"陳總，您確定要把林峰的88萬年終獎全部分給其他同事？"財務(wù)經(jīng)理小心翼翼地問道。

陳明軒頭也不抬地簽字："分了，一分不留。"

我站在辦公室門口，聽到這句話的瞬間，整個人都愣住了。

01

三年前，我從華為跳槽到這家互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，當(dāng)時陳明軒親自到機(jī)場接我，握著我的手說："林峰，只要你來，我保證讓你成為公司最有價值的人。"

那時的陳明軒意氣風(fēng)發(fā)，剛剛拿到A輪融資，公司從十幾個人擴(kuò)展到上百人，正是需要技術(shù)骨干的時候。我?guī)е谌A為積累的經(jīng)驗和人脈，義無反顧地加入了他的團(tuán)隊。

第一年，我?guī)缀跏且砸患褐χ貥?gòu)了整個技術(shù)架構(gòu)。那段時間，我每天工作16個小時，周末也泡在公司里，調(diào)試代碼到凌晨是家常便飯。妻子懷孕時出現(xiàn)妊娠反應(yīng)，我都沒時間陪她去醫(yī)院檢查。

功夫不負(fù)有心人，新系統(tǒng)上線后，公司的業(yè)務(wù)處理效率提升了300%，客戶滿意度達(dá)到了98%。陳明軒激動地拍著我的肩膀說："林峰，沒有你就沒有公司的今天！"

年底的慶功宴上，陳明軒當(dāng)著全公司的面宣布："林峰同志今年的年終獎是50萬，這是他應(yīng)得的！"臺下響起了熱烈的掌聲，我的眼角有些濕潤，這不僅僅是錢的問題，而是對我價值的認(rèn)可。

第二年，我繼續(xù)沖鋒在前。公司要開拓新業(yè)務(wù)線，我主動承擔(dān)了最困難的AI智能推薦系統(tǒng)開發(fā)。這個項目技術(shù)難度極高，市面上幾乎沒有成熟的解決方案，完全需要自主研發(fā)。

我?guī)е夹g(shù)團(tuán)隊連續(xù)三個月996，有時候為了解決一個算法難題，我們會在會議室里討論到天亮。我的頭發(fā)開始大把大把地掉，體重瘦了二十多斤，但我咬牙堅持著。

項目成功后，公司的用戶活躍度提升了200%，日活用戶突破了500萬，這直接推動了公司B輪融資的成功。陳明軒那天喝得酩酊大醉，摟著我說："林峰，你就是我的左膀右臂，我們一起打天下！"

年終獎漲到了70萬，我覺得所有的付出都是值得的。

今年更是關(guān)鍵的一年，公司準(zhǔn)備沖擊IPO，技術(shù)團(tuán)隊的任務(wù)更加繁重。我不僅要維護(hù)現(xiàn)有系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，還要開發(fā)全新的云計算平臺，這個平臺將決定公司未來十年的技術(shù)走向。

為了這個項目，我?guī)缀醢鸭野岬搅斯?。兒子問我為什么總是不在家，我抱著他說："爸爸在為我們的未來奮斗。"妻子雖然有怨言，但看到我的堅持，也默默地支持著。

云計算平臺上線后的效果超出了所有人的預(yù)期，不僅大幅降低了公司的運(yùn)營成本，還吸引了多家大客戶主動合作。投資人對這個平臺贊不絕口，直接推動了公司估值翻倍。

我以為今年的年終獎會更豐厚，畢竟我的貢獻(xiàn)有目共睹。財務(wù)部門也提前透露，按照公司的獎勵機(jī)制，我今年的年終獎將達(dá)到88萬，創(chuàng)下個人紀(jì)錄。

02

年終總結(jié)大會的前一天，我正在辦公室里整理這一年的工作成果，準(zhǔn)備在會上匯報。技術(shù)部的小王興奮地跑過來："林總，聽說您今年的年終獎有88萬呢，真是太厲害了！"

我笑了笑："還沒正式宣布呢，不要傳得到處都是。"

但心里確實有些期待，這88萬不僅僅是對我工作的認(rèn)可，更重要的是我已經(jīng)計劃好了用途：給妻子換一輛車，她那輛老車開了快十年了；給兒子報個好一點(diǎn)的培訓(xùn)班，他一直想學(xué)鋼琴；剩下的錢用來付房子的首付，我們一家三口總算可以有個真正屬于自己的家了。

下午的時候，我路過陳明軒的辦公室，聽到里面?zhèn)鱽砑ち业臓幷撀?。透過半開的門，我看到幾個股東坐在那里，表情都不太好。

"明軒，公司現(xiàn)在的財務(wù)狀況你是清楚的，年底的獎金必須控制在合理范圍內(nèi)。"一個股東嚴(yán)肅地說道。

"但是林峰的貢獻(xiàn)確實很大，88萬的獎金是按照制度來的。"陳明軒為我辯護(hù)著。

"制度是死的，人是活的。現(xiàn)在正是準(zhǔn)備上市的關(guān)鍵時期，每一筆開支都要慎重考慮。"另一個股東打斷了他。

我心里突然有種不祥的預(yù)感，但還是選擇相信陳明軒。畢竟我們共事三年，他一直都很重視我，應(yīng)該不會讓我失望的。

晚上回到家，妻子正在廚房里準(zhǔn)備晚飯，兒子在客廳里寫作業(yè)?？粗@溫馨的畫面，我心里暖暖的。

"老公，聽說你今年年終獎很多呀？"妻子笑著問道。

我點(diǎn)點(diǎn)頭："如果順利的話，我們可以開始看房子了。"

兒子立刻興奮地跑過來："爸爸，那我可以學(xué)鋼琴了嗎？"

我摸摸他的頭："當(dāng)然可以，我們還要給你買一架鋼琴呢。"

那一刻，我覺得所有的辛苦都是值得的。為了這個家，為了給他們更好的生活，再累也要堅持下去。

03

年終總結(jié)大會如期舉行，會議室里坐滿了公司的核心員工。陳明軒站在臺上，回顧著這一年公司的發(fā)展成果，臉上洋溢著成功者的自信。

"今年是公司發(fā)展史上最輝煌的一年，"他大聲宣布，"營收增長了150%，用戶數(shù)突破了800萬，技術(shù)實力得到了行業(yè)的廣泛認(rèn)可。這些成績的取得，離不開在座各位的辛勤付出！"

臺下響起了熱烈的掌聲，我也跟著鼓掌，心情還算輕松。

接下來是各部門負(fù)責(zé)人的工作匯報，我作為技術(shù)總監(jiān)第一個上臺。我詳細(xì)介紹了今年技術(shù)團(tuán)隊完成的各個項目，特別是云計算平臺帶來的巨大價值。臺下不時響起贊嘆聲，連幾個平時嚴(yán)肅的股東都頻頻點(diǎn)頭。

匯報結(jié)束后，陳明軒走到臺前："林峰同志今年的表現(xiàn)確實出色，技術(shù)團(tuán)隊在他的帶領(lǐng)下創(chuàng)造了一個又一個奇跡！"

我心里一陣暖流，看來年終獎應(yīng)該沒有問題了。

但是，接下來陳明軒的話讓全場都安靜了下來："不過，考慮到公司目前的整體規(guī)劃和長遠(yuǎn)發(fā)展，今年的獎金分配方案需要做一些調(diào)整。"

我的心突然咯噔一下。

"我們決定采用更加公平的分配方式，讓每一個為公司做出貢獻(xiàn)的同事都能得到應(yīng)有的回報。"陳明軒繼續(xù)說道，"林峰同志今年的年終獎金將用于獎勵整個技術(shù)部門的優(yōu)秀員工，讓大家一起分享成功的喜悅！"

什么？我感覺大腦一片空白，幾乎不敢相信自己聽到的話。

臺下開始有小聲的議論，有些同事看向我的眼神變得復(fù)雜起來。我努力保持著鎮(zhèn)靜，但心里已經(jīng)翻江倒海。

"當(dāng)然，"陳明軒補(bǔ)充道，"公司對林峰同志的貢獻(xiàn)是高度認(rèn)可的，我們會在其他方面給予相應(yīng)的補(bǔ)償和認(rèn)可。"

其他方面？什么其他方面能補(bǔ)償88萬的損失？我攥緊了拳頭，指甲幾乎掐進(jìn)了手心里。

會議結(jié)束后，同事們陸續(xù)散去，有幾個人走過來拍拍我的肩膀，說著一些安慰的話，但我都沒怎么聽進(jìn)去。我坐在空曠的會議室里，腦子里一片混亂。

這88萬對公司來說可能只是一個數(shù)字，但對我來說卻意味著太多太多。這是我三年來無數(shù)個日夜奮戰(zhàn)的回報，是我對家人承諾的基礎(chǔ)，是我們?nèi)覍ξ磥砩畹钠谂巍?/p>

04

回到辦公室后，我試圖讓自己冷靜下來，但越想越覺得不甘心。我決定直接去找陳明軒談?wù)?，畢竟我們有三年的交情，有些話必須說清楚。

敲門進(jìn)入他的辦公室時，陳明軒正在接電話，看到我進(jìn)來，匆忙結(jié)束了通話。

"林峰，坐。"他指了指沙發(fā)，語氣比平時客套了很多。

我直接開門見山："陳總，關(guān)于年終獎的事情，我想聽聽您的解釋。"

陳明軒沉默了一會兒，然后嘆了口氣："林峰，你要理解公司的難處?，F(xiàn)在是關(guān)鍵時期，股東們對財務(wù)管控很嚴(yán)，我也是迫不得已。"

"迫不得已？"我控制著情緒，"三年來，我為公司創(chuàng)造的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止88萬，現(xiàn)在連應(yīng)得的獎金都拿不到，這就是公司的態(tài)度嗎？"

"你別激動，"陳明軒站起來，想要拍我的肩膀，被我避開了，"公司一定不會虧待你的，我們正在考慮給你配股權(quán)，長遠(yuǎn)看價值更大。"

股權(quán)？我?guī)缀跸胄Τ雎晛怼Ｈ昵八褪怯霉蓹?quán)的承諾把我從華為挖過來的，但到現(xiàn)在為止，我連一張股權(quán)證書都沒有看到過。

"陳總，我們都是成年人，就不要說這些虛的了。"我直視著他的眼睛，"88萬的年終獎是按照公司制度應(yīng)該給我的，現(xiàn)在要分給別人，至少應(yīng)該提前和我商量一下吧？"

陳明軒的臉色變了變："林峰，你這是什么態(tài)度？公司栽培你三年，給你平臺發(fā)揮，現(xiàn)在讓你為團(tuán)隊做點(diǎn)貢獻(xiàn)就不愿意了？"

栽培？我差點(diǎn)被這個詞氣笑了。這三年來，到底是誰栽培誰？如果沒有我重構(gòu)的技術(shù)架構(gòu)，公司現(xiàn)在還在用那套漏洞百出的老系統(tǒng)；如果沒有我開發(fā)的AI推薦算法，公司的用戶增長從何而來；如果沒有我搭建的云計算平臺，投資人會對公司如此看好嗎？

"陳總，您說的栽培，是讓我三年來每天工作16小時嗎？是讓我為了項目連妻子懷孕都顧不上陪伴嗎？是讓我把公司當(dāng)家，幾乎住在辦公室里嗎？"我的聲音開始顫抖，"如果這就是栽培，那我寧可不要。"

辦公室里的氣氛變得異常緊張，陳明軒的表情也沉了下來："林峰，我勸你想清楚再說話。在這個行業(yè)里，能力強(qiáng)的人很多，但懂得配合公司大局的人不多。"

這句話徹底點(diǎn)燃了我心中的怒火。什么叫配合大局？難道我這三年的無私奉獻(xiàn)還不夠配合大局嗎？

"好，我懂了。"我站起身來，"看來在您眼里，我就是一個可以隨意犧牲的棋子。"

走出辦公室的那一刻，我已經(jīng)下定了決心。

05

當(dāng)天晚上，我失眠了。

躺在床上，我的腦海里反復(fù)播放著今天發(fā)生的一切。妻子察覺到我的異常，輕聲問道："怎么了？是不是工作上遇到什么問題了？"

我沉默了很久，最終還是把事情的經(jīng)過告訴了她。妻子聽完后，也沉默了。

"那我們的計劃..."她小聲說道。

"都泡湯了。"我苦笑著說，"對不起，是我太天真了，以為努力就會有回報。"

妻子伸手握住我的手："不要自責(zé)，這不是你的錯。"

第二天一早，我做了一個決定。我要離開這家公司。

不是因為賭氣，而是因為我突然想明白了一件事：一個不尊重員工價值的公司，是不值得我繼續(xù)浪費(fèi)青春的。三年來，我把最好的年華都獻(xiàn)給了這里，得到的卻是背叛和利用。

我起草了辭職報告，措辭很簡單："因個人原因，申請離職。"

沒有控訴，沒有抱怨，甚至沒有提及年終獎的事情。我要走得體面一些，不想給任何人留下話柄。

提交辭職報告的時候，HR經(jīng)理很震驚："林總，您這是..."

"個人原因。"我重復(fù)著報告上的話。

消息很快傳開了，技術(shù)部的同事們都圍過來詢問原因。我只是淡淡地說："想換個環(huán)境。"

但大家都不傻，年終獎的事情昨天全公司都知道了。小王憤憤不平地說："林總，這太不公平了！您為公司付出了這么多，怎么能這樣對待您？"

我拍拍他的肩膀："職場就是這樣，我們都要學(xué)會接受現(xiàn)實。"

下午的時候，陳明軒找到我："林峰，你這是鬧哪出？"

"不是鬧，我是認(rèn)真的。"我平靜地回答。

"你以為離開公司就能怎么樣？"他冷笑道，"你的技術(shù)雖然不錯，但這個行業(yè)離了誰都能轉(zhuǎn)。"

我沒有反駁，只是默默地收拾著辦公桌上的東西。

五天后的下午，我正在辦公室里做最后的工作交接，突然聽到走廊里傳來一陣騷動。我抬起頭，看到陳明軒神色慌張地從電梯里走出來，身后跟著幾個我不認(rèn)識的人，看起來像是公司的股東。

他們徑直走向會議室，陳明軒的臉色極其難看。沒過一會兒，會議室里就傳來了激烈的爭吵聲。

我繼續(xù)整理著自己的東西，突然小王急匆匆地跑過來，壓低聲音說："林總，出大事了！"

我抬起頭看著他，心里隱約有種預(yù)感。

小王四處看了看，確認(rèn)沒有其他人注意后，湊近我的耳邊說道："剛才我聽財務(wù)部的人說，咱們技術(shù)部有很多同事都要跟您一起走，還有很多大客戶也表示要終止合作！股東們都瘋了，現(xiàn)在正在會議室里質(zhì)問陳總呢！"

我的手停在了半空中，一時間不知道該如何反應(yīng)。

就在這時，會議室的門突然被推開，一個頭發(fā)花白的股東沖了出來，他的臉色鐵青，徑直朝我們這邊走來。

他走到我面前，我緩緩抬起頭看向他的眼睛，而他的表情，讓我一瞬間愣住了。

06

那位股東的表情讓我一瞬間明白了什么叫做絕望。

他叫張文博，是公司的天使投資人，也是最早支持陳明軒創(chuàng)業(yè)的人之一。此刻的他，眼中滿含著憤怒和不敢置信。

"林峰！"他的聲音幾乎是從牙縫里擠出來的，"你知道你這一走帶走了什么嗎？"

我放下手中的文件，平靜地看著他："張總，您說的我不太明白。"

"不明白？"張文博拿出手機(jī)，屏幕上顯示著一連串觸目驚心的數(shù)字，"從昨天開始到現(xiàn)在，已經(jīng)有23個核心技術(shù)人員提交了辭職報告！客戶流失率達(dá)到69%！公司股價暴跌15%！"

我愣住了。我知道自己在技術(shù)團(tuán)隊中有一定影響力，但沒想到會產(chǎn)生如此大的連鎖反應(yīng)。

張文博繼續(xù)說道："更要命的是，華辰集團(tuán)、博瑞科技、還有金融街的那幾個大客戶都發(fā)來了合作終止函，理由都是一樣的——'技術(shù)負(fù)責(zé)人變更，需要重新評估合作風(fēng)險'。你知道這些客戶占我們總收入的多少嗎？69%！"

69%...這個數(shù)字讓我心里一震。這意味著公司即將面臨巨大的營收危機(jī)，而即將到來的IPO計劃也會受到嚴(yán)重影響。

"還有更嚴(yán)重的，"張文博的聲音開始顫抖，"投資人已經(jīng)開始質(zhì)疑公司的核心競爭力，C輪融資可能會暫停，IPO計劃更是遙遙無期。你一個人的離開，差點(diǎn)毀掉了我們?nèi)陙淼呐Γ?

我終于明白了事情的嚴(yán)重性。作為技術(shù)總監(jiān)，我不僅僅掌握著公司的核心技術(shù)，更重要的是，我在客戶心中代表著這家公司的技術(shù)實力。我的離開，讓客戶對公司的技術(shù)能力產(chǎn)生了根本性的懷疑。

而技術(shù)團(tuán)隊成員的集體離職，更是直接證實了客戶的擔(dān)憂。沒有人愿意把重要的技術(shù)項目交給一個技術(shù)團(tuán)隊不穩(wěn)定的公司。

"林峰，我們談?wù)劇?張文博深吸了一口氣，努力讓自己冷靜下來，"你的要求我們都可以談。"

就在這時，陳明軒也從會議室里走了出來，他的臉色蒼白如紙，額頭上還滲著汗珠。看到我和張文博在對話，他快步走了過來。

"林峰，"陳明軒的聲音里帶著明顯的顫抖，"我們好好談?wù)劊瑒偛攀俏也粚?，年終獎的事情我們可以重新商量。"

我看著眼前這兩個人，心情五味雜陳。三天前，陳明軒還在威脅我說行業(yè)里誰都可以被替代，現(xiàn)在卻親自低頭求我回頭。

"陳總，"我緩緩開口，"三天前您說過，能力強(qiáng)的人很多，但懂得配合大局的人不多?，F(xiàn)在看來，你說對了一半。"

陳明軒的臉色更加難看了。

我繼續(xù)說道："能力強(qiáng)的人確實很多，但真正能為公司創(chuàng)造核心價值的人并不多。而一個真正懂得配合大局的老板，應(yīng)該懂得珍惜和尊重為公司創(chuàng)造價值的員工。"

張文博急忙插話："林峰，過去的事情我們都可以重新來，你的88萬年終獎我們立即補(bǔ)發(fā)，另外再給你額外的50萬作為挽留獎金。"

138萬？這個數(shù)字確實很誘人，但我心里已經(jīng)有了答案。

07

面對138萬的誘惑，我沉默了很久。

說不心動是假的，這筆錢足夠解決我目前面臨的所有經(jīng)濟(jì)壓力。但是，有些東西比金錢更重要。

"張總，陳總，"我緩緩開口，"這不是錢的問題。"

"那是什么問題？"張文博急切地問道。

"是信任的問題。"我看著他們兩個，"三年來，我把這里當(dāng)成了自己的家，把公司的發(fā)展當(dāng)成了自己的事業(yè)。但是當(dāng)我需要公司的時候，得到的卻是背叛和利用。"

陳明軒想要解釋什么，被我打斷了。

"陳總，您剛才說過去的事情可以重新來，但有些東西一旦破裂，就再也無法修復(fù)了。"我的聲音很平靜，但每個字都說得很清楚，"信任就是這樣的東西。"

就在這時，技術(shù)部的同事們陸續(xù)圍了過來。小王走在最前面，身后跟著十幾個人。

"林總，"小王大聲說道，"我們都決定了，您走我們就跟著走。這樣的公司，不值得我們繼續(xù)待下去。"

其他同事也紛紛點(diǎn)頭表示贊同?？粗@些平日里和我并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友們，我的眼眶有些濕潤。

張文博看到這一幕，臉色更加難看了："你們這是要集體背叛公司嗎？"

"張總，"我站起身來，替同事們回答，"這不是背叛，這是選擇。一個不尊重員工價值的公司，憑什么要求員工的忠誠？"

這句話說完，會議室里一片死寂。

陳明軒終于爆發(fā)了："林峰！你不要太過分！是我給了你平臺，給了你機(jī)會，你現(xiàn)在這樣做對得起公司的栽培嗎？"

"栽培？"我冷笑了一聲，"陳總，您口中的栽培，是讓我三年來沒有一天真正的休息嗎？是讓我為了公司的項目連家人都顧不上陪伴嗎？還是讓我在最需要認(rèn)可的時候被無情地背叛？"

我的聲音越來越大："您說給了我平臺和機(jī)會，但這個平臺上創(chuàng)造的價值有多少是我?guī)淼模繘]有我重構(gòu)的技術(shù)架構(gòu)，沒有我開發(fā)的核心算法，沒有我搭建的云計算平臺，您的公司還能有今天嗎？"

陳明軒被我說得啞口無言，臉色青一陣白一陣。

張文博急忙出來打圓場："林峰，我們都冷靜一點(diǎn)?，F(xiàn)在最重要的是解決問題，而不是追究誰對誰錯。"

"您說得對，"我點(diǎn)點(diǎn)頭，"現(xiàn)在確實應(yīng)該解決問題。但問題的關(guān)鍵不在于我回不回來，而在于公司要如何重新建立與員工之間的信任關(guān)系。"

我環(huán)視了一圈在場的所有人，繼續(xù)說道："三年來，我見證了公司從小到大的發(fā)展歷程，也深深地愛著這個曾經(jīng)充滿理想的團(tuán)隊。但是，一個只把員工當(dāng)作工具使用，而不把員工當(dāng)作伙伴尊重的公司，是不會有真正的未來的。"

說完這些話，我感覺心中的一塊石頭終于落地了。這三年來積壓的委屈和憤怒，全部通過這些話表達(dá)了出來。

張文博和陳明軒面面相覷，顯然沒想到事情會發(fā)展到這個地步。

就在這時，我的手機(jī)響了。

08

來電顯示是"華為-李總監(jiān)"。

李總監(jiān)是我在華為時的老上級，也是一直保持聯(lián)系的前輩。我猶豫了一下，還是接通了電話。

"小林，聽說你從那邊離職了？"李總監(jiān)開門見山。

"是的，剛提交辭職報告。"我如實回答。

"方便的話，明天來公司聊聊。我們這邊有個新項目正缺技術(shù)負(fù)責(zé)人，待遇和發(fā)展空間都很不錯。"李總監(jiān)的語氣很誠懇。

我看了一眼周圍的人，大家都在關(guān)注著我的電話內(nèi)容。

"好的，李總監(jiān)，明天我過去。"我簡短地回復(fù)后掛斷了電話。

陳明軒的臉色頓時變得更加難看："林峰，你這是早就計劃好的吧？"

"計劃？"我搖搖頭，"陳總，您真的把人想得太復(fù)雜了。如果我真的有計劃，就不會為公司付出三年的青春，更不會把年終獎的事情當(dāng)成最后的稻草。"

張文博急切地說道："林峰，華為能給你的條件我們也可以給！只要你愿意回來，一切都好商量！"

我深深地看了他一眼："張總，您知道華為和這里最大的區(qū)別是什么嗎？"

張文博疑惑地?fù)u搖頭。

"華為的企業(yè)文化里有一句話：以客戶為中心，以奮斗者為本。"我一字一句地說道，"什么叫以奮斗者為本？就是讓真正為公司創(chuàng)造價值的人得到應(yīng)有的尊重和回報，而不是把他們當(dāng)作可以隨意犧牲的棋子。"

這句話說完，現(xiàn)場再次陷入了沉默。

小王突然舉起手："林總，如果您去華為，能不能也帶上我們？"

其他同事也紛紛表示贊同?？粗@些信任我的戰(zhàn)友們，我心中涌起一陣暖流。

"如果華為有合適的崗位，我一定向李總監(jiān)推薦大家。"我承諾道。

張文博看到這一幕，終于徹底絕望了。他頹然坐在椅子上，用手捂住了臉。

陳明軒還在做最后的努力："林峰，我承認(rèn)之前的決定是錯誤的，但公司真的離不開你。你走了，不只是我的損失，也是所有員工的損失。那些留下來的同事怎么辦？"

我看向那些沒有選擇離開的同事，心里確實有些不忍。

"陳總，我問您一個問題，"我說道，"如果今天的角色互換，是您發(fā)現(xiàn)公司不尊重您的價值，您會怎么選擇？"

陳明軒被我問住了，半天沒有回答。

我繼續(xù)說道："其實答案很簡單。一個真正有價值的人，無論在哪里都能發(fā)光發(fā)熱。而一個真正優(yōu)秀的公司，也應(yīng)該懂得如何留住和激勵有價值的員工。"

我走到辦公桌前，拿起已經(jīng)收拾好的紙箱。

"各位，三年來承蒙關(guān)照。希望公司能夠從這次的教訓(xùn)中學(xué)到一些東西，也希望留下來的同事們能夠得到更好的發(fā)展。"

說完，我朝著電梯走去。

身后傳來張文博的聲音："林峰，你真的要這樣絕情嗎？"

我停下腳步，但沒有回頭："張總，這不是絕情，這是理智。一個人最寶貴的是時間和才華，我已經(jīng)在這里投入了三年，不能再繼續(xù)錯下去了。"

電梯門開了，我走了進(jìn)去。在電梯門即將關(guān)閉的那一刻，我看到陳明軒和張文博還站在那里，臉上寫滿了懊悔和無奈。

一個月后，我正式入職華為，擔(dān)任云計算事業(yè)部的技術(shù)總監(jiān)。和我一起來的，還有原公司技術(shù)團(tuán)隊的15個核心成員。

而那家讓我付出三年青春的公司，由于技術(shù)團(tuán)隊的大面積流失和客戶的集體背叛，IPO計劃被無限期推遲，估值縮水了60%。陳明軒也因為決策失誤被董事會免職。

有時候我會想，如果當(dāng)初他們能夠尊重我的價值，給我應(yīng)得的回報，或許結(jié)局會完全不同。但人生沒有如果，只有選擇和后果。

現(xiàn)在的我，工作依然很忙，但心情卻比以前輕松了很多。因為我知道，自己的價值得到了真正的認(rèn)可和尊重。

而這，比任何金錢都更珍貴。