定了考勤要求，但未明確規(guī)定“曠工達到何種程度屬于嚴重違反規(guī)章制度可解除合同”，在此情況下，公司能否以員工長期曠工為由解除勞動合同？

一審判決：公司規(guī)章制度未明確解除條款，解除行為違法

一審法院認為，從公司提供的公司規(guī)章制度內容看，第四章待遇與考勤制度的第二條作息時間項下第4、5條中對遲到、早退以及曠工的認定標準作了規(guī)定。

但對于遲到、早退或曠工達到何種情形認定為嚴重違反規(guī)章制度，以及嚴重違反規(guī)章制度的后果（如解除合同），在整個規(guī)章制度條文中并未有所涉及。

其次，公司未能提供充分證據證明在發(fā)出書面解除合同通知前給予了勞動者申辯的機會。

再次，公司并未提供證據證明公司規(guī)章制度的制定符合法律規(guī)定的民主程序。

綜上，一審法院認為，公司解除與徐某的勞動合同違法，依法應當支付勞動者賠償金。

一審判決如下：公司支付徐某經濟補償金15000元。

提起上訴：長期缺勤已嚴重違反基本勞動紀律，不應苛求規(guī)章制度完美

公司上訴稱，徐某在2022年12月至2024年8月期間缺勤天數(shù)達到了185天（不包括出勤日遲到早退的時間）。

不管從何角度評價，都應當認定系嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的行為，沒有用人單位可以容忍這樣的勞動者存在。

公司的法定代表人將符合相關法律規(guī)定的規(guī)章制度公布在工作群中，并要求員工回應，應當認定對于該規(guī)章制度進行了公示并征求了意見。

二審判決：員工行為超出用人單位合理容忍限度，解除合法

二審法院認為，經審查，2021年12月1日到2024年8月31日，工作日共計809天。

徐某上、下午均打卡的為238天（未考慮遲到早退情況，算正常出勤），僅有上午或者下午打卡記錄的為371天，沒有打卡記錄的為200天，根據單位規(guī)章制度，該571天均應當認定為曠工。

徐某稱，其經常出外勤，在出外勤的情況下會存在不正常打卡的情況。

但在如此頻繁外勤的情況下，其卻不能提供任何一次“向領導報告”的記錄，不符合常理。

敬業(yè)是社會主義核心價值觀的重要內容，主要表現(xiàn)為公民對于工作的熱愛、勤勉努力和克制行為，而遵守勞動紀律和職業(yè)道德更是敬業(yè)精神的基本要求和表現(xiàn)。

《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

因此，即便在規(guī)章制度無效或用人單位沒有制訂規(guī)章制度的情況下，用人單位對于勞動者進行基本的考勤管理也符合勞動紀律的要求。

雖然在公司的《員工聘用合同》以及規(guī)章制度中并無關于遲到、早退或者曠工須達到何種程度才能被認定為系嚴重違反單位規(guī)章制度，從而達到解除勞動合同的條件。

但徐某持續(xù)、常態(tài)化地不正常打卡考勤，不僅對自己的權利極不負責，其行為亦已超出了用人單位進行正常管理能夠容忍的合理限度。

故能夠認定其嚴重違反勞動紀律以及單位規(guī)章制度，公司以此為由與之解除勞動合同并無不當，不屬于違法解除，無須向徐某支付經濟補償金或賠償金。

綜上，二審判決如下：撤銷一審判決；公司無須向徐某支付經濟補償金15000元。

判決日期：2026年1月6日

案號：（2025）蘇09民終3777號

【實務要點】

1.嚴重違紀的兜底認定

即使公司規(guī)章制度未明確規(guī)定“曠工多少天可解除合同”，若員工的違紀行為（如長期曠工）明顯嚴重違反基本勞動紀律和職業(yè)道德，且超出了用人單位管理的合理容忍限度，法院仍可依據《勞動法》關于遵守勞動紀律的規(guī)定認定解除合法。

2.考勤舉證責任

員工主張因“外勤”導致未打卡，必須提供實質性證據（如審批記錄、匯報短信、工作成果等）。若僅有口頭主張而無證據支撐，且缺勤天數(shù)巨大，將承擔不利后果。

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