當(dāng)頂尖名校畢業(yè)生的就業(yè)終點定格在街道辦，當(dāng)海外留學(xué)生連體制內(nèi)的報考門檻都摸不到，當(dāng)代年輕人的就業(yè)賽道正發(fā)生劇烈重構(gòu)。

2025年底北京各區(qū)選調(diào)生名單公示后，引發(fā)全網(wǎng)熱議：東西城、海淀、朝陽等核心區(qū)域的街道辦，錄用人員竟人均211起步，985占比超七成，清北復(fù)名校生扎堆，昔日令人艷羨的世界名校留學(xué)生卻被直接排除在定向選調(diào)之外。

這種兩極分化的就業(yè)現(xiàn)象，背后藏著怎樣的政策導(dǎo)向與時代邏輯？

一、名校生擠爆基層崗，學(xué)歷內(nèi)卷再攀新高

曾經(jīng)被視為“保底選擇”的街道辦基層崗位，如今已成了名校畢業(yè)生的香餑餑。

以北京海淀2025年選調(diào)生錄用數(shù)據(jù)為例，30個錄取名額中，985院校畢業(yè)生占比70%，211院校占比30%，僅清北復(fù)三所高校就貢獻了近四分之一的名額。

放在幾年前，一本學(xué)歷就能穩(wěn)妥上岸基層崗位，偶爾出現(xiàn)華五畢業(yè)生都會引發(fā)熱搜討論，而如今211只是入門門檻，清北畢業(yè)生的出現(xiàn)都已讓人見怪不怪。

名校生扎堆街道辦，本質(zhì)是對“穩(wěn)定”的極致追求。在經(jīng)濟環(huán)境波動、大廠裁員常態(tài)化的背景下，體制內(nèi)的“鐵飯碗”優(yōu)勢愈發(fā)凸顯。

街道辦的定向選調(diào)崗位雖屬基層行政崗，但擁有公務(wù)員編制，月薪穩(wěn)定在萬元左右，福利保障完善，更關(guān)鍵的是職業(yè)生命周期綿長——35歲可能是大廠的裁員紅線，而在體制內(nèi)，45歲仍可能處于事業(yè)上升期。

這種確定性，讓數(shù)百萬大學(xué)生瘋狂內(nèi)卷，不斷拉高基層崗位的學(xué)歷準入門檻。

二、政策轉(zhuǎn)向：留學(xué)生被拒定向選調(diào)，體制大門逐步收緊

與名校生內(nèi)卷形成鮮明對比的，是留學(xué)生在體制內(nèi)就業(yè)的通道收窄。

2025年之前，留學(xué)生仍可報考北京定向選調(diào)，只需滿足軟科排名前100境外院校、學(xué)制滿1年、未落實工作單位等條件。

但2025年新政出臺后，定向選調(diào)的報考范圍被嚴格限定為國內(nèi)43所雙一流高校及25所高校的雙一流建設(shè)學(xué)科應(yīng)屆畢業(yè)生，留學(xué)生被明確排除在外，徹底失去了競爭公務(wù)員編制的資格。

即便想通過其他途徑進入體制，留學(xué)生也面臨重重限制。目前留學(xué)生僅能參與北京優(yōu)培計劃（事業(yè)單位招聘），但門檻極為苛刻：需取得軟科排名前100境外院校研究生學(xué)歷，不認可QS、US News等其他主流排名，且本科必須就讀于優(yōu)培計劃指定的國內(nèi)院校或?qū)W科。

這意味著，單純靠出國刷學(xué)歷、想繞開高考內(nèi)卷進入體制的路徑，已基本被堵死，只有本科基礎(chǔ)扎實、海外攻讀雙學(xué)位或碩博的回流人才，才有資格參與事業(yè)編競爭。

截自上海市2026年度選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生公告

截自上海市2025年度選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生公告

三、編制差異：“含鐵量”天差地別，選擇決定發(fā)展上限

留學(xué)生被排除在定向選調(diào)之外，不僅是報考資格的缺失，更是職業(yè)發(fā)展上限的落差。

很多人以為“鐵飯碗”都一樣，實則不同編制的“含鐵量”差之千里。

定向選調(diào)對應(yīng)的公務(wù)員編制，是行政編制的核心類型，隸屬于政府機關(guān)，擁有完整的職級晉升體系，穩(wěn)定性和社會認可度最高，也是體制內(nèi)的核心賽道。

而留學(xué)生能參與的優(yōu)培計劃對應(yīng)的事業(yè)編，雖也屬于體制內(nèi)，但與公務(wù)員編制有著本質(zhì)區(qū)別。

事業(yè)編多集中在教育、醫(yī)療、科研等公益性單位，薪資依賴職稱評定，轉(zhuǎn)行政編的通道基本關(guān)閉，晉升空間相對有限。

更不用說各大銀行等企業(yè)的“企業(yè)編”，即便吸引了清北藤校畢業(yè)生競爭，本質(zhì)仍是企業(yè)崗位，穩(wěn)定性遠不如公務(wù)員編，受市場波動影響較大。

對追求穩(wěn)定的留學(xué)生而言，失去公務(wù)員編的競爭資格，相當(dāng)于錯失了體制內(nèi)的核心賽道。

四、不是留學(xué)貶值，是就業(yè)邏輯回歸本土需求

留學(xué)生被排除在定向選調(diào)之外，并非留學(xué)價值徹底貶值，而是國內(nèi)就業(yè)邏輯正在回歸本土需求。

過去，海外名校學(xué)歷被視為“加分項”，不少家庭寄希望于通過出國刷學(xué)歷，繞開國內(nèi)高考和就業(yè)內(nèi)卷，實現(xiàn)“彎道超車”。

但隨著國內(nèi)高等教育質(zhì)量提升，雙一流高校的培養(yǎng)體系更貼合本土行政工作需求，政策傾向于選拔更了解國內(nèi)國情、適配基層工作的本土人才，這是必然趨勢。

同時，這一現(xiàn)象也反映出年輕人就業(yè)觀念的理性化。

名校生放棄高薪大廠崗位擠入街道辦，留學(xué)生面臨體制門檻調(diào)整，本質(zhì)上都是就業(yè)市場回歸“需求匹配”的體現(xiàn)——體制內(nèi)需要適配本土工作的人才，年輕人需要穩(wěn)定且可持續(xù)的職業(yè)路徑。

留學(xué)的價值并未消失，只是對目標為回國進體制的人而言，單純的海外學(xué)歷已不夠，本科階段的本土基礎(chǔ)和專業(yè)適配性，變得愈發(fā)重要。

五、繞開盲目內(nèi)卷，精準規(guī)劃比學(xué)歷光環(huán)更重要

這場就業(yè)格局的變化，給當(dāng)下的教育規(guī)劃敲響了警鐘。

對普通家庭而言，埋頭刷題內(nèi)卷中考、高考，盲目追求名校光環(huán)已非最優(yōu)解，很多高考頭部選手最終也只是進入基層崗位。

與其陷入無意義的學(xué)歷廝殺，不如提前做好就業(yè)導(dǎo)向的規(guī)劃，選擇務(wù)實的專業(yè)和適配的賽道，即便院校不夠頂尖，也能憑借專業(yè)優(yōu)勢在體制內(nèi)或行業(yè)內(nèi)站穩(wěn)腳跟。

對有留學(xué)計劃的家庭而言，需徹底摒棄“留學(xué)=捷徑”的認知。

如果目標是回國進入體制，必須優(yōu)先夯實本科階段的本土教育基礎(chǔ)，選擇優(yōu)培計劃認可的院校及學(xué)科，再結(jié)合海外深造提升競爭力；如果計劃深耕海外或體制外領(lǐng)域，再聚焦專業(yè)排名和海外資源積累。

盲目出國刷學(xué)歷，最終可能面臨“體制內(nèi)進不去，體制外無優(yōu)勢”的尷尬處境。

你身邊有985畢業(yè)生去基層的案例嗎？你覺得留學(xué)生進體制難的現(xiàn)狀會改變嗎？歡迎在評論區(qū)聊聊你的看法～