近日有廣東網(wǎng)友爆料，漲薪了!年后開工就漲薪200以上!引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

• 這究竟是咋回事？

我們來仔細看看該網(wǎng)友提供的信息。

關(guān)于春節(jié)放假通知

各位員工：
春節(jié)將至，工廠根據(jù)實際情況，特制定春節(jié)放假休息的時間安排，具體安排如下：
1，放假時間：2026年2月7日-2026年3月3日，2024年3月4(正月十六)開工。
2,2026年2月6日下午下班前工廠進行大掃除，機器保養(yǎng)，清點財產(chǎn)。
3,2026年2月6日晚上年夜飯。(地點另行通知)
4，為了答謝各位忠誠員工，堅持上班到2026年2月6日可領(lǐng)取300元回家車費補貼。
5，年后開工到崗員工有開門紅包，開工到崗老員工同時享受500元返廠車費補貼于月底發(fā)放。
6，年后所有員工工資上漲200元以上，具體根據(jù)個人情況而定。
7，年終獎，根據(jù)員工本年度在工廠多方面表現(xiàn)進行評分及工廠效益。對做滿三個月以上人員。(注：公司清算賬務后發(fā)放)
最后公司借此祝愿各位家人新年里：萬事如意!闔家歡樂!財源廣進!平平安安!
2026年1月15日

從上述內(nèi)容來看，這家工廠的總體效益是不錯的。不僅訂單充足，鼓勵員工堅持到春節(jié)統(tǒng)一放假，而且老板也算大方，有300元車費補貼，放假返程500元補貼。此外，還有年終獎值得期待，全員春節(jié)后加薪200元以上，這些都讓人期待。

不可否認，受經(jīng)濟下行壓力，如今各行各業(yè)都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過剩，沒有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

于是，無論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。特別是臨近年關(guān)，經(jīng)常會刷到一些企業(yè)因為訂單不足，階段性放假的消息，其實背后的商業(yè)邏輯，就是降低人工成本。如今能夠?qū)I(yè)務穩(wěn)得住的企業(yè)，就是打工人眼里的香餑餑。

而上述這家企業(yè)顯然打出自己的一份天地，根本不用擔心經(jīng)營生存問題，而是通過爆棚的訂單證明自己還行！如今，工廠老板反而擔心趕不出貨。于是，公司決定掏出300元鼓勵員工堅持到統(tǒng)一放假。

或許有人會覺得老板摳門，其實不然。因為，公司還會統(tǒng)一發(fā)年終獎，而且過年返回，該準備了500元紅包。關(guān)鍵是，全員漲薪200以上，這可不是小數(shù)。如果一個工廠的50人，一個月都要額外增加10000元的開支，一年就是十幾萬。對于當前很多小微企業(yè)來說，這都不是小數(shù)！

總之，現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴峻，如果當下?lián)碛泻闷脚_的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好守住。同時，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚，為社會提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！

對此，你怎么看呢？